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加茂市の転職・求人情報一覧

1 ~ 8件(全 8 件)

【新潟】システム営業/小柳建設株式会社[求人ID:25263]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り組む建設会社での新規事業営業
事業拡大中の建設会社でのマイクロソフト社とのアライアンス・プロジェクト成果物の外販をお任せします。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・新規事業「Holostruction」の立ち上げ
・「Holostruction」の営業
  主にゼネコン各社、建設会社への販売
  システム側と協力しての販売先へのフォロー
・クライアントのニーズを拾って商品の改善へフィードバック

※マイクロソフトが開発した技術「MR:Mixed Reality(ミックスドリアリティ)」を活用したプロジェクト「Holostruction(ホロストラクション)」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens(ホロレンズ)」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。
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【新潟】建築士(設備)/小柳建設株式会社[求人ID:26445]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
急成長中の建設会社での設計部立ち上げ
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の設備設計に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、新しい技術を習得することができます。

【具体的には】
・設計部の立ち上げ
・住宅、ビルディングの設備設計・企画
・建築確認申請
・その他申請業務など
・顧客との打ち合わせ

【工事規模】
・木造住宅からSRC構造物まで、さまざまな建築規模

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

※2020年秋に竣工予定の地域に開かれた加茂本店新社屋で、業界をリードしていくことを期待されます。
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【新潟】建築士/小柳建設株式会社[求人ID:23437]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
急成長中の建設会社での設計部立ち上げ
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の建築設計に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、新しい技術を習得することができます。

【具体的には】
・設計部の立ち上げ
・住宅、ビルディングの設計・企画
・建築確認申請
・その他申請業務など
・顧客との打ち合わせ

【工事規模】
・木造住宅からSRC構造物まで、さまざまな建築規模

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

※2020年秋に竣工予定の地域に開かれた加茂本店新社屋で、業界をリードしていくことを期待されます。
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【新潟】安全管理部長/小柳建設株式会社[求人ID:21212]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 550万円~700万円
仕事内容
急成長中の建設会社での安全管理業務
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の建設工事全般の安全管理を担当頂きます。

安全管理のご経験をお持ちの方は経験を活かし、経験が少ない方は安全衛生管理についての技術力をまずはつけていただきます。具体的には、建設業での安全衛生管理として、関係各所との連携を図り、安全衛生マネジメントシステムに沿った全社安全管理を推進してください。

【具体的には】
・日常的な点検・改善
・労働災害の分析
・労働災害の再発防止
・労働災害の未然防止活動


【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
 …動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制(執務室内の座席が決まっていないスタイル)を導入
 …普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。
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【新潟】営業(建築・土木)/小柳建設株式会社[求人ID:25265]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 350万円~450万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り組む建設会社での営業
事業拡大中の建設会社における建築・土木の営業をお任せします。CSO(Chief Sales Officer:最高営業責任者)の下で営業を推進いただきます。

【具体的には】
・大手ゼネコン、公共団体、自治体への営業
・営業数字の取りまとめ、分析
・営業業務フローの改善

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。
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【新潟】人事(リーダー候補)/小柳建設株式会社[求人ID:23449]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 350万円~500万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での人事全般(人事制度設計、労務、採用など)
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の人事全般に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、経営陣とともに将来の成長の基盤となる人事全般で力を発揮してください。

【具体的には】
・評価制度を含む人事制度設計
・労務管理
・新卒、中途採用
・人材マネジメントのシステム化推進
・社内へのフィロソフィの浸透推進

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。
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【新潟】総務経理/小柳建設株式会社[求人ID:25076]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 350万円~450万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での総務もしくは経理
中堅ゼネコンとして65年の実績がある建設会社の総務経理をご担当いただきます。

公共事業、環境保全事業、企画開発事業の3つをベースにしており、「生命と自然の調和」をテーマに快適な環境創りに取組んでいます。

【具体的には】
◆総務
・総務全般業務
(機器・備品管理、施設管理、文書管理、株主総会の運営、社内行事の企画・運営等)
・労務
◆経理
・月次、年次決算業務
・与信管理
・時間当り採算表(管理会計)の管理、運用
・給与計算

経験、適性をみて、業務を担当いただきます。
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【新潟】ITイノベーション推進[求人ID:357]

勤務地 新潟県加茂市  想定年収 350万円~500万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社でのITイノベーション
事業拡大中の建設会社でのマイクロソフト社とのアライアンス・プロジェクトの推進をお任せします。

先進的なプロジェクトを進めることを期待します。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・「Holostruction」プロジェクトの推進
・協力会社への発注・管理等の取りまとめ
・資材・資産情報管理

※マイクロソフトが開発した技術「MR:Mixed Reality(ミックスドリアリティ)」を活用したプロジェクト「Holostruction(ホロストラクション)」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens(ホロレンズ)」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。
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