勤務地

新潟県新潟市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループでICT・ソフトウェア事業を展開するジェイ・エス・エスにおいて、カスタマーサクセス（既存顧客運用サポート）業務を担当いただきます。

【具体的には】
・自社パッケージ商品（MyiD、サクラ）の、カスタマーサクセス（既存顧客運用サポート）業務
　導入支援、導入定着のサポート業務
・既存顧客からの掘り起こし、商談
・既存顧客営業（無償から有償への提案営業）
・既契約の企業に対するアフターフォロー
・導入事例のウェビナー企画
・販促物作成（提案資料、チラシ、パンフレット等）
・活用事例の制作（事例紹介、インタビュー、実績学校掲載）など

＜身分証アプリ MyiDとは＞
・会員証、学生証、社員証など、MyiDではあらゆる身分証をスマホアプリでご利用できます。
・身分証としての機能だけでなく、学校内・法人内でのコミュニケーションも実現します。
・既に多くの学校様、企業様にご利用いただいています。
【MyiDの３つのメリット】
手間削減・コストカット：即時発行ができ、用紙・印刷にかかっていたコストを削減
簡単導入：スマホ・タブレット・パソコンから簡単に利用開始可能(サーバー設置不要)
コミュニケーション：学校内・法人内でのコミュニケーションも活性化

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループでICT・ソフトウェア事業を展開するジェイ・エス・エスにおいて、新規提案営業を担当いただきます。

【具体的には】
・自社パッケージ商品（MyiD、サクラ）の新規営業
・企画、新規ユーザー提案、既存ユーザーサポート業務　
・新規ユーザー向けのウェビナー企画
・web問合せ、展示会開催
・販促物作成（提案資料、チラシ、パンフレット等）
・活用事例の制作（事例紹介、インタビュー、実績学校掲載）など

※問合せからのアプローチで、飛びこみはなく、Webからのインバウンドがメインです。
※新規受注先は、新潟の企業が半数ですが、他地域からの受注もあります。

＜身分証アプリ MyiDとは＞
・会員証、学生証、社員証など、MyiDではあらゆる身分証をスマホアプリでご利用できます。
・身分証としての機能だけでなく、学校内・法人内でのコミュニケーションも実現します。
・既に多くの学校様、企業様にご利用いただいています。
【MyiDの３つのメリット】
手間削減・コストカット：即時発行ができ、用紙・印刷にかかっていたコストを削減
簡単導入：スマホ・タブレット・パソコンから簡単に利用開始可能(サーバー設置不要)
コミュニケーション：学校内・法人内でのコミュニケーションも活性化

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

400万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループでICT・ソフトウェア事業を展開するジェイ・エス・エスにおいて
開発部門の管理職候補としてご勤務いただきます。

【具体的には】
・プロジェクトマネジメント業務（上流～下流工程）
・開発・運用に関するKPI策定・進捗管理・予実管理
・マネジメント業務全般
・ユーザー・ベンダーとの各種調整・折衝業務　など

※プロジェクト例
　大手通信キャリア向けのEC／エンターテイメントプラットホームの追加機能開発　など

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40～30代の7名体制（男性2名、女性5名）です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。

【具体的には】
■総務経理
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・薬事行政届出
・医薬品管理
・売上、入金、請求等管理
・その他

■人事労務
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間（前年度実績）
　→月平均15時間（2018年実績）
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）
　→平均取得日数 9日（2018年実績）
・前年度の育児休業取得対象者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）
・前年度の育児休業取得者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

324万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループでホテル事業を展開する株式会社イタリア軒において料飲サービスをご担当いただきます。

【具体的には】
・レストラン/宴会サービスにおけるお客様対応
・マネジメント業務全般
・ホテル館内、館外のレストランサービス業務とマネジメント
（洋食、中国料理、日本料理、寿司料理、バー)
・宴会会場設営、進行管理
・販売促進、商品企画（メニュー開発、イベント企画）
・売り上げ管理
・スタッフ教育、勤怠管理　
など

※マネージャー候補としての採用です

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループのハウスメーカー株式会社アンドクリエイトにおいて、新築住宅の営業をご担当いただきます。

【具体的には】
・新築住宅の提案営業
・外装、内装などの仕様についての住宅コーディネート業務　など

【特徴】
お客様の理想の住まいを実現するため、常にユーザーの目線で家づくりの提案を行っています。
新潟、長岡、千葉に拠点を構え、創業から新潟県内だけで約800棟の施工実績を持っています。
お客様の多くは30代前後の子育て世代が多いことが特徴です。
そのノウハウを活かし、子育て中ママ目線での「間取り提案」や、“耐震と制震”に優れた「構造」に特化した家づくりに注力。使いやすさと安心度が好評を得ています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「暮らしをもっとここちよく」をコンセプトに住空間を提案しており、新潟県内を中心に、住宅の設計・施工・監理、店舗の設計・施工、住宅のリフォーム、インテリア商品の販売、輸入子供服の販売を手掛けております。更なる事業拡大に向けた増員募集です。

【具体的には】
NSGグループのハウスメーカー株式会社アンドクリエイトにおいて、住宅の施工管理業務をご担当いただきます。
・注文戸建住宅の施工管理(工程・予算・品質・安全管理)
・書類作成や手続き等の庶務業務　など

【特徴】
お客様の理想の住まいを実現するため、常にユーザーの目線で家づくりの提案を行っています。
新潟、長岡、千葉に拠点を構え、創業から新潟県内だけで約800棟の施工実績を持っています。
お客様の多くは30代前後の子育て世代が多いことが特徴です。
そのノウハウを活かし、子育て中ママ目線での「間取り提案」や、“耐震と制震”に優れた「構造」に特化した家づくりに注力。
使いやすさと安心度が好評を得ています。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～435万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は高度な金属加工技術により一流ブランドのオフィス家具や有名アパレル、コンビニエンスストアの店舗什器を製作しています。
近年積極的なM＆Aにより従業員、売上ともに拡大中、各部門の強化を図っています。
貴方には、生産管理・工程管理として、下記の業務を担当いただく予定です。

【具体的には】
・生産計画・生産準備など、生産管理業務全般
・生産計画立案・進捗状況の確認
・生産管理体制の見直し・改善　など
※業務把握ならび改善点把握のために、3～6ヶ月程度、現場業務を行っていただきます。

【企業について】
・アベキングループ
同社は創業70周年を迎えた2017年、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を皮切りに企業買収(M&A)等々を背景に、グループ企業全体での事業規模が順調に拡大しています。2021年には大阪のプラスチック製品製造メーカーの株式会社千代田を子会社化し、現在、グループは5社で総従業員数は150名ほどになりました。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～435万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は高度な金属加工技術により一流ブランドのオフィス家具や有名アパレル、コンビニエンスストアの店舗什器を製作しています。
近年積極的なM＆Aにより従業員、売上ともに拡大中、各部門の強化を図っています。
貴方には、組み立てスタッフとして、下記の業務を担当いただく予定です。

【具体的には】
電動ドライバーや六角レンチなどを使用して、オフィス家具、インテリア、ディスプレイ用家具の組み立て工程をお任せ致します。
入社後は1～2年かけて多種多様な組立全般を習得していただき、
その後、同じく現場にて組み立て担当のパート社員のマネジメントや工程管理など、運用全般を徐々にお任せします。
将来的には組立スタッフリーダーとして部署全体に対し、采配を振るっていただく予定です。

【企業について】
・アベキングループ
同社は創業70周年を迎えた2017年、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を皮切りに企業買収(M&A)等々を背景に、グループ企業全体での事業規模が順調に拡大しています。2021年には大阪のプラスチック製品製造メーカーの株式会社千代田を子会社化し、現在、グループは5社で総従業員数は150名ほどになりました。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～435万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は高度な金属加工技術により一流ブランドのオフィス家具や有名アパレル、コンビニエンスストアの店舗什器を製作しています。
近年積極的なM＆Aにより従業員、売上ともに拡大中、各部門の強化を図っています。
貴方には、塗装スタッフとして、下記の業務を担当いただく予定です。

【具体的には】
オフィス家具やインテリア、ディスプレイ用家具の部品の塗装工程を担当いただきます。
1.塗装前の準備 部品の表面を磨いて塗料を付きやすくする
2.上で流れている金具に部品を引っ掛ける
3.洗浄 水などを吹きかけ部品の汚れを落とす
4.吹付塗装 部品に塗料を吹き付けて塗る
5.検品 塗り方に不備はないか確認する
6.部品をおろす、運ぶ
※このうち、1.2.5.6.を中心に行う担当を想定しています。
　将来的に、3.4.まで担当いただきたいと考えております。

【企業について】
・アベキングループ
同社は創業70周年を迎えた2017年、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を皮切りに企業買収(M&A)等々を背景に、グループ企業全体での事業規模が順調に拡大しています。2021年には大阪のプラスチック製品製造メーカーの株式会社千代田を子会社化し、現在、グループは5社で総従業員数は150名ほどになりました。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～435万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は高度な金属加工技術により一流ブランドのオフィス家具や有名アパレル、コンビニエンスストアの店舗什器を製作しています。
近年積極的なM＆Aにより従業員、売上ともに拡大中、各部門の強化を図っています。
貴方には、機械オペレーターとして、下記の業務を担当いただく予定です。

【具体的には】
・オフィス家具やインテリア、ディスプレイ用家具の部品加工を担当いただきます。
1.板をセットして機械で部品を抜いたり、曲げるといった作業を繰り返して機械の動かし方を習得します。
2.機械の操作を一人でも充分できるようになったら、同じパターンで加工できる部品の製作をお任せしていきます。
3.いろいろな種類の加工（抜きや曲げ）のパターンの部品製作をお任せしていきます。

【企業について】
・アベキングループ
同社は創業70周年を迎えた2017年、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を皮切りに企業買収(M&A)等々を背景に、グループ企業全体での事業規模が順調に拡大しています。2021年には大阪のプラスチック製品製造メーカーの株式会社千代田を子会社化し、現在、グループは5社で総従業員数は150名ほどになりました。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～435万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は高度な金属加工技術により一流ブランドのオフィス家具や有名アパレル、コンビニエンスストアの店舗什器を製作しています。
近年積極的なM＆Aにより従業員、売上ともに拡大中、各部門の強化を図っています。
貴方には、物流管理として、下記の業務を担当いただく予定です。

【具体的には】
・出荷製品の進捗管理
・商品管理　など
※業務把握ならび改善点把握のために、3～6ヶ月程度、現場業務を行っていただきます。

【企業について】
・アベキングループ
同社は創業70周年を迎えた2017年、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を皮切りに企業買収(M&A)等々を背景に、グループ企業全体での事業規模が順調に拡大しています。2021年には大阪のプラスチック製品製造メーカーの株式会社千代田を子会社化し、現在、グループは5社で総従業員数は150名ほどになりました。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～435万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は高度な金属加工技術により一流ブランドのオフィス家具や有名アパレル、コンビニエンスストアの店舗什器を製作しています。
近年積極的なM＆Aにより従業員、売上ともに拡大中、各部門の強化を図っています。
貴方には、資材調達として、下記の業務を担当いただく予定です。

【具体的には】
・資材の調達管理全般
・価格・納期交渉　など
※業務把握ならび改善点把握のために、3～6ヶ月程度、現場業務を行っていただきます。

【企業について】
・アベキングループ
同社は創業70周年を迎えた2017年、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を皮切りに企業買収(M&A)等々を背景に、グループ企業全体での事業規模が順調に拡大しています。2021年には大阪のプラスチック製品製造メーカーの株式会社千代田を子会社化し、現在、グループは5社で総従業員数は150名ほどになりました。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

360万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「型にはまらないお二人だけのウエディングを」をコンセプトに、自由度高く、新郎新婦にとって大切な1日をつくるプライベートガーデン併設の式場『ラ パルティール』を長岡市で運営しています。
式場の運営だけではなく、写真館の運営、振り袖の代理店なども手掛けております。

【具体的には】
・事業マネージャーとの定例ミーティング
・各事業の売上管理や運営方法の見直し、改善点の提案、実行
・販売促進戦略の策定、実行（プロモーション、イベントなど）
・スタッフ管理
・お客様対応　など
各マネージャーと協働しながら全体の売上向上、体制強化を目指す。

【組織構成】
平均年齢は31歳と若いチームです。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

300万円～400万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

ゴルフヘッド、医療機器等の鍛造製品を開発、設計、生産まで一貫して手掛けるメーカー。同社での医療機器部品（主にインプラント）製造において、マシニング、ＮＣ加工機のオペレーター業務をおこなっていただきます。

【具体的には】
・ＮＣ旋盤加工
・マシニングセンタ等の機械加工
・仕上げ作業、ボール盤、バリ取り

脱着作業の他、制御装置の簡単なプログラム操作も行っていただく仕事です。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工作機械の機械設計に従事していただきます。
お客様の要望を満たす仕様を実現するために、構造や機構を考えて、それらの作り方などを考えながら図面を作成したり、出図や部品リストを作成します。

【具体的には】
・工作機械（CNC立旋盤、研削盤、鉄道車輪旋盤、各種専用機等）の設計
・CAD（CAD：I－CAD）を用いた組立図の作成、部品図の作成、機械の見積り
・機械の仕様、機械の取扱説明書の作成
・試運転の立会い
・取扱説明書の作成
・お客様との設計打ち合わせ

【同社について】
中・大型立旋盤の国内シェアトップクラス。「私たちの暮らしのあたりまえ」を支えることが使命。鉄道、航空機、ロケットまで、最先端のモノづくりを当社の立旋盤が担っています。同社は1949年紡績機械メーカーとして発足、現在は工作機械業界の一角である中大型「「立旋盤」（ロケット燃焼部品、発電機のタービン、飛行機のジェットエンジン）、鉄道業界向け「車輪旋盤」（鉄道車両旋盤）　床下型車輪旋盤は車両メンテナンス基地の下に設置。立旋盤の国内シェア70％で立旋盤のオーエムと言われている。1960年に大阪機械製作所と合併、工作機械と自動包装機械の生産を引き継いだ。近年では洋上風力発電や水素ハイブリッド発電用の機器製造に必要な中大型立旋盤に注目が集まっており、当社へのニーズも急増している。

【施設について】
2023年夏には社員食堂がリニューアル。1階は、最大240名を収容できる従業員食堂に談話スペースや屋外テラス席も設け、休憩時間を快適にリラックスして過ごせるようにコミュニティ空間を充実させます。
また、独身寮も設けており30歳未満の独身であれば利用可能です。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

300万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理職候補として、人事業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
・制度企画、運用（評価制度/社内規定改変等）
・労務業務（給与計算/勤怠管理 、労使管理/入退社管理、社会保険手続き/福利厚生制度の構築）
・採用（新卒/中途/グローバル)）
・教育研修の企画、運用（新入社員研修/役職者向け研修等）
・営業所や社有車、保険関連の管理
・経営層のサポート
※入社直後はスキルや経験に応じて上記のいずれかをご担当いただきます。

【配属部署】
人事部：2名(男性1名、女性2名）
現在、人事部長が経営管理も兼務しております。

会社経営における経営層の意思決定を補助し、判断を社内に展開する役割を担っています。また従業員の働きやすい職場づくりという重要な役割も担っています。多面的な視点を持ち、「人財」と「組織」の成長を促し、会社にとっての基盤となる仕組みづくりを行っています。

入社時の想定年収は求人票の通りですが、入社後は実績が評価されれば給与にもしっかり反映される環境です。
想定年収は責任者で500万円～600万円程になります。

【取引先例】
(株)ブルボン、(株)明治、カルビー(株)、日清食品(株)、日本ハム(株)、日本水産(株)、
味の素(株)、日本コカ・コーラ(株)、(株)ロッテ、パナソニック(株)、(株)資生堂、日立化成(株)　など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

340万円～485万円

雇用形態

正社員

仕事内容

介護・医療業界に特化した人材サービスを展開している同社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。

■具体的には
（1）営業業務
・クライアント（介護施設や医療機関）への訪問、電話でのヒアリング
・人材におけるサービス提案
・採用や集客方法等の企画提案
（2）コーディネート業務
・求職者との面談、登録対応
・求職者とクライアント（就業先）のマッチング
・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む）
・就業後のアフターフォロー
など
※同社はクライアント（介護施設や医療機関）と求職者の双方を対応する「両面型」なのが特徴です。
※割合は派遣が多く、一部紹介です。

■研修について
導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など）

■新潟支店について
営業スタッフ3名が在籍（20代～30代）しています。

■転勤について
現在、新潟支店は事業拡大フェーズのため当面ありませんが、将来的には転勤が発生する可能性があります。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

店舗・住宅・医療施設等の企画提案営業をお任せします。
ご経験にもよりますが、入社1年後に課長になることを期待しています。

【具体的には】
・住宅、商業施設、医療施設等の新築及び改装工事の受注業務全般
・遊休地及び空きテナント物件活用の為の企画・提案
・ルート訪問営業（取引先の新規出店ニーズのお伺い）
・同社モデルハウス来客者への提案
・制震ダンパー MER-SYSTEMの提案
（製品ページ：https://n-tsreform.com/）

【営業の流れ】
1.お客様からの問合せ対応
2.ご要望を踏まえ、プランを提案
3.要件すり合わせ
4.専属棟梁への工事依頼
5.アフターフォロー
県内のクライアントがほとんどで、日中の仕事がメインです。

【配属部署について】
営業2名（60代課長、30代）
入社後は課長の次席となります。

【同社の特徴】
美容院や飲食店など各種商業施設、医療施設、住宅の企画から設計・施工までトータルにプロデュースする同社。商業施設のみではなく住宅も手掛けております。年間棟数は3棟（2022年度）で、クライアントの実現したい世界を大事にしながら、施設の機能としての側面と美しいデザイン性を兼ね備えたものづくりを行っております。
同社が家づくりで大切にしているのは以下の通りです。
(1)耐震性能　　
同社は耐震等級が3以上のみ建築
(2)断熱性能
断熱等級は５以上のみ建築
(3)デザイン性
昭和43年に創業以来、県内数々の商業施設やオフィス施工で培った本物のデザインを提供。

【同社のこだわり】
時や流行で価値を失わず、むしろ魅力を増し、愛着が深まっていく。
100年以上、子どもはもちろん孫にも世代を超えて住むことができる。
だからこそ、長く愛され続けるデザインを変わらずに追い求めています。

【同社のビジョン】
多くの人々に愛され、長く使って頂ける建築を生み出すことで、
それらもまた時間の流れに磨かれていきます。
本物のデザインを通じ、地域への貢献ならびに文化の発展に寄与する。
これが私たちの目指す所です。

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勤務地

新潟県南魚沼市

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

日立製作所の特約企業である同社にて工場内設備・産業機器・設備の設置工事受注などの営業業務をお任せいたします。

【具体的には】
・各種設備のシステム営業
・産業機器の販売
・民間設備工事や公共工事の受注活動

製品例）
自社ブランドの遠隔監視システム「ARMS」（テレメータ、テレコントロールシステム等、多様なシステムに対応）
他社製品や各種OEM製品を組み合わせたトータルソリューション（遠隔監視、遠隔制御、多重伝送、映像監視等に関連したシステム）

【営業スタイル】
基本的に紹介案件として官庁に営業していただきます。飛び込み営業はございません。
※システムや機器の点検及び整備は、専門のサービススタッフが別部門でおります。

【対象エリア】
魚沼市中心

【研修制度】
日立グループの研修とアキラグループの研修が豊富にありますので、業界未経験でも一から学べます。

【評価制度】
同社では年功序列ではなく、業績貢献度と勤務態度を6：4の割合で評価しており、そこに人物評価や資格取得等により加点しています。課長、部長、支店長による3段階で評価し、特定の上司の主観により評価されることはございません。

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