新潟県／管理部門の転職・求人情報一覧

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40～30代の7名体制（男性2名、女性5名）です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。


【具体的には】
■総務
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・その他

■人事労務
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間（前年度実績）
　→月平均15時間（2018年実績）
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）
　→平均取得日数 9日（2018年実績）
・前年度の育児休業取得対象者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）
・前年度の育児休業取得者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）

金属加工メーカーでの、営業・生産管理全般を担当して頂きます。

新規での営業活動は、HPや展示会での集客が中心です。
多くの既存顧客があるので、注文・生産・納品などの調整が業務のメインです。
同部門の管理職としての活躍を期待します。
（現在社長及び部長クラスが顧客対応や生産管理の部分を担当しています。 ）

精密加工と多品種少量生産が強みで、多くの取引先との付き合いがある同社。
生産管理部門を幅広く任せられる方をお待ちしています。

高付加価値な電子部品、電子デバイス、高周波モジュール、LED照明といった独自の製品を手掛ける上場メーカー。
同社、直江津工場、春日山工場において工場管理業務全般に携わっていただきます。

【具体的には】
・安全衛生管理業務
・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応）
・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝）
・総務庶務関連業務
・中途および契約社員、派遣社員の採用業務
・５S活動の推進など

【この仕事の面白さ・魅力】
各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中
工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。

【転勤について】
転勤についてはございますが、長く同じ工場で勤務される方もいらっしゃいます。また初任地は直江津工場または春日山工場を想定しております。転勤としては土岐工場（岐阜）、瀬戸工場（愛知）の可能性があります。

高付加価値な電子部品、電子デバイス、高周波モジュール、LED照明といった独自の製品を手掛ける上場メーカー。
同社、直江津工場、春日山工場においてEMC対策部品（コンデンサ、バリスタなど）、薄膜部品またはセラミック気密端子の品質保障のマネジメント候補として携わっていただきます。

【具体的には】
新商品の開発や量産プロセスにおける品質問題の技術的改善業務など
品質に関して責任を持って取り組んでいただきます。
・品質クレーム改善活動（社内、社外・顧客対応含む）
・納期クレーム改善活動
・品質向上のための改善活動
・新製品立ち上げにともなう、工程品質の確立
・マネジメント業務（若手の育成、全体管理）

【担当製品】
直江津工場：EMC対策部品（コンデンサ、バリスタなど）、薄膜部品など
春日山工場：セラミック気密端子

【この仕事の面白さ・魅力】
自ら現場に入り、作業標準書の見直しや改定、それらが現場作業員まで徹底されているかなど “品質不良が発生しない仕組みづくり”を行うことが重要です。また、クレーム対応の際には、品質の責任者として顧客交渉の前面に立ち、お客様の信頼を勝ち得る交渉・対応が期待されます。

【転勤について】
転勤についてはございますが、長く同じ工場で勤務される方もいらっしゃいます。また初任地は直江津工場または春日山工場を想定しております。転勤としては土岐工場（岐阜）、瀬戸工場（愛知）の可能性があります。

中越、上越エリアを中心に県内に複数店舗を展開する自動車ディーラーにおける総務人事職の募集です。
現在、総務人事担当は3名体制です。各部門・店舗から現状をヒアリングし、総務人事の視点で最適な改善案や制度改革、採用戦略などを総務人事チームの一員として推進してください。

【具体的には】
・給与計算、労務管理、社会保険手続き
・社内制度、福利厚生制度の見直し・改善
・採用（新卒・中途）や研修（社内研修や社外研修）
※これまでのご経験やスキルに応じて、お任せする仕事を振り分けていきます。

将来的には、上記に加えて、下記業務もお任せしたいと考えております。
・戦略的な人事・採用計画の策定実行
・教育及び育成・研修制度の策定実行
・キャリア制度の見直し・改善
・管理部門のマネジメント

100億円以上の売上ある同社にて総務人事業務全般をお願いします。ゆくゆくは管理部門全般業務を広くマネジメントいただくことを期待します。

【具体的には】
・人事労務業務
（労務管理、健康･安全管理・勤務管理・給与関係業務）　
・人事制度改定業務全般
（働き方の見直し、働きやすさの推進、ハラスメント、コンプライアンス違反などが起こらない制度改正、社員1人1人の労働条件の公平さ、休みの改正など）
・管理部門の派遣社員、パート社員のマネジメント
・経営の数字をもとに採用計画、育成計画の策定
※企業の管理部門を強化し、長くに渡るバックオフィスの体制構築を期待しています

【組織について】
・経営企画4人（40代、30代）総務経理4名（40代、30代、20代）、派遣7-8名、パート2名

同社はインフラ周りの製品を開発・製造するメーカー。業績は好調なものの今後の成長を見据えより質の高い業務体制を目指しています。
まずは製造部門、開発部門を含めた品質管理の仕組みの構築・運用をお願いします。効率化、品質についてより向上させてください。

【具体的には】
・生産計画の取りまとめ、工程指導、納期管理
・品質向上の改善活動、指導
（設計品質：仕様確認、評価・レビュー、QMS構築・運用など）
・協力会社への品質指導、連携強化

法人顧客がメインの保険会社での管理部門の実務責任者として携わっていただきます。

【具体的には】
◆総務業務・・・給与計算、経費精算、備品管理等
　　　　　　　　労務管理、勤怠管理、人事業務、社会保険関係手続
◆経理業務・・・入出金管理・経費精算・伝票処理、管理
　　　　　　　　決算業務・見積書・請求書作成
◆監査対応・・・各保険会社の監査対応、書類作成等
◆法人営業として重要顧客を担当してもらいます
既契約者（法人顧客）更改契約手続き業務を行っていただきます。
基本ノルマはございませんが長年お付き合いのある重要顧客をご担当いただくケースがあります。
エリアは主に新発田とメインとし村上、新潟市内となります。
※入社後、資格取得（損保・生保を各１ヶ月程度）していただきます。
その際に資格奨励制度が利用できます。

【所属部署】
3名

県内外の土木建設現場にて使用される建設用の重仮設鋼材の施工管理を行って頂きます。
単に資材を現場に届けるだけでなく、設計から施工管理まで自社で一貫して行えることが強みで、依頼も多く業績も拡大しています。
新潟の施工管理部門は6人体制で行っています。

【具体的には】
・鋼矢板、山留材、敷鉄板、仮説桟橋など、重仮設材を用いた仮説工事の施工管理
・現場監理
・進捗管理
・原価管理
・施工主との打ち合わせ
・顧客先企業に対して、別案件ニーズのヒアリング・提案など、営業的な仕事も一部行っていただきます

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（現地採用が基本ですが、本人の事情を考慮した上で数年間程度の転勤の可能性はあり）

◆企業について
【特徴】1部上場大手企業のグループ会社として、安定した経営基盤を持っています。また残業時間は月平均40時間以内と、長く働きやすい環境です。
【売上】75億円～
【従業員数】100名～

急成長中の本社管理部門での経理業務全般をお願いします。

また、経理業務だけでなく、大企業もしくは小規模のオーナー企業では携わることができない仕事に積極的に関わることができます。

【具体的には】
■経理業務全般（・店舗売上・現金管理・日次仕訳入力）
■決算業務（・月次決算・年度決算・連結決算　等）
■税務業務（・法人税等事業税申告書作成）　　　
■年度予算・中期事業計画の立案運用関連業務　　　
■監査法人、顧問税理士、証券会社対応