新潟市の転職・求人情報一覧

新潟県の中小企業が抱える税法上の課題に対するコンサルティング業務。主に事業承継のフェイズにある法人様に対し、相続、贈与、譲渡等など資産税を中心とする税務処理・税務申告に関するノウハウを提供します。

【具体的には】
・財務相談
・経営コンサルティング
・相続、贈与税の申告書の作成
・株価算定
・事業承継コンサルティング


相続、事業承継に関するコンサルティングでは県内トップクラスの実績を誇る同社。その実績をさらに伸ばし、コンサルティング会社としての特色を強固なものにするため、税務コンサルティングの経験者を即戦力採用します。

80年以上の歴史がある医療法人。
整形外科に強みを持ち、専門性の高い手術を多く手掛けています。
貴方には同病院の管理部門である総務課に所属いただき、総務事務、経理事務をご担当いただきます。
将来的な管理職候補としての採用を考えておりますので、マネジメントに興味があり、様々な部門と協力しながら、任務を遂行できる人材を求めます。

【具体的には】
■総務業務
・労務管理
・給与計算
・仕入れ管理　等

■経理業務
・決算業務
・伝票入力
・入出金管理
・現金管理
・出納業務
・支払事務　等

インフラ系設備の電気施工管理全般をお願いします。

【具体的には】
・新設設備の施工管理業務
（公共設備を中心とした空調、ポンプに強みある同社で上下水道、農業用揚排水設備、空調設備、産業・電気設備などを設計段階から受注し、施工、受渡しまで全ておこなう企業での施工管理業務全般）※設計経験をお持ちであれば図面の手直しもお願いしたいと考えています
・設備入替えをおこなう国内大手メーカーの特約店でもあり、県内では特に技術力、安全性などで高い評価を頂き、売り上げもトップクラスです）

【働き方改革について】
・受注状況が順調なこともあり、時間外勤務はございますが、アシスタント職を増やし、なるべく少ない時間にするべく、会社全体で取り組んでいます。

工場やビル、商業施設や公共施設（学校、庁舎、病院、老健施設）など主に大型案件に於いて、空調設備工事の施工管理業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・新設設備の施工管理業務
（公共設備を中心とした空調、ポンプに強みある同社で上下水道、農業用揚排水設備、空調設備、産業・電気設備などを設計段階から受注し、施工、受渡しまで全ておこなう企業での施工管理業務全般）
・工事進捗にあわせて必要な資材や協力業者の手配
・現場での施工管理
・施工図の作成
　※設計経験をお持ちであれば図面の手直しもお願いしたい
　　と考えています
・納期調整・進捗管理
・施主さまとの打合せ

＜設備入替えをおこなう国内大手メーカーの特約店でもあり、県内では特に技術力、安全性などで高い評価を頂き、売り上げもトップクラス＞

【働き方改革について】
受注状況が順調なこともあり、時間外勤務はございますが、アシスタント職を増やし、なるべく少ない時間にするべく、会社全体で取り組んでいます。

工場やビル、商業施設や公共施設（学校、庁舎、病院、老健施設）など主に大型案件に関連する、有線もしくは無線電気通信設備工事、情報設備工事の施工管理業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・新設設備の施工管理業務
（公共設備を中心とした空調、ポンプに強みある同社で上下水道、農業用揚排水設備、空調設備、産業・電気設備などを設計段階から受注し、施工、受渡しまで全ておこなう企業での施工管理業務全般）

・監視カメラの設置工事の施工管理業務
・監視システム導入工事の施工管理業務
・工事進捗にあわせて必要な資材や協力業者の手配
・現場での施工管理
・施工図の作成
　※設計経験をお持ちであれば図面の手直しもお願いしたい
　　と考えています
・納期調整・進捗管理
・施主さまとの打合せ

＜設備入替えをおこなう国内大手メーカーの特約店でもあり、県内では特に技術力、安全性などで高い評価を頂き、売り上げもトップクラス＞

【働き方改革について】
受注状況が順調なこともあり、時間外勤務はございますが、アシスタント職を増やし、なるべく少ない時間にするべく、会社全体で取り組んでいます。

工場やビル、商業施設や公共施設（学校、庁舎、病院、老健施設）など主に大型案件に於いて、機械設置工事の施工管理業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・新設設備の施工管理業務
（公共設備を中心とした空調、ポンプに強みある同社で上下水道、農業用揚排水設備、空調設備、産業・電気設備などを設計段階から受注し、施工、受渡しまで全ておこなう企業での施工管理業務全般）
・工事進捗にあわせて必要な資材や協力業者の手配
・現場での施工管理
・施工図の作成
　※設計経験をお持ちであれば図面の手直しもお願いしたい
　　と考えています
・納期調整・進捗管理
・施主さまとの打合せ

これまでの経験を生かせるところから始めていただきますが、徐々にできる仕事の範囲を増やし、活躍の場を広げていってください。

【主な製品】
・ポンプ設置工事
・水処理設備（揚水場、排水場）など

＜設備入替えをおこなう国内大手メーカーの特約店でもあり、県内では特に技術力、安全性などで高い評価を頂き、売り上げもトップクラス＞

【働き方改革について】
受注状況が順調なこともあり、時間外勤務はございますが、アシスタント職を増やし、なるべく少ない時間にするべく、会社全体で取り組んでいます。

情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。

【具体的には】
新潟市内中心としたヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを通じた集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じてビジネススキルを身につけることができます。

一例
新潟市内担当　担当社数40～50社　
新規開拓営業30％、既存顧客向け提案営業70％
月間目標　300～400万前後

【所属部署について】
現在20名前後

【身につくスキル】
課題設定スキル／企画立案・業務遂行スキル／クリエイティブスキル（プランニングスキル）／対人・交渉・プレゼンテーションスキル／経営者視点／チームワーク
※新人育成やチームマネジメント（2～4名程度）、営業戦略立案等の経験も可能

【入社後すぐ】
入社直後は「新人一人前パック」という、営業として一人立ちするために必要なスキルを学ぶためのパッケージを使って、上長や先輩によるOJTを行っていきます。また、同時並行で集合研修も実施。基本的なビジネスマナー研修からはじまり、商品理解研修、営業のロールプレイングを行う領域別導入研修など、様々な研修があります。

【契約社員について】
※雇用形態は3年を上限に1年ごとに契約更新する契約社員です。
地域ブロック（新潟・長野・石川）と職種（営業以外にマネージャー職あり）を限定した正社員への登用制度有

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループにて、自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。

【具体的には】
・自動車整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループの輸入車ディーラーにて自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。

【具体的には】
・自動車（ルノー）整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。