新潟県／30代の転職・求人情報一覧

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40～30代の7名体制（男性2名、女性5名）です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。


【具体的には】
■総務
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・その他

■人事労務
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間（前年度実績）
　→月平均15時間（2018年実績）
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）
　→平均取得日数 9日（2018年実績）
・前年度の育児休業取得対象者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）
・前年度の育児休業取得者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社のマーケティング責任者をご担当頂きます。
経営改革を積極的におこなっている同社全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・経営全体の問題抽出、課題特定
・自社保有物件の収益分析、予測
・マーケットリサーチ（新事業領域における市場調査、データ依頼・集計・分析）
・データ分析・効率化のためのBIツール導入検討、プロジェクト管理、運用等
・マーケットデザイン（市場開拓など）

【同社の特徴】
1,業界に先駆けて”働き方改革”を実施
2014年の現代表（30代社長）への交代をきっかけに、日本の企業では進みにくい社内環境のフルクラウド化に着手。建設現場や自宅、さらには災害現場からでもシステムを利用できる環境を整えています。ビジネスチャットの利用により社内での”メール”によるコミュニケーションは、ほとんどされておらず、社内SNSの利用により社内の情報そのものが届かなくなる現場へも積極的に社員が情報のやり取りができる環境を作っており、働き方が大きく変化。

2,積極的に先進技術を導入
事業成長に寄与するため、毎年世界各国への海外視察を行っております。2017年のシリコンバレー視察をきっかけに、バーチャル世界と現実世界を複合させたミックスド・リアリティー（MR）の技術を導入しました。この技術により設計図面を3Dホログラム化して、完成を目指す建造物の全体像を“直感的”に確認することができる。
※2019年度内に当サービスを日本国内向けに提供する予定

3,若い経営層で、新しいビジネスモデルにもチャレンジ
2019年6月から新しく若い経営陣にも一新されると同時に、上記のように、新しい技術や働き方を取り入れることによって、古い体質が根強い建設業界を、よりスマートに、よりシンプルにカッコ良い”ビジネス”にするための取組をしています。そのためにも請負というビジネスモデルを、サブスクリプション化する取組も始めている。

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の財務経理の管理職をご担当頂きます。
経営改革を積極的におこなっている同社の経理部門全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・部署マネジメント
・財務会計、税務会計、管理会計
・資金繰り、銀行折衝
・資金調達および資金運用の管理
・管理会計（財務分析から経営層への報告）
・グループ会社の資金統括管理

【同社の特徴】
1,業界に先駆けて”働き方改革”を実施
2014年の現代表（30代社長）への交代をきっかけに、日本の企業では進みにくい社内環境のフルクラウド化に着手。建設現場や自宅、さらには災害現場からでもシステムを利用できる環境を整えています。ビジネスチャットの利用により社内での”メール”によるコミュニケーションは、ほとんどされておらず、社内SNSの利用により社内の情報そのものが届かなくなる現場へも積極的に社員が情報のやり取りができる環境を作っており、働き方が大きく変化。

2,積極的に先進技術を導入
事業成長に寄与するため、毎年世界各国への海外視察を行っております。2017年のシリコンバレー視察をきっかけに、バーチャル世界と現実世界を複合させたミックスド・リアリティー（MR）の技術を導入しました。この技術により設計図面を3Dホログラム化して、完成を目指す建造物の全体像を“直感的”に確認することができる。
※2019年度内に当サービスを日本国内向けに提供する予定

3,若い経営層で、新しいビジネスモデルにもチャレンジ
2019年6月から新しく若い経営陣にも一新されると同時に、上記のように、新しい技術や働き方を取り入れることによって、古い体質が根強い建設業界を、よりスマートに、よりシンプルにカッコ良い”ビジネス”にするための取組をしています。そのためにも請負というビジネスモデルを、サブスクリプション化する取組も始めている。

グローバル展開を積極的に進めているため品質管理体制を強化しています。
世界各国で求められる品質基準に対応できる体制をつくることと製品企画から市場対応まで幅広く品質管理業務をお願いします。

【具体的には】
・品質保証システムの立案、維持に関する業務
・社外検査書類の管理に関する業務
・国内外規格及び品質管理文書の管理に関する業務
・医療機器等法令遵守に関する業務
・承認申請に関する業務

＜対応規格＞
国際標準規ISO13485
日本国医薬品医療機器等法
FDCA（米国連邦食品医薬品化粧品法）
MDD（欧州医療機器指令）
CMDR（カナダ医療機器法）

【組織について】
品質管理、品質保証部門は併せて12名、品質保証部は4名（40代、30代、20代2名）

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般をお願いします。ゆくゆくはマネジメント業務をお任せする想定での求人です。

【具体的には】
ご経験に近しい業務からスタートしていただき業務範囲を拡大していただきたいと考えています
・売掛金、買掛金管理業務
・経理処理業務
・税務処理業務
・出納業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算、年次決算、親会社との連結決算など決算関連の会計処理
・事業計画（単年度、中期）の策定、管理フォロー
・販売部門との利益改善に関する協議

【組織について】
経理部門は20名で構成されています。
（20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

100億円以上の売上ある同社にて総務人事業務全般をお願いします。ゆくゆくは管理部門全般業務を広くマネジメントいただくことを期待します。

【具体的には】
・人事労務業務
（労務管理、健康･安全管理・勤務管理・給与関係業務）　
・人事制度改定業務全般
（働き方の見直し、働きやすさの推進、ハラスメント、コンプライアンス違反などが起こらない制度改正、社員1人1人の労働条件の公平さ、休みの改正など）
・管理部門の派遣社員、パート社員のマネジメント
・経営の数字をもとに採用計画、育成計画の策定
※企業の管理部門を強化し、長くに渡るバックオフィスの体制構築を期待しています

【組織について】
・経営企画4人（40代、30代）総務経理4名（40代、30代、20代）、派遣7-8名、パート2名

主に工場やサブコンなどへの配電盤、制御盤の営業をお願いします。いわゆるカタログなしの営業になるため、知識を活かし提案をしてください。

【具体的には】
・既存顧客への深耕営業
（内容は顧客要望を正確にくみとったうえでの提案）
（新規設備だけでなく、電気設備改修、キュービクルの改修等も行います）
※顧客エリアは関東4割：県内6割程度
・同社設計部・製造部との打ち合わせ
・納期調整
・納品
※顧客は電気工事業者、ゼネコン、大手電機メーカーなど多岐に渡ります。

【組織について】
設立から40年以上制御盤ひとすじですすんできたメーカーですが、若返りがすでにおこなわれており、本社営業部は部長40代、20代が2名、30代が1名の4名体制。そのほかシニアと呼ばれる技術的なノウハウを教えていただける方もご活躍中。

ソーラーパネル発電システムの実績で県下トップクラスを誇り、成長を続ける同社。
主に県内の法人に対して、経費削減につながる省エネ商材を提案していただきます。
（主な商材はソーラパネル発電システム、蓄電池、LED等）
現在法人営業担当は30代の2名体制です。
今後、同社事業の中核を担う部門と位置付け体制強化を図っております。

【具体的には】
・エリア分析
・新規顧客へ向けた営業活動
・既存顧客へ向けた営業活動
・売上予測、納期調整
・販促キャンペーンやイベントの企画、実行
・勉強会の開催　等

同社では、新たに県央エリアを中心に法人向けに車検等のカーメンテナンスサービスをご案内する法人営業チームを立ち上げました。
そのチームをさらに強くする為 にマネージャーポジションの採用を検討しています。
前職での経験を活かし営業活動に加え、人材育成や売上アップの為の戦略立案、マネジメント等をご担当いただく予定です。

車検台数は県内No.1になりましたが、法人領域はまだまだ伸びしろがあると感じています。
圧倒的No.1を目指す為に貴方の法人営業経験、マネジメントの経験を同社で活かしてください。

【具体的には】
・既存顧客法人に対しての車検サービスのご案内、車検時期のお知らせ、損害保険のご提案、車輛の販売
・顧客管理、売上管理
・メンバーの育成、マネジメント　等
法人営業チームは現在30代中心に4名程度です。
風通しの良い組織で、社内での成功事例はもちろん、失敗事例までも共有をおこない、より良いサービスの提供を心がけています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】県内トップクラスのシェアを持つトータルカーライフカンパニー
【売上】50億円～
【従業員数】250名～

大手化学メーカーでの工場での建築物の改修における現場施工管理業務全般をお願いします。


【具体的には】
会社設立以来40年以上、新潟地域に密着し、公共工事や建築工事に従事してきました。工事の品質が評価をされ、学校や公共施設の改修工事、民間工事など多くの引き合いを頂いております。
メインは大手化学メーカーの工場内の事務所に常駐して、工場の修繕に伴う各種工事の施工管理業務をお任せします。大手化学メーカーの工場が土日祝休みなので、それらの日は敷地に入れません。他物件の施工管理のヘルプをお願いすることもあります。
・お客様との打ち合わせ／進捗状況やお客様からの要望を受けて打ち合わせを行うこともあります。
・見積り、図面作成
・工程管理／図面に基づいた工程計画の立案、進捗管理、各種工事業者の選定と発注、施工状況の確認など
・安全管理／協力会社への安全面の指導・管理
・品質管理／設計通りに建築が行われているかの確認
・原価管理／予算内で建築するための発注や支払いの管理

【工事内容】
化学工場内の修繕工事。配管や建物の修繕がメインになります。小規模のものから中大規模の案件など様々です。

【組織について】
大手化学メーカー工場に現在常駐しているのは50代の社員が1名です。発注元である大手メーカーの担当者は20代、30代の若手が多いです。工場の敷地内には他の建設会社やプラント会社なども常駐しております。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】地域密着で安定的な経営を行っている建設会社
【売上】1億円～
【従業員数】10名～