新潟県／管理部門の転職・求人情報一覧

ギフト業界で トップクラスを走り続ける同社。
商品の保管・物流・配送を一元管理する設備とシステム、 コールセンターまで自社で構えることにより、 急成長を続けています。
そんな同社にて、総務全般の仕事を手がけながら会社のことや管理部門の業務について学んでいただき、その後人事として採用業務をメインに手がけていただきます。

【具体的には】
■人事業務・労務管理
各部署の責任者からの報告をもとに、社員の人事評価や査定関連業務、労務管理などを行ないます。
その他、新年会やゴルフコンペなど、社内のイベントがある際には企画・運営をお願いすることもあります。

■採用業務（主に新卒）
各部署へ連絡を取り、業績（仕事量）の確認や必要な採用人数をヒアリングします。
ヒアリング内容をもとに人事戦略や採用計画を策定。
必要に応じて、どのようなメディアを使用して採用を行なうかなどの採用手法策定や、協力会社（人材会社や求人を取り扱う広告代理店）とのやりとり、大学訪問なども行ないます。

【配属先について】
現在、新潟本社の総務人事部門には管理本部長（50代男性）、主任（30代男女1名ずつ）、パートタイマー（40代と60代の女性1名ずつ）の計7名が在籍しています。

次代のヒット商品を生み出すことが出来るポジションです。
「うな次郎」や「スポちく」など革新的な製品を次々世に打ち出している同社にて、新商品開発や食品の研究業務とマネジメントをお願いします。

【具体的には】
・商品開発に関わる事業計画立案、遂行
・「練り製品」等の既存カテゴリーの新商品開発
・既存商品の改良（リニューアルコンセプトを設定し、製造工程の見直しや時には原料から見直すなど多岐に渡ります）
・外注商品の開発
・マネジメント業務
・他部門（工場生産部門／営業統括部門／管理部門／マーケティング部門）と連携して業務を行って頂きます。


【商品の特徴】
商品は春夏と秋冬の季節ごとに分かれており、半年先に出す商品試作を主に行っています。
本社の体制としては、営業部、海外営業部も同敷地内にあり、コミュニケーションは活発なため、顧客の声が届きやすい環境です。

13階建ての本社屋を地元に建て、ローカル×グローバル＝グローカルを掲げ、地域から世界へ発信する東証2部上場食品メーカーにて、工場設備・機械の合理化・省力化のための機械設計、機械導入、機械機能の改善、保守、保全、管理を担当いただきます。

自前で工場設備を用立てることが多く、それが他社に対する競争力の源になっている側面が大きいため、新設備の設計や開発をお願いします。

【具体的には】
・新規機械の開発、制御プログラムの開発
・工場の保守保全業務　
・ロボット化の推進及びＩｏＴ推進

※大きく分けて、本社（設計部門、制御部門）、工場（工務管理部門）があります。機械工学、電気電子工学、ロボティクスなど幅広く工学分野の知識・経験が活かせます。

【勤務地】
本社（新潟県柏崎市）、新潟県内各工場（新潟県上越市、長岡市、新潟市、新発田市、村上市）、羽黒工場　（北日本羽黒食品株式会社：山形県鶴岡市）

エレクトロケミカル材料の研究・開発、製造、販売を行う同社の経理責任者候補として、
安定的な経営基盤を牽引し、経営を支える存在としてのご活躍を期待します。
実務としては、管理会計や法務、税務処理、資本政策、事業継承をお任せいたします。
また、国内拠点だけでなく、海外拠点の連結決算（年次決算）にも携わっていただきます。

【具体的には】
・一連の決算業務（月次、四半期、年次決算の作成）
・財務諸表の作成
・公認会計士、税理士、税務当局との折衝
・その他、経理業務全般など

【配属先について】
配属先となる本社の経理部門は、管理部門が集釣されています。
一般的な経理業務や連結決算業務（資金の調達および運用、会計監査への対応、決算処理など）のほか、
税務申告書や海外子会社の経理管理も経理部門が行っております。

【人材育成について】
グローバル（国際的）に活躍できる人財育成…同社は、海外への拡大に伴い、世界中のお客様とのコミュニケーションを行う上でもグローバルな人財育成は必要不可欠と考えています。
「グローバル対応」の視点を強化し、国際感覚を身に付けるためにも、語学習得を目的とした英語研修を行っています。
ネイティブの講師により、業務上の必要性や個人レベルに応じたカリキュラムで、英語習得をサポートしています。
さらに英語習得を目的とした留学制度も設けており、国際的に活躍できる人財の育成を行なっています。

同社の管理職候補として財務経理業務全般に携わって頂きます。財務経理業務がメインとなりますが、総務部門の業務発生の可能性や、将来的には財務経理も含めた管理部門全体の責任者になって頂きたいと考えております。

【具体的には】
同部署は経理2人、総務2人、監査役1人体制です。30～40代が中心でお互い協力しながら業務を進めております。
＜経理業務＞
・当座預金、普通預金の入金確認
　それに伴う仕訳業務
・月次決算
・年次決算
＜財務業務＞
・財務諸表の作成
・経営分析
・経営陣への報告
・資金繰り管理
・予算作成・管理
・銀行や税理士との折衝
・各種申請書作成・提出など

製造業界の企業へ、業務効率化やコスト削減を実現するためのITシステム、IoT関連サービスを提案する営業です。お客様の課題を解決するためのシステム提案をお願いします。

【具体的には】
既存顧客からニーズを掴んだのち、詳細をヒアリングし、ソリューションを提案していく営業です。顧客は案件により製造現場、IT部門、工場管理部門など様々です。

◆仕事の流れ
顧客ヒアリング→顧客への提案→見積→受注→案件管理→納品→フォロー　
※案件の進捗具合の共有、次のアクションの確認などを行ないながら進めていきます。

◆提案事例
・ITを活かした産業機械設備の提案
・制御システムを組み合わせたシステム提案
・機器の管理、監視機能を含むシステム提案

◆その他
・顧客対応（クレーム対応、保守対応など）
・要件定義とプロジェクトの管理

東証一部上場のDaigasグループが、液化炭酸ガスおよびドライアイスの製造プラントを長岡市に建設しました。
貴方には同プラントにおける立上げメンバーとして、液化炭酸ガス、ドライアイス製造機械の運転業務及びドライアイスの製造・出荷の業務ををご担当いただきます。
また、将来的には運転管理部門のメンバーマネジメントや新規メンバーの教育等にも携わっていただけるような方を求めております。

【具体的には】
・プラント施設の目視点検
・流量、温度、圧力等の計測
・異臭、異音、液漏れ、破損等の異常点検
・プラント設備の状態監視（モニター使用）
・梱包材のセッティング
・フォークリフトによる出荷対応　等

【勤務形態について】
シフト制／4直3交替制（休憩70分）
1）7:00～15:10
2）15:00～23:10
3）23:00～翌7:10
のローテーションとなります。

商業施設の設計から建築、内装デザイン、施工までトータルでプロデュースする県内トップクラスの同社。
質・デザイン性ともに高い空間づくりには定評があり、県内を中心に、全国からの引き合いも多いです。
この度、社員数の増加や生産性向上を見据え、今まで管理部門で管轄していたICT関連業務を、専任で担当していただける方を募集いたします。
社内のICT化推進の中心人物として業務改善等も主導していただく予定です。

【具体的には】
・ベンダーコントロール
・社内ヒアリング、ICTを活用した改善提案と実行
・ネットワーク構築、保守管理
・アカウント、ライセンス管理
・社内ツール作成、管理
・PC関連機器の管理
・その他総務業務補助　等
※開発はベンダーを通じて行っております。

次代のヒット商品を生み出すことが出来るポジションです。
「うな次郎」や「スポちく」など革新的な製品を次々世に打ち出している同社にて、
新商品開発や食品の研究業務とマネジメントをお願いします。

【具体的には】
・既存カテゴリーの新商品開発
・既存商品の改良（リニューアルコンセプトを設定し、製造工程の見直しや時には原料から見直すなど多岐に渡ります）
・外注商品の開発
・海外事業支援（海外営業部との連携が必要になります）
・パッケージ開発支援（デザイン部門と連携してください）
・その他の商品開発
・マネジメント業務
・他部門（工場生産部門／営業統括部門／管理部門／マーケティング部門）と連携して業務を行って頂きます。

※基本的にはひとつの商品を1人で担当することになります
※開発商品は多岐に渡りますが、得意分野だけでなく、多くのジャンルを経験していただくようにしています

※商品は春夏と秋冬の季節ごとに分かれており、半年先に出す商品試作を主に行います
　本社には営業部、海外営業部もあり、顧客の声が届きやすい環境です

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画を中心に、調剤薬局、介護施設などの事業を営む医療福祉系多角企業にて総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。

【具体的には】
＜人事労務＞
・新卒採用（年間30名程度/薬剤師、医療事務、介護、理学・作業療法士など）
・中途採用（年間30名程度）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

＜総務経理＞
・薬事行政届出
・営繕、備品管理（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・医薬品管理
・社内行事の管理
・その他
・売上、入金、請求等管理

【担当職務イメージ】
ご入社後は、これまでのキャリアをもとに上記いずれかの業務を中心に主担当のサポートからお任せしていきます。
また、経験に応じ他関連業務もお任せしたいと考えています。

【組織について】
人事課7名、総務経理課6名（30~40代中心）
30代から40代の係長、課長クラスでの採用を想定しています。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。