10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持つ商社において、営業企画業務を担っていただきます。

エンドユーザーのニーズ把握を卸先に頼るだけではなく、自らが把握する仕組みを構築することで、真にマーケットが求めている商品を開発することにつなげることを期待します。

【具体的には】
・自社サイトの企画運営
・販売促進（SNSディレクション）
・展示会企画運営
・広報
・EC卸会社への営業
・エンドユーザーの声を商品企画に反映する仕組み作り


※取扱い商品
建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持つ商社において、ブランド管理業務を担っていただきます。

創業から150年に渡り積み上げてきた商品群ですが、必ずしもそのブランドイメージが統一されているわけではありません。未来へ向けて、商品を含めた会社全体のブランドイメージを揃えていくことを期待します。

【具体的には】
・ブランド戦略策定
・ロゴ、コーポレートカラー管理
・プロダクトデザイン、WEB、販売促進におけるトーン＆マナー管理


※取扱い商品
建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

新潟の地で最先端テクノロジーのシステム設計、開発を担っていただきます。

基幹系システムだけではなく、将来を見越した開発に力を入れており、積極的な技術の習得、アウトプットに期待します。


【具体的には】
以下を中心とするシステム設計および開発
・スマートデバイス：iOS、Android、Windows
・スマートウォッチ：Apple(Apple Watch)、Casio(PROTREK)
・パーソナルロボット：SoftBank製　Pepper、NAO
・IoT:各種センサー開発（試作品から製品まで）
・AI：IBM(Watson)、Google(TensorFlow)　


本社、開発センターともJRの駅から徒歩1分と電車通勤には最適。車通勤も可能（約30台分の駐車場も確保）。また社員（外国人可能）も利用できる住居としてアパートも2棟（17世帯）を本社敷地内に保有しています。

また、見識を深めるため海外研修旅行を定期的に実施。実績としては、グアム、韓国、中国上海、中国大連、台湾、2018年はベトナムホーチミン、2019年は中国シンセンを予定。

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループにて、自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。


【具体的には】
・自動車整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応


【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。


【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓


【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の財務経理の管理職をご担当頂きます。

経営改革を積極的におこなっている同社の経理部門全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・経理部のマネジメント
・月次、年次決算業務
・資金調達、管理、運用
・金融機関等、対外的折衝
・給与計算チェック
・各種業務改善、業務フロー改革

※マイクロソフトが開発した技術「MR：Mixed Reality（ミックスドリアリティ）」を活用したプロジェクト「Holostruction（ホロストラクション）」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens（ホロレンズ）」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
　…動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制（執務室内の座席が決まっていないスタイル）を導入
　…普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。

事業拡大中の建設会社での社内IT化推進、大手IT企業とのアライアンス・プロジェクトの推進をお任せします。

資産情報管理の徹底、給与システムの強化など、同社の抱える課題に対し、スピード感と責任感を持って取り組んで頂ける方を求めます。また、マイクロソフト社との先進的なプロジェクトを進めることも期待します。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・「Holostruction」プロジェクトの推進
・社内インフラの整備・管理・運用
・社内システムの構築・改善・運用
・社内のPC関連に関する全業務
・情報セキュリティポリシーの維持・管理、内部統制
・協力会社への発注・管理等の取りまとめ
・資材・資産情報管理

※マイクロソフトが開発した技術「MR：Mixed Reality（ミックスドリアリティ）」を活用したプロジェクト「Holostruction（ホロストラクション）」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens（ホロレンズ）」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の人事全般に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、経営陣とともに将来の成長の基盤となる人事全般で力を発揮してください。

【具体的には】
・評価制度を含む人事制度設計
・労務管理
・新卒、中途採用
・人材マネジメントのシステム化推進
・社内へのフィロソフィの浸透推進

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
　…動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制（執務室内の座席が決まっていないスタイル）を導入
　…普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。

プロジェクトマネージャーとして、顧客との折衝や数名のチームをまとめてプロジェクトを最初から最後まで完遂するための業務を行っていただきます。

社員は全員新潟に住まいをもち、地元での仕事がメイン（８割から９割）です。

単にSIerとして受託開発を行うのではなく、自分たちで最新技術を使ったシステムの自社開発も行います。業務系システム、業務系パッケージなどは扱わず、テクニカルな案件を選別して受託します。

【具体的には】
・客先常駐はほとんどなく、自社内での開発が中心です
・今後は以下の３つを軸にして事業を展開します
　１）Mobile GPS/IoT
　　　GPSを活用して用途の切り替えることができる
　　　サービスを大手企業との協業で実現
　　　スマートフォン経由で収集するデータを飛躍的に
　　　増やす手段として、モバイルIoTを強化
　２）AI
　　　Microsoftと協業し（この分野では日本で10社未満）
　　　新しい技術のPOCを実行
　　　蓄積したノウハウを元に自社で展開
　３）FinTech
　　　決済機能の組み込みなど、モバイル端末を利用
　　　した決済について新技術を積極的に習得
・将来的には新潟から世界へ、技術をベースにして展開を考えています

◆企業風土
自ら積極的に新しい技術、新しい知識を習得し、それをアウトプットすることに喜びを感じるスタッフが集まっています。刺激的な環境を楽しめる方に最適な職場です。

【新潟事業所】
社員２５名、外注スタッフ１５名
★外注依存脱却という観点で、社員で多くの仕事ができるよう変革しています。

3代続く農業用品卸売業者から独立し、一般消費者向けに鍬などの農工具、肥料・農薬、育苗資材、農業用品・園芸用品、農機具、DIY用品まで幅広い商品を販売するインターネットショップを運営する同社での海外向け自社Webサイトのプロデューサー候補として携わっていただきます。


■具体的な業務内容
海外向け自社Webサイト、アリババ、米国Amazonのサイト運営をお願いします。
・海外向けの商品のサイト掲載
・アクセス数の増加や商談成約を目的としたサイト改善
・サイト経由でくる問合せへの英語でのメール返信
・Skypeまたはメールでの商談業務
・海外向けの商品販売は個人より、国外商社とのBtoBがメインです。
※注文された商品のコンテナへの積み込み作業もあり

■所属部署
海外部門は現在2名（男性1名、女性1名）