勤務地

新潟県阿賀野市

想定年収

1,130万円～1,410万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内製造工場において、リーンやシックスシグマを活用し、業務プロセスの継続的改善を推進していただきます。

【具体的には】
・OpExフレームワークの指導/コーチング/トレーニングの実施
・リーン生産方式/シックスシグマを活用した改善プロジェクトのリード
・サプライチェーンの最適化支援（ERP導入、プロセス/戦略支援）
・製品立ち上げや新工場設立における戦略策定
・リーンマニュファクチャリング/シックスシグマの導入、維持
・プロジェクトの課題調整、利害関係者との連携および問題解決
・オペレーション能力のギャップ分析および評価支援
・プロセス標準化の推進

＜業務環境について＞
本ポジションは、世界の化学メーカーの中でもトップクラスの実績を誇るデュポン社の日本法人において、エレクトロニクス向け化学製品の生産を担う笹神工場を拠点に、業務プロセスの継続的改善を推進するポジションです。

生産量の拡大が進む中、製品立ち上げや新工場設立、既存設備の改善、統合ビジネスプロセスの設計やERP導入支援など多岐にわたるプロジェクトに関与し、関連部門と連携しながら現場の課題解決から戦略的な業務改善まで幅広く担っていただきます。

業務の中心にはOpEx（Operational Excellence）のフレームワークがあり、継続的改善（CI）を全社的に推進する体制のもと、ベストプラクティスの導入や各部門への教育・展開も担い、全社的なパフォーマンス向上に貢献する重要なポジションです。

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勤務地

新潟県北蒲原郡

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医薬品、検査試薬、ワクチンなどを手掛ける同社。同社の外部倉庫における管理薬剤師業務全般をお願いします。モノの入口と出口を司る、なくてはならない部署です。いかなる状況であっても、原料不足で製造を止めることの無いよう安定的な調達をすることと、出荷が止まり売上を損なうことの無いように物流のやり繰りをすることがミッションです。

【具体的には】
・薬機法に基づく医薬品等の管理
・管理記録簿による点検
・記録の維持、保管等
・製品原料の受入れ
・出来上がった各種製品の出荷
※法令に基づいた適切な医薬品管理、ならびに協力会社社員と良好なコミュニケーションを取り、製品の入出庫をスムーズに行うことがミッションです。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

空調設備、給排水設備に関するメンテナンス業務をお任せします。

【具体的には】
・保守点検業務
・故障診断
・見積書の作成
・外部業者の手配、管理
・作業工程の確認、作業内容の確認
など

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

空調設備、給排水設備に関するメンテナンス業務をお任せします。

【具体的には】
・保守点検業務
・故障診断
・見積書の作成
・外部業者の手配、管理
・作業工程の確認、作業内容の確認
など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

空調設備、給排水設備に関するメンテナンス業務をお任せします。

【具体的には】
・保守点検業務
・故障診断
・見積書の作成
・外部業者の手配、管理
・作業工程の確認、作業内容の確認
など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

オフィスビル、商業施設、医療施設の空調設備、給排水設備の設計・開発・施工を行い、日本海側トップの受注高を誇る業績安定企業で、設備に関する施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・見積 、積算 、見積書の作成、納まり図面作成
・施工管理
・作業工程の確認
・作業内容確認
・現場スタッフへの指示
・工事の進捗確認
・コスト削減、省エネに対する提案補助
など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

320万円～350万円

雇用形態

正社員

仕事内容

オフィスビル、商業施設、医療施設の空調設備、給排水設備の設計・開発・施工を行い、日本海側トップの受注高を誇る業績安定企業で、建設設備のCADオペレーター業務をお任せします。

【具体的には】
・施工図、検討図、竣工図の作成
・図面等の作成および修正
・設計変更、修正対応
・CADデータの管理
・施工現場との連携、図面に関する質疑対応

※手掛ける案件は、主に給排水設備、空調設備です。


　

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社は幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【長岡店】
COMG!長岡店
新潟県 長岡市 沖田1丁目59 アクロスプラザ 長岡A-13

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勤務地

新潟県小千谷市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社はは幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【小千谷店】
COMG! 小千谷店
新潟県 小千谷市 大字平沢新田字荒田339　イオン小千谷店1F

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社は幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【新潟中央店】
COMG! 新潟中央店
新潟県新潟市中央区 山二ツ2丁目16-6

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勤務地

新潟県村上市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社は幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【小千谷店】
COMG! 小千谷店
新潟県 小千谷市 大字平沢新田字荒田339　イオン小千谷店1F

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勤務地

新潟県新発田市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社は幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【荒川店】
COMG!新発田店
新潟県新発田市新栄町3-6-17

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勤務地

新潟県見附市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社は幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【見附店】
COMG!見附店
新潟県見附市今町５丁目３３７４－１

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社は幅広いモバイルサポートサービスを提供し、顧客のニーズに応じた課題解決型の接客販売を行っています。携帯を「売り込む」仕事ではなく、お客様の悩みを正確にヒアリングし、ニーズを掴み、本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。またサブスク型でのアフターサポートや資産運用のサポートも行っております。
地域の情報のハブとしてインフラになることを目指し、収益も安定して伸ばしており、直近は7期連続最高益更新中です。

【具体的には】
経験スキルに応じて、携帯電話の販売業務、売場づくりを経験しながら覚えていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍いただけるポジションとなります。仕事内容とともにマネジメントを徐々に覚えていっていただきたいと考えています。
・携帯電話の販売
・売場づくり
・モバイルサービスのご案内
・毎月の販売戦略の立案、実行

【育成フロー】
入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 店舗ごとにチームとして働くので、チームメンバーでサポートし合いながら働きます。

【将来的には】
店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。

【社内風土と評価制度が成長の秘訣】
・報酬制度：2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給。
・マネジメント経験：店舗経営計画策定、人員配置、売上管理で高いビジネススキルを習得。
・新規事業提案制度：通過すれば最大1000万円の出資が可能な制度です。社内でのシナジー効果を期待できる新規事業提案が可能。

【店舗ビジネスのその先へ】
同社店舗「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。

【豊栄店】
COMG!豊栄店
新潟県新潟市北区かぶとやま2丁目6-1

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の新潟営業所にて、電子部品及び電子機器の既存営業をお願いいたします。顧客の製品・製造工程を理解し、製造現場における課題をヒアリングしながら、課題解決のための商材をご提案していただきます。

【具体的には】
基本的に車を使用し、既存顧客への営業となります。（新規：既存＝1:9）宿泊を伴う出張はなく、お客様は常時50社程をご担当頂きます。

・顧客訪問
・ヒアリング
・提案
・仕入れ先調整業務

上長が支援し、営業計画を立て遂行していきます。人手不足に悩む製造現場に対して省力化の提案をすることで、課題を解決し、感謝されるやりがいがあります。

【顧客について】
電子部品、盤部品、センサーなどを顧客の製品に組み込んでもらえるように提案することや、顧客先のライン構築を受注し、協力会社とともに工事まで完遂することも可能です。顧客の課題解決に全力で取り組める環境です。

【組織体制】
長岡営業所は11名体制。営業と事務がおり、営業活動に専念できる体制です。また月平均残業時間も数時間のため、メリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。

【入社後のキャリアパス】
オムロン100％出資の子会社のため、入社後はeラーニングで電気、制御の基礎を学んでいただきます。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

270万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建材・資材・住宅設備を扱う流通部門において、クリニックや福祉施設等の中大規模木造建築物（非住宅）の現場施工管理を行っていただきます。

【具体的には】
・現場状況確認・材料拾い出し
・工期・工程確認
・現場施工品質管理
・取引先やメーカーとの打ち合わせ、商品発注、納期確認
・見積作成　など

最初は先輩社員に同行し、業務を覚えていただきます。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

270万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

こだわりの暮らしを提案する同社の住宅部門において、現場施工管理スタッフとして注文住宅の新築戸建・リフォーム・マンションリノベーションの現場管理を行っていただきます。

【具体的には】
・現場状況確認・材料拾い出し
・工程表作成
・現場施工品質管理
・原価管理表入力
・見積・請求書チェック　など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

270万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

こだわりの暮らしを提案する注文住宅の戸建て、マンションリノベーションリフォームの提案営業を行っていただきます。

【具体的には】
・モデルルームやモデルハウス等でのお客様へのご案内
・お客様へのヒアリング・提案
・スケジュール作成、プレゼンテーション
・契約後物件の打合せ
・イベント・式典準備　など

お客様一人一人に合わせた暮らしの提案などを丁寧に行っていただきます。
※ノルマや飛び込み営業はありません。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

270万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

こだわりの暮らしを提案する同社の住宅部門において、不動産に関わる営業業務を行っていただきます。

【具体的には】
・不動産の売買仲介
・不動産（土地・マンション）情報収集
・不動産関係書類作成、申請手続き
・イベント、式典準備　など

最初は先輩に同行しながら業務を覚えていっていただきます。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

420万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

HR領域のコンサルティング会社で、組織や人事のコンサルティング業務を担当いただきます。

企業における「採用」「育成」「定着」など、組織人事課題を解決することが目的です。

【具体的には】
・情報収集（経営者・管理職・現場からの情報収集やデータ分析を実施）
・課題設定（顕在化している課題だけでなく、数年先の市況を見据えて課題設定）
・設計（討議会、現場インタビューを行いながら設計）
・導入（従業員へフォロー・規定作成）
・アフターフォロー（定着支援）

【出張について】
全国に顧客がいるため、月に数回、県外出張があります。

同社は、「コンサルティング」「採用支援」「サーベイ＆リサーチ」の３つの事業を中心に、企業の組織人事をサポートする人材系ベンチャー企業です。最近では組織診断ツール「モノサシ」を自社開発するなど、ピープルアナリティクス領域へと進出し、HRテック企業として成長しています。

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