新潟県／30代の転職・求人情報一覧

創業130年を超える老舗商社である同社。同社におけるビル建材部門の設計業務をお願いします。

【具体的には】
アルミ建具の施工図作成(ツ－ルはAutoCADを使用)
・現場にて建具の仕様・納まり等の打ち合わせ
・現場実測の上、建具施工図作成
※現場は県内だが、下越地区が主体。

【部門について】
設計部門は40代、30代の2名体制。設計部門の強化のための増員募集を検討しています。

【平均残業時間について】
残業時間は平均すると10時間／月程度。できる限り無理をさせないようにしています。

その後、同社製造部門でのサッシ加工、現場施工部門での建築施工となり、最終的に建築物への設置をして完了となる目に見える、形が見える仕事です。

※同社の主業態はエネルギー系の商社。建材部門ではオーダーメイドのアルミサッシ加工をおこなっており、加工センターと営業、施工管理を合わせて総勢約20名体制となっている。

売上900億円以上、従業員数3000名規模での東証一部上場グローバルカンパニーの経理部門にて経理全般の実務をお願いします。

まずは実務担当者として経理業務をそれぞれ担当して頂きます。スキルを高めていき、将来的には部を引っ張ってくれるご活躍を期待します。

【具体的には】
・経理実務
　例）仕訳入力
　　　出納管理等
・売掛金、買掛金管理業務
・税務処理業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算
・年次決算
・単体決算
※ご本人のご経験に応じて徐々に業務の幅を広げていく予定です。

【組織について】 経理部門は20名で構成されています。 （20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績が多数ございます

住宅・店舗・施設用照明器具の企画・デザインから製造・販売までを一貫した体制で行っている照明器具メーカーの新潟工場にて購買として携わっていただきます。

【具体的には】　
・国内外の部品購買関係業務（部品発注管理・納期管理・部品在庫管理）
・外注管理業務（発注・在庫管理）
・価格交渉
・コスト低減業務
・購買先新規開拓
・若手の指導、育成などマネジメント業務

■所属部署について
部門長含め6名（30代・40代の社員メイン）

■営業品目について
シャンデリア／ブラケット／ペンダント／スタンド等各種インテリア照明／エクステリア照明／バックライト／店舗・施設等照明全般のデザイン、設計、製造／商業施設特注器具／LEDなど

住宅・店舗・施設用照明器具の企画・デザインから製造・販売までを一貫した体制で行っている照明器具メーカーの新潟工場にて購買として携わっていただきます。

【具体的には】　
・国内外の部品購買関係業務（部品発注管理・納期管理・部品在庫管理）
・外注管理業務（発注・在庫管理）
・価格交渉
・コスト低減業務
・購買先新規開拓
・若手の指導、育成などマネジメント業務

■所属部署について
部門長含め6名（30代・40代の社員メイン）

■営業品目について
シャンデリア／ブラケット／ペンダント／スタンド等各種インテリア照明／エクステリア照明／バックライト／店舗・施設等照明全般のデザイン、設計、製造／商業施設特注器具／LEDなど

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般をお願いします。主にマネジメント業務をお任せする想定での求人です。

【具体的には】
ご経験に近しい業務からスタートしていただき業務範囲を拡大していただきたいと考えています
・売掛金、買掛金管理業務
・経理処理業務
・税務処理業務
・出納業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算、年次決算、親会社との連結決算など決算関連の会計処理
・事業計画（単年度、中期）の策定、管理フォロー
・販売部門との利益改善に関する協議
・経理もしくは財務部門のマネジメント

【組織について】
経理部門は20名で構成されています。
（20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

映画館や結婚式場、ショールーム、レストランなど各商業施設の空間づくりのディレクション業務をお任せいたします。

【具体的には】
商業施設の設計から建築、内装デザイン、施工までトータルでプロデュースする県内トップクラスの同社。質・デザイン性ともに高い空間づくりには定評を頂き、県内を中心に、全国から引き合いを頂いております。デザインの意図やクライアントのの実現したい世界を共有し、訪れる来場者に満足してもらえる空間に仕上げることがミッションです。予算・工程・品質・安全面の管理を中心にディレクションて頂きます。
・工程管理／図面に基づいた工程計画の立案、進捗管理、施工状況の確認など
・安全管理／協力会社への安全面の指導・管理など
・品質管理／クライアントの意図や設計通りに建築が行われているかの確認
・コスト管理／予算内で建築するための発注や支払いの管理

【物件実績】
～内装～
映画館、公共施設、結婚式場、ホテル、レストラン他
～建築～
マンション、オフィス、保育園、ドラッグストア他

【部署について】
総勢13名。40代の部長のもとに20代,30代メンバーの活気ある部署です

木造注文住宅の設計・営業（新築・リフォーム）をお任せします。

同社は30周年をまもなく迎えますが、第二創業期として新たな展開を志します。社長と一緒に、クオリティの高い木造住宅を提供し、田上町、新潟県を共に盛り上げてくれる方を期待します。

【具体的には】
・木造注文住宅の設計。営業
・商品開発

［設計/営業 業務の流れ］
▼お客様からの問い合わせ
▼ヒアリング
▼プランニング（スケッチ）・設計
▼施工

30代からシニアまで、様々な世代の暮らし方をヒアリング。
お客様の“暮らし方”に合わせ、プランニング、提案して、建築を通して“暮らし方”を実現していただきます。

※オフィスを構える田上町は、新潟市に隣接しており、新潟県で集客No.1の湯田上カントリークラブや、湯治場である湯田上温泉を抱える可能性が感じられるエリアです。

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40～30代の7名体制（男性2名、女性5名）です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。


【具体的には】
■総務
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・その他

■人事労務
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間（前年度実績）
　→月平均15時間（2018年実績）
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）
　→平均取得日数 9日（2018年実績）
・前年度の育児休業取得対象者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）
・前年度の育児休業取得者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社のマーケティング責任者をご担当頂きます。
経営改革を積極的におこなっている同社全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・経営全体の問題抽出、課題特定
・自社保有物件の収益分析、予測
・マーケットリサーチ（新事業領域における市場調査、データ依頼・集計・分析）
・データ分析・効率化のためのBIツール導入検討、プロジェクト管理、運用等
・マーケットデザイン（市場開拓など）

【同社の特徴】
1,業界に先駆けて”働き方改革”を実施
2014年の現代表（30代社長）への交代をきっかけに、日本の企業では進みにくい社内環境のフルクラウド化に着手。建設現場や自宅、さらには災害現場からでもシステムを利用できる環境を整えています。ビジネスチャットの利用により社内での”メール”によるコミュニケーションは、ほとんどされておらず、社内SNSの利用により社内の情報そのものが届かなくなる現場へも積極的に社員が情報のやり取りができる環境を作っており、働き方が大きく変化。

2,積極的に先進技術を導入
事業成長に寄与するため、毎年世界各国への海外視察を行っております。2017年のシリコンバレー視察をきっかけに、バーチャル世界と現実世界を複合させたミックスド・リアリティー（MR）の技術を導入しました。この技術により設計図面を3Dホログラム化して、完成を目指す建造物の全体像を“直感的”に確認することができる。
※2019年度内に当サービスを日本国内向けに提供する予定

3,若い経営層で、新しいビジネスモデルにもチャレンジ
2019年6月から新しく若い経営陣にも一新されると同時に、上記のように、新しい技術や働き方を取り入れることによって、古い体質が根強い建設業界を、よりスマートに、よりシンプルにカッコ良い”ビジネス”にするための取組をしています。そのためにも請負というビジネスモデルを、サブスクリプション化する取組も始めている。

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の財務経理の管理職をご担当頂きます。
経営改革を積極的におこなっている同社の経理部門全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・部署マネジメント
・財務会計、税務会計、管理会計
・資金繰り、銀行折衝
・資金調達および資金運用の管理
・管理会計（財務分析から経営層への報告）
・グループ会社の資金統括管理

【同社の特徴】
1,業界に先駆けて”働き方改革”を実施
2014年の現代表（30代社長）への交代をきっかけに、日本の企業では進みにくい社内環境のフルクラウド化に着手。建設現場や自宅、さらには災害現場からでもシステムを利用できる環境を整えています。ビジネスチャットの利用により社内での”メール”によるコミュニケーションは、ほとんどされておらず、社内SNSの利用により社内の情報そのものが届かなくなる現場へも積極的に社員が情報のやり取りができる環境を作っており、働き方が大きく変化。

2,積極的に先進技術を導入
事業成長に寄与するため、毎年世界各国への海外視察を行っております。2017年のシリコンバレー視察をきっかけに、バーチャル世界と現実世界を複合させたミックスド・リアリティー（MR）の技術を導入しました。この技術により設計図面を3Dホログラム化して、完成を目指す建造物の全体像を“直感的”に確認することができる。
※2019年度内に当サービスを日本国内向けに提供する予定

3,若い経営層で、新しいビジネスモデルにもチャレンジ
2019年6月から新しく若い経営陣にも一新されると同時に、上記のように、新しい技術や働き方を取り入れることによって、古い体質が根強い建設業界を、よりスマートに、よりシンプルにカッコ良い”ビジネス”にするための取組をしています。そのためにも請負というビジネスモデルを、サブスクリプション化する取組も始めている。