2022.12.19
転職理由をどう伝えるか
リージョナルキャリア新潟の五十嵐です。
今回は面接で聞かれることが最も多い質問とも言える、転職理由の伝え方についてお伝えします。
面接ではなぜ転職理由を聞かれるのか
面接官は、転職理由から
「入社後すぐに辞めないか」 「社風、考え方に合うか」 「転職で何を解消したいか」 「転職で何を実現したいか」といった内容を確認しようとしています。
また「その転職理由って、前の職場では解消することはできなかったのだろうか」といった深掘り質問につながるケースも多く見受けられます。
一言でいうと、転職理由を通じてどんな価値観をお持ちの方なのかを確認しようとしているのです。
そもそも転職しようと思わなかったら面接の場にはいないので、何か理由があるはず。その背景にある価値観や考え方を知りたいと面接官は考えています。
転職理由は人それぞれ
日々皆様から転職活動したい、転職を検討したい、というご相談をいただいておりますが、なぜ転職活動をしたいと思われているのか、という理由については本当に千差万別で、人それぞれです。
会社も違う、仕事内容も、ポジションも、ご家庭の状況も、それまでのキャリアも違うのですから当たり前のことなのですが。
面接官は「新たなチャレンジをしたい！」などのポジティブな理由だけで転職活動に踏み切る方が多くはないということを知っています。
ポジティブな転職理由に納得感がなく、何か隠したいことや言いたくないことがあるのかもしれないと疑われてしまうこともあります。
多くの面接官は転職しようとしている＝退職しようとしている＝今の会社で何か受け入れられない嫌な事が有る、ということを確認したいのです。
なぜ転職理由を聞くのかにも戻りますが、入社したら同じような嫌なことがありそうか、大丈夫そうか、せっかく入社したのに同じような理由で辞めたら、会社も本人も悲しいことにならないか、ということを確認したいのです。
ですので、あまりにオブラートに包み過ぎて、話の核心が掴めず、「なぜ辞めるのか分からない」と思われることは避けるべきです。
正直に伝えることで、入社後に転職理由と同じ嫌なことはない、と確認できるので、転職者の皆様にとっても有意義な時間となるはずです。
転職理由の伝え方
転職理由を質問されたのであれば、転職の理由をきちんと面接官に伝えることが大切です。
ある面接官からは「転職理由を質問すると、途中から志望動機にすり替わる回答をしてくる方が多い」と伺ったことがあります。
おそらくポジティブな理由にしようとしすぎた結果なのだと思いますが、転職理由は何なのか、面接官が分かりにくくなってしまいます。
また質問とは違う回答をしたとみなされ、コミュニケーション能力に不安があると感じてしまうケースもあります。
転職理由の伝え方のオススメは
■結論「なぜ転職しようと思ったのか」を伝える
└正直に話しましょう。ですが、面接官にどのように伝わるかは考えて
■状況や背景の説明
└複雑な場合が多いかと思います。わかりやすく説明できるように準備を
■その何が問題なのか
└問題点は何かを伝え、解消するためのアクションをどのように起こしたかも併せて伝える
完結にまとめて話す事で、初めてこのエピソードを聞く面接官も理解がしやすくなります。理解した面接官には転職理由の「納得感」が残ります。
まとめ
・転職理由をきちんと答える
・転職理由は嘘をつかない（ポジティブな理由もネガティブな理由も伝える）
・大事なことは面接官の「納得感」
複数社経験している方の場合、それぞれの退職理由を尋ねられますので、過去に遡ってしっかり整理しておいてください。転職理由は志望動機、その他の質問につながってくる大事な質問です。一貫性があるか、転職してどうなりたいのか、伝えられるチャンスでもあります。
ご自身の転職活動に「納得感」を得るためにも、転職理由をきちんと伝えてみてください。
転職理由を含め、私たちコンサルタントにもぜひお気軽にご相談ください。
第三者の視点で客観的に捉え直すことで、転職活動が納得感のあるものになるようご支援します。
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