勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

300万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は拡散接合技術を用いた技術開発を行うベンチャー企業です。
半導体製造装置、自動車、食品、衣料など様々な業界の大手メーカーから開発案件の引き合いがあります。
技術開発がメインでしたが、今後は自社開発製品（熱交換器や冷却器、接合器など）の量産化に向けて舵を切っています。
貴方には、自社開発の製品（熱交換器や冷却器、接合器など）の量産化に向けて、機械加工のオペレーションをお任せします。

【具体的には】
・金属製品の加工（冷却器等の部品の加工）
・マシニングセンターによる加工
・CAMデータ作成

【受賞歴】
2009　塑性加工学会　三井精密賞
2013　日本機械学会　優秀製品賞
2015　グッドカンバニー大賞　新技術事業化推進賞
2019　経済産業省「地域未来牽引企業」に選定
2020　新潟県知事表彰「技術賞」
2021　新潟県「県経済振興賞」

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DXで建設業界を革新させている建設会社における営業をお任せします。

【具体的には】
・民間企業及び官公庁への営業
　市場動向の調査・分析、工事受注に向けた戦略の企画立案
・不動産営業
　土地等の不動産を持ち込み、建て貸し等の事業提案
・自社での収益物件の企画、立案

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業拡大中の建設会社での社内IT化推進をお任せします。

資産情報管理の徹底、給与システムの強化など、同社の抱える課題に対し、スピード感と責任感を持って取り組んで頂ける方を求めます。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・社内インフラの整備・管理・運用
・社内システムの構築・改善・運用
・社内のPC関連に関する全業務
・情報セキュリティポリシーの維持・管理、内部統制
・協力会社への発注・管理等の取りまとめ
・資材・資産情報管理

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社を新潟県に置き、75年の実績がある建設会社の設備工事施工に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、技術力を発揮してください。

【具体的には】
・予算やスケジュールなどの計画・管理
・顧客との予算や工期に関する打ち合わせ
・設計業務の支援・精査
・協力会社への発注
・施工図のチェック
・定期的な現場検査の立ち合い　など

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社を新潟県に置き、75年の実績がある建設会社の設計積算に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、技術部隊を後方支援いただきます。

【具体的には】
・設計図や仕様書から材料の数量を算出
・材料の合計金額を計算
・建物に必要な工事費の見積作成　等

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業拡大中の建設会社でのマイクロソフト社とのアライアンス・プロジェクト成果物の外販をお任せします。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・新規事業「Holostruction」の立ち上げ
・「Holostruction」の営業
　　主にゼネコン各社、建設会社への販売
　　システム側と協力しての販売先へのフォロー
・クライアントのニーズを拾って商品の改善へフィードバック

※マイクロソフトが開発した技術「MR：Mixed Reality（ミックスドリアリティ）」を活用したプロジェクト「Holostruction（ホロストラクション）」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens（ホロレンズ）」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の建設工事全般の安全管理を担当頂きます。

安全管理のご経験をお持ちの方は経験を活かし、経験が少ない方は安全衛生管理についての技術力をまずはつけていただきます。具体的には、建設業での安全衛生管理として、関係各所との連携を図り、安全衛生マネジメントシステムに沿った全社安全管理を推進してください。

【具体的には】
・日常的な点検・改善
・労働災害の分析
・労働災害の再発防止
・労働災害の未然防止活動


【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
　…動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制（執務室内の座席が決まっていないスタイル）を導入
　…普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の建築設計に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、新しい技術を習得することができます。

【具体的には】
・設計部の立ち上げ
・住宅、ビルディングの設計・企画
・建築確認申請
・その他申請業務など
・顧客との打ち合わせ

【工事規模】
・木造住宅からSRC構造物まで、さまざまな建築規模

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

※2020年秋に竣工予定の地域に開かれた加茂本店新社屋で、業界をリードしていくことを期待されます。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の設備設計に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、新しい技術を習得することができます。

【具体的には】
・設計部の立ち上げ
・住宅、ビルディングの設備設計・企画
・建築確認申請
・その他申請業務など
・顧客との打ち合わせ

【工事規模】
・木造住宅からSRC構造物まで、さまざまな建築規模

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

※2020年秋に竣工予定の地域に開かれた加茂本店新社屋で、業界をリードしていくことを期待されます。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中堅ゼネコンとして65年の実績がある建設会社の総務経理をご担当いただきます。

公共事業、環境保全事業、企画開発事業の３つをベースにしており、「生命と自然の調和」をテーマに快適な環境創りに取組んでいます。

【具体的には】
◆総務
・総務全般業務
（機器・備品管理、施設管理、文書管理、株主総会の運営、社内行事の企画・運営等）
・労務
◆経理
・月次、年次決算業務
・与信管理
・時間当り採算表（管理会計）の管理、運用
・給与計算

経験、適性をみて、業務を担当いただきます。

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勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業拡大中の建設会社でのマイクロソフト社とのアライアンス・プロジェクトの推進をお任せします。

先進的なプロジェクトを進めることを期待します。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・「Holostruction」プロジェクトの推進
・協力会社への発注・管理等の取りまとめ
・資材・資産情報管理

※マイクロソフトが開発した技術「MR：Mixed Reality（ミックスドリアリティ）」を活用したプロジェクト「Holostruction（ホロストラクション）」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens（ホロレンズ）」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

求人の詳細を見る

勤務地

新潟県加茂市　

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の人事全般に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、経営陣とともに将来の成長の基盤となる人事全般で力を発揮してください。

【具体的には】
・評価制度を含む人事制度設計
・労務管理
・新卒、中途採用
・人材マネジメントのシステム化推進
・社内へのフィロソフィの浸透推進

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

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