新潟県／マネージャーの転職・求人情報一覧

グローバルに事業展開する工作機械メーカーにて、工作機械（放電加工機、マシニングセンタ）・産業機械（射出成形機）の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応等をご担当いただきます。

【具体的には】
・各種工作機械の顧客先への据付
・工作機械の保守・メンテナンス
・修理対応
・操作およびメンテナンス指導
など

・担当機械：放電加工機
・組織人数：リーダー1名（50代）
・担当エリア：新潟県
・1日に回る件数：1～3件
・移動手段：サービスカー（社有車）
・月平均残業時間：繁忙期など波はあるが、30～50時間程度
・休日出勤／深夜残業：お客様の要望により有（休日出勤の場合は、可能な限り平日に代休を取得）
・夜間／休日の呼び出し：基本的に無し　※当人が関係しており緊急性が高い場合は電話確認することも想定されます。
・やりがい お客様と直接やり取りするため、感謝されることも多い仕事です。（次回以降、指名されることも）。修理・据え付けなど、仕事の目標が明確で達成感があります。
・職場の雰囲気：お客様先で作業することが多いため、お互い常に電話等で状況を把握し、サポートし合う関係が構築できています。
・研修（入社後：先輩社員の同行研修（1か月程度）、加賀事業所での製造研修（3～6か月程度）、営業所にてOJT

■ポジションの重要性
同社の機械は売って終わりではありません。据え付けや機械にトラブル等があった際にどう対応するかによって、お客様のソディックへの印象、その後の営業活動に大きな影響を及ぼします。
機械のプロとしてお客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、サービス担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

■スキル・経験
コミュニケーション能力、機械・電気に関する最新知識など、精密機械を目で見て実際に触りながら知識・経験を深めることができます。

■将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。
サービスエンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点での現地スタッフの技術的な指導役、経験やコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアの可能性があります。

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般をお願いします。主にマネジメント業務をお任せする想定での求人です。

【具体的には】
ご経験に近しい業務からスタートしていただき業務範囲を拡大していただきたいと考えています
・売掛金、買掛金管理業務
・経理処理業務
・税務処理業務
・出納業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算、年次決算、親会社との連結決算など決算関連の会計処理
・事業計画（単年度、中期）の策定、管理フォロー
・販売部門との利益改善に関する協議
・経理もしくは財務部門のマネジメント

【組織について】
経理部門は20名で構成されています。
（20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

日本精機グループの一員として、新潟県トップクラスの規模と実績を誇る同社。
特に組込みエンジニア総数は県内トップの200名が所属しております。
自動車関連（メータ等の車載製品）に強みを持っており、それぞれ専門性のあるエンジニア複数人でチームプロジェクトを組み、
情報共有しながら開発を進める為、
そのシナジーを最大限発揮しエンジニアとしての力量を早い速度で高めていける環境です。
主にC言語を使い、システム設計から開発、稼動テストを実施します。
人の命を預かるシステムだけに安全性と信頼性が求められますので、高い技術を身につけることができます。

【具体的には】
・プロジェクト管理
・案件の見積作業
・要求分析、設計、テストまで一通りのプロセスの成果物評価
・オフショア開発会社の管理
・メーカーとの仕様やり取り
・顧客先との連絡窓口　等

【ご入社後のイメージ】
まずは同社のやり方、ルールに慣れて頂くために、実務をご経験頂きます。
その後、習得状況に応じて、プロジェクト管理、メーカー対応、請負先窓口、オフショア開発管理等、メンバー管理、プロジェクト管理等をご担当頂く予定です。

【開発スタイル】
ソフトウェアを複数の事業所で分散開発することも多いです。
開発を進めるにあたって、各拠点が足並みをそろえて開発を進める為に、
拠点間の調整（ソフトウェアのインターフェースの整合などの必要な情報のやりとり）も必要です。
また、１つのソフトウェアを作るのに、
複数人（5名程度）のチームプロジェクトを組んで開発にあたることもあります。
各々が分担して作ったものを結合し、基板で動かし試行錯誤しながら、モノをつくりあげていきます。

【転勤について】
転勤の有無は個々のライフスタイルに合わせて選択可能です。
転勤有りを選択いただいた場合、東京、愛知、群馬等へ転勤の可能性があります。

社内の業務システムの改善、修正を中心に同社のシステムの最適化を推進していただくポジションです。

【具体的には】
・社内システム(ソフト・ハード)の企画開発
・ベンダーマネジメント業務・ヘルプデスク業務
・社内各部門の要望をヒアリングし、解決すべき課題をきちんと把握したうえでシステム開発、システム改善をお願いします。

※社内外の様々な部署間とのコミュニケーションを行い、システム開発により解決する為の開発スキルが求められるポジションです。

【組織構成】
情報システム部門の管理職候補として同社の情報システムの構築・管理をお任せいたします。現在の人員構成は25名規模です。

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

プロジェクトマネージャーとして予算管理、進捗管理、ベンダーコントロール等をお任せします。
【具体的には】
・主に自治体（新潟県）金融向けの各種システムや金融システムの開設計・構築・運用
・サーバーおよびネットワークを含む全体ソリューションの提案・設計・構築
要件定義・基本設計といった上流工程から一貫して案件に携われることができます。NTTグループのシナジーを最大限に活かしながら、 責任ある立場として関係各所と調整を行いプロジェクトを推進していってください。

【システム開発事例】
・官公庁の特定業務に関する総合オンラインシステム用サーバの構築
・官公庁のＬＡＮネットワークの構築

【言語／環境など】※多数のプロジェクトがありますので下記は一例です。
Java、Oracle、MicrosoftSQL Server My SQL PostgreSQL、
VB、VB.NET　Access

資材購買・外注管理のリーダー候補としてマネージャーを実務面、管理面で支えていただきます。

【具体的には】
資材購買部の下記業務に携わっていただきます。
・購買業務（適正価格での購入先選定）
・外注管理業務（納期管理、外注先選定、品質チェック）
・部署員の指導育成　など

【入社後の流れ】
・まずは製造工程全般の理解、社外業者（外注加工先・購入先）の特徴を理解していただきます。その後、現状を分析しご自身の経験と照らし合わせて、改善点の提案及び実施をお願いします。

【配属部署】
マネージャー以下3名　計4名

■建設会社にコンサルティング営業をおこなっていただきます。願客の経営層を含むあらゆる階層にアプローチし、最終的には様々な施工技術や経営に関する課題を解決し、顧客のビジネスを成功に導くのが同社営業の醍醐味です。

【具体的には】
ヒルティ社商品全般の営業をお願いします。
同社製品はパワーツールと呼ばれる建設用の電動工具と
ファスナーと呼ばれるアンカーを代表とする建設資材。
・ユーザーへの直販営業とそれに付随する業務全般
・行動計画の設計
・顧客中心主義の営業
・技術的な問い合わせへの対応
※入社後、営業研修、製品研修などの１ヶ月半のトレーニングを用意、その後も合わせると計6ヶ月の新人トレーニングプログラムを用意しています。またマネージャーにより営業同行、ミーティングでの進捗管理は随時実施します。

【顧客について】
地場建設会社、建設系の専門業者への営業が主となります。
建設資材に関しては消耗品のため、常に需要がある状況です。
また電動工具に関してもマーケットシェアを拡大しており、
営業しやすい状況です。

【ヒルティの プランドカ】
ヒルティは 121ヶ国でと28,000名の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています

【営業スタイルに関して】
自立をベースとした個人裁量スタイル。行動計画の設計も自らおこない、顧客中心主義での営業、直行直帰スタイルとなります。上司やチーム、本社からのサポート、周囲の巻き込みは自ら働きかけをおこなうことにより可能。

【企業の成長】
高度な戦略により業績拡大中。今後も拡大を継続するために、人材には教育を含め積極的に投資していきます。

自社商品のパッケージデザインや印刷物のデザイン、 外部デザイナーとの調整といったディレクション業務まで幅広くお任せ致します。
どんどん新しいことを取り入れていく社風がある為、 意見を言ったことがそのまま形になることもあります。
これまで培ってきたご経験を踏まえて同社に新しい風を吹かせてください。

【具体的には】
ミッションとしては
・同社取扱い製品の新規パッケージデザイン
・既存商品のリニューアルデザイン
・販売施策も含め他社部門を巻き込んでのデザイン提案
・情報収集
・マネジメント業務（メンバーは正社員2名、パート1名の3名体制です）

【顧客について】
・有名スーパーマーケット、有名コンビニエンスストアなどで取り扱う商品になります。

【転勤について】
総合職としての採用になりますので転勤の可能性はゼロではありませんが、頻繁な部署異動はありません。

情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。

【具体的には】
新潟市内中心としたヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを通じた集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じてビジネススキルを身につけることができます。

一例
新潟市内担当　担当社数40～50社　
新規開拓営業30％、既存顧客向け提案営業70％
月間目標　300～400万前後

【所属部署について】
現在20名前後

【身につくスキル】
課題設定スキル／企画立案・業務遂行スキル／クリエイティブスキル（プランニングスキル）／対人・交渉・プレゼンテーションスキル／経営者視点／チームワーク
※新人育成やチームマネジメント（2～4名程度）、営業戦略立案等の経験も可能

【入社後すぐ】
入社直後は「新人一人前パック」という、営業として一人立ちするために必要なスキルを学ぶためのパッケージを使って、上長や先輩によるOJTを行っていきます。また、同時並行で集合研修も実施。基本的なビジネスマナー研修からはじまり、商品理解研修、営業のロールプレイングを行う領域別導入研修など、様々な研修があります。

【契約社員について】
※雇用形態は3年を上限に1年ごとに契約更新する契約社員です。
地域ブロック（新潟・長野・石川）と職種（営業以外にマネージャー職あり）を限定した正社員への登用制度有

DeNAグループが展開するサービスのお客様対応や審査業務を行うカスタマーサービス部のマネージャー候補を募集いたします。
カスタマーサービス部の多くが所属している新潟カスタマーサポートセンターにおけるマネージャー候補として、
メンバー育成や評価及びプロセス管理などのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には】
・顧客満足度向上の為の現状分析と改善案策定
・企画運営サイドへの提案
・業務フローの設計及び運用
・KPI管理
・問い合わせ対応の生産性と品質の管理、改善
・部門およびチームのマネジメント

※下記のいずれかのチームマネジメントからご担当いただく予定です。
＜カスタマーサポートチーム＞
DeNAグループのサービスを利用いただいているお客様から寄せられる様々なお問い合わせに対応しているチームです。
問い合わせ内容を分析し、カスタマーの声をもとにしたサービス改善プランの策定から実行を行っていただきます。

＜サイトパトロールチーム＞
サービスの健全化維持や向上のため、投稿内容や配信内容の監視及びサービスが適切に利用されているかどうかを審査するチームです。
審査内容の傾向を分析して、さらなる健全性向上や効率化を目的とした業務改善提案から実行を行っていただきます。

【カスタマーサービス部の紹介】
・1チーム15-20人程度、部全体で約350人の組織です。
・東京と新潟に拠点があり、必要に応じてテレビ会議やチャット等でコミュニケーションを図っています。
・DeNAグループが展開する約80種類のサービスを担当しています。