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加茂市の転職・求人情報一覧
1 ～ 4件（全 4 件）
【新潟】人事（リーダー候補）／小柳建設株式会社[求人ID:23449] |
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| 勤務地 | 新潟県加茂市 新潟県三条市 | 想定年収 | 350万円～500万円 |
| 仕事内容 |
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での人事全般（人事制度設計、労務、採用など）
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の人事全般に携わっていただきます。
県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、経営陣とともに将来の成長の基盤となる人事全般で力を発揮してください。 【具体的には】 ・評価制度を含む人事制度設計 ・労務管理 ・新卒、中途採用 ・人材マネジメントのシステム化推進 ・社内へのフィロソフィの浸透推進 【職場の雰囲気】 ・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション 大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。 同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。 【社風】 ・常に変化とチャレンジを 同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。 |
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【新潟】建築士（設備）／小柳建設株式会社[求人ID:26445] |
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| 勤務地 | 新潟県加茂市 | 想定年収 | 400万円～600万円 |
| 仕事内容 |
急成長中の建設会社での設計部立ち上げ
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の設備設計に携わっていただきます。
県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、新しい技術を習得することができます。 【具体的には】 ・設計部の立ち上げ ・住宅、ビルディングの設備設計・企画 ・建築確認申請 ・その他申請業務など ・顧客との打ち合わせ 【工事規模】 ・木造住宅からSRC構造物まで、さまざまな建築規模 【社風】 ・常に変化とチャレンジを 同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。 ※2020年秋に竣工予定の地域に開かれた加茂本店新社屋で、業界をリードしていくことを期待されます。 |
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【新潟】建築士／小柳建設株式会社[求人ID:23437] |
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| 勤務地 | 新潟県加茂市 | 想定年収 | 400万円～600万円 |
| 仕事内容 |
急成長中の建設会社での設計部立ち上げ
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の建築設計に携わっていただきます。
県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、新しい技術を習得することができます。 【具体的には】 ・設計部の立ち上げ ・住宅、ビルディングの設計・企画 ・建築確認申請 ・その他申請業務など ・顧客との打ち合わせ 【工事規模】 ・木造住宅からSRC構造物まで、さまざまな建築規模 【社風】 ・常に変化とチャレンジを 同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。 ※2020年秋に竣工予定の地域に開かれた加茂本店新社屋で、業界をリードしていくことを期待されます。 |
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【新潟】ITイノベーション推進[求人ID:357] |
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| 勤務地 | 新潟県加茂市 | 想定年収 | 400万円～500万円 |
| 仕事内容 |
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社でのITイノベーション
事業拡大中の建設会社でのマイクロソフト社とのアライアンス・プロジェクトの推進をお任せします。
先進的なプロジェクトを進めることを期待します。 システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。 【具体的には】 ・「Holostruction」プロジェクトの推進 ・協力会社への発注・管理等の取りまとめ ・資材・資産情報管理 ※マイクロソフトが開発した技術「MR：Mixed Reality（ミックスドリアリティ）」を活用したプロジェクト「Holostruction（ホロストラクション）」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens（ホロレンズ）」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。 【職場の雰囲気】 ・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション 大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。 同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。 【社風】 ・常に変化とチャレンジを 同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。 |
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