新潟県／30代の転職・求人情報一覧

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般の実務をお願いします。

まずは実務担当者として経理業務をそれぞれ担当して頂きます。
スキルを高めていき、将来的には部を引っ張ってくれることを期待します。

【具体的には】
・経理実務
　例）仕訳入力
　　　出納管理等
・売掛金、買掛金管理業務
・税務処理業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算
・年次決算
・単体決算
※ご本人のご経験に応じて徐々に業務の幅を広げていく予定です。

【組織について】 経理部門は20名で構成されています。 （20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般をお願いします。主にマネジメント業務をお任せする想定での求人です。

【具体的には】
ご経験に近しい業務からスタートしていただき業務範囲を拡大していただきたいと考えています
・売掛金、買掛金管理業務
・経理処理業務
・税務処理業務
・出納業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算、年次決算、親会社との連結決算など決算関連の会計処理
・事業計画（単年度、中期）の策定、管理フォロー
・販売部門との利益改善に関する協議
・経理もしくは財務部門のマネジメント

【組織について】
経理部門は20名で構成されています。
（20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

映画館や結婚式場、ショールーム、レストランなど各商業施設の空間づくりのディレクション業務をお任せいたします。

【具体的には】
商業施設の設計から建築、内装デザイン、施工までトータルでプロデュースする県内トップクラスの同社。質・デザイン性ともに高い空間づくりには定評を頂き、県内を中心に、全国から引き合いを頂いております。デザインの意図やクライアントのの実現したい世界を共有し、訪れる来場者に満足してもらえる空間に仕上げることがミッションです。予算・工程・品質・安全面の管理を中心にディレクションて頂きます。
・工程管理／図面に基づいた工程計画の立案、進捗管理、施工状況の確認など
・安全管理／協力会社への安全面の指導・管理など
・品質管理／クライアントの意図や設計通りに建築が行われているかの確認
・コスト管理／予算内で建築するための発注や支払いの管理

【物件実績】
～内装～
映画館、公共施設、結婚式場、ホテル、レストラン他
～建築～
マンション、オフィス、保育園、ドラッグストア他

【部署について】
総勢13名。40代の部長のもとに20代,30代メンバーの活気ある部署です

木造注文住宅の設計・営業（新築・リフォーム）をお任せします。

同社は30周年をまもなく迎えますが、第二創業期として新たな展開を志します。社長と一緒に、クオリティの高い木造住宅を提供し、田上町、新潟県を共に盛り上げてくれる方を期待します。

【具体的には】
・木造注文住宅の設計。営業
・商品開発

［設計/営業 業務の流れ］
▼お客様からの問い合わせ
▼ヒアリング
▼プランニング（スケッチ）・設計
▼施工

30代からシニアまで、様々な世代の暮らし方をヒアリング。
お客様の“暮らし方”に合わせ、プランニング、提案して、建築を通して“暮らし方”を実現していただきます。

※オフィスを構える田上町は、新潟市に隣接しており、新潟県で集客No.1の湯田上カントリークラブや、湯治場である湯田上温泉を抱える可能性が感じられるエリアです。

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40～30代の7名体制（男性2名、女性5名）です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。


【具体的には】
■総務
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・その他

■人事労務
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間（前年度実績）
　→月平均15時間（2018年実績）
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）
　→平均取得日数 9日（2018年実績）
・前年度の育児休業取得対象者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）
・前年度の育児休業取得者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社のマーケティング責任者をご担当頂きます。
経営改革を積極的におこなっている同社全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・経営全体の問題抽出、課題特定
・自社保有物件の収益分析、予測
・マーケットリサーチ（新事業領域における市場調査、データ依頼・集計・分析）
・データ分析・効率化のためのBIツール導入検討、プロジェクト管理、運用等
・マーケットデザイン（市場開拓など）

【同社の特徴】
1,業界に先駆けて”働き方改革”を実施
2014年の現代表（30代社長）への交代をきっかけに、日本の企業では進みにくい社内環境のフルクラウド化に着手。建設現場や自宅、さらには災害現場からでもシステムを利用できる環境を整えています。ビジネスチャットの利用により社内での”メール”によるコミュニケーションは、ほとんどされておらず、社内SNSの利用により社内の情報そのものが届かなくなる現場へも積極的に社員が情報のやり取りができる環境を作っており、働き方が大きく変化。

2,積極的に先進技術を導入
事業成長に寄与するため、毎年世界各国への海外視察を行っております。2017年のシリコンバレー視察をきっかけに、バーチャル世界と現実世界を複合させたミックスド・リアリティー（MR）の技術を導入しました。この技術により設計図面を3Dホログラム化して、完成を目指す建造物の全体像を“直感的”に確認することができる。
※2019年度内に当サービスを日本国内向けに提供する予定

3,若い経営層で、新しいビジネスモデルにもチャレンジ
2019年6月から新しく若い経営陣にも一新されると同時に、上記のように、新しい技術や働き方を取り入れることによって、古い体質が根強い建設業界を、よりスマートに、よりシンプルにカッコ良い”ビジネス”にするための取組をしています。そのためにも請負というビジネスモデルを、サブスクリプション化する取組も始めている。

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の財務経理の管理職をご担当頂きます。
経営改革を積極的におこなっている同社の経理部門全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・部署マネジメント
・財務会計、税務会計、管理会計
・資金繰り、銀行折衝
・資金調達および資金運用の管理
・管理会計（財務分析から経営層への報告）
・グループ会社の資金統括管理

【同社の特徴】
1,業界に先駆けて”働き方改革”を実施
2014年の現代表（30代社長）への交代をきっかけに、日本の企業では進みにくい社内環境のフルクラウド化に着手。建設現場や自宅、さらには災害現場からでもシステムを利用できる環境を整えています。ビジネスチャットの利用により社内での”メール”によるコミュニケーションは、ほとんどされておらず、社内SNSの利用により社内の情報そのものが届かなくなる現場へも積極的に社員が情報のやり取りができる環境を作っており、働き方が大きく変化。

2,積極的に先進技術を導入
事業成長に寄与するため、毎年世界各国への海外視察を行っております。2017年のシリコンバレー視察をきっかけに、バーチャル世界と現実世界を複合させたミックスド・リアリティー（MR）の技術を導入しました。この技術により設計図面を3Dホログラム化して、完成を目指す建造物の全体像を“直感的”に確認することができる。
※2019年度内に当サービスを日本国内向けに提供する予定

3,若い経営層で、新しいビジネスモデルにもチャレンジ
2019年6月から新しく若い経営陣にも一新されると同時に、上記のように、新しい技術や働き方を取り入れることによって、古い体質が根強い建設業界を、よりスマートに、よりシンプルにカッコ良い”ビジネス”にするための取組をしています。そのためにも請負というビジネスモデルを、サブスクリプション化する取組も始めている。

100億円以上の売上ある同社にて総務人事業務全般をお願いします。ゆくゆくは管理部門全般業務を広くマネジメントいただくことを期待します。

【具体的には】
・人事労務業務
（労務管理、健康･安全管理・勤務管理・給与関係業務）　
・人事制度改定業務全般
（働き方の見直し、働きやすさの推進、ハラスメント、コンプライアンス違反などが起こらない制度改正、社員1人1人の労働条件の公平さ、休みの改正など）
・管理部門の派遣社員、パート社員のマネジメント
・経営の数字をもとに採用計画、育成計画の策定
※企業の管理部門を強化し、長くに渡るバックオフィスの体制構築を期待しています

【組織について】
・経営企画4人（40代、30代）総務経理4名（40代、30代、20代）、派遣7-8名、パート2名

主に工場やサブコンなどへの配電盤、制御盤の営業をお願いします。いわゆるカタログなしの営業になるため、知識を活かし提案をしてください。

【具体的には】
・既存顧客への深耕営業
（内容は顧客要望を正確にくみとったうえでの提案）
（新規設備だけでなく、電気設備改修、キュービクルの改修等も行います）
※顧客エリアは関東4割：県内6割程度
・同社設計部・製造部との打ち合わせ
・納期調整
・納品
※顧客は電気工事業者、ゼネコン、大手電機メーカーなど多岐に渡ります。

【組織について】
設立から40年以上制御盤ひとすじですすんできたメーカーですが、若返りがすでにおこなわれており、本社営業部は部長40代、20代が2名、30代が1名の4名体制。そのほかシニアと呼ばれる技術的なノウハウを教えていただける方もご活躍中。

ソーラーパネル発電システムの実績で県下トップクラスを誇り、成長を続ける同社。
主に県内の法人に対して、経費削減につながる省エネ商材を提案していただきます。
（主な商材はソーラパネル発電システム、蓄電池、LED等）
現在法人営業担当は30代の2名体制です。
今後、同社事業の中核を担う部門と位置付け体制強化を図っております。

【具体的には】
・エリア分析
・新規顧客へ向けた営業活動
・既存顧客へ向けた営業活動
・売上予測、納期調整
・販促キャンペーンやイベントの企画、実行
・勉強会の開催　等