10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持つ商社において、営業企画業務を担っていただきます。

エンドユーザーのニーズ把握を卸先に頼るだけではなく、自らが把握する仕組みを構築することで、真にマーケットが求めている商品を開発することにつなげることを期待します。

【具体的には】
・自社サイトの企画運営
・販売促進（SNSディレクション）
・展示会企画運営
・広報
・EC卸会社への営業
・エンドユーザーの声を商品企画に反映する仕組み作り


※取扱い商品
建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持つ商社において、ブランド管理業務を担っていただきます。

創業から150年に渡り積み上げてきた商品群ですが、必ずしもそのブランドイメージが統一されているわけではありません。未来へ向けて、商品を含めた会社全体のブランドイメージを揃えていくことを期待します。

【具体的には】
・ブランド戦略策定
・ロゴ、コーポレートカラー管理
・プロダクトデザイン、WEB、販売促進におけるトーン＆マナー管理


※取扱い商品
建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

新潟の地で最先端テクノロジーのシステム設計、開発を担っていただきます。

基幹系システムだけではなく、将来を見越した開発に力を入れており、積極的な技術の習得、アウトプットに期待します。


【具体的には】
以下を中心とするシステム設計および開発
・スマートデバイス：iOS、Android、Windows
・スマートウォッチ：Apple(Apple Watch)、Casio(PROTREK)
・パーソナルロボット：SoftBank製　Pepper、NAO
・IoT:各種センサー開発（試作品から製品まで）
・AI：IBM(Watson)、Google(TensorFlow)　


本社、開発センターともJRの駅から徒歩1分と電車通勤には最適。車通勤も可能（約30台分の駐車場も確保）。また社員（外国人可能）も利用できる住居としてアパートも2棟（17世帯）を本社敷地内に保有しています。

また、見識を深めるため海外研修旅行を定期的に実施。実績としては、グアム、韓国、中国上海、中国大連、台湾、2018年はベトナムホーチミン、2019年は中国シンセンを予定。

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループにて、自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。


【具体的には】
・自動車整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応


【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。


【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓


【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

プロジェクトマネージャーとして、顧客との折衝や数名のチームをまとめてプロジェクトを最初から最後まで完遂するための業務を行っていただきます。

社員は全員新潟に住まいをもち、地元での仕事がメイン（８割から９割）です。

単にSIerとして受託開発を行うのではなく、自分たちで最新技術を使ったシステムの自社開発も行います。業務系システム、業務系パッケージなどは扱わず、テクニカルな案件を選別して受託します。

【具体的には】
・客先常駐はほとんどなく、自社内での開発が中心です
・今後は以下の３つを軸にして事業を展開します
　１）Mobile GPS/IoT
　　　GPSを活用して用途の切り替えることができる
　　　サービスを大手企業との協業で実現
　　　スマートフォン経由で収集するデータを飛躍的に
　　　増やす手段として、モバイルIoTを強化
　２）AI
　　　Microsoftと協業し（この分野では日本で10社未満）
　　　新しい技術のPOCを実行
　　　蓄積したノウハウを元に自社で展開
　３）FinTech
　　　決済機能の組み込みなど、モバイル端末を利用
　　　した決済について新技術を積極的に習得
・将来的には新潟から世界へ、技術をベースにして展開を考えています

◆企業風土
自ら積極的に新しい技術、新しい知識を習得し、それをアウトプットすることに喜びを感じるスタッフが集まっています。刺激的な環境を楽しめる方に最適な職場です。

【新潟事業所】
社員２５名、外注スタッフ１５名
★外注依存脱却という観点で、社員で多くの仕事ができるよう変革しています。

ビル・マンションの施工管理をお任せします。

また、管理職として若い技術者の育成、社内の業務フローの整理、新しい仕組みの導入など、社内改革にも期待します。

【具体的には】
施工管理業務
●実施図のチェック
●積算、発注
●建材・部材の選定・手配
●業者・職人さんの手配、打ち合わせ
●工程表作成
●進捗・工程管理、作業チェック、コスト管理、工程表作成
●営業・設計と共に物件の引き渡し
●定期点検によるアフターフォロー

何よりも大切なのはコミュニケーション。
明るく元気にコミュニケーションを取ることで、
仕事を円滑に回します。

【施工実績】
新潟市で展開するマンション「ワンノール」シリーズ
プラーカを始めとするオフィスビル　など

サービスエンジニアとして、空調機(吸収式、GHP、エアコン、チラー機器、ターボ冷凍機)を中心に以下の業務をお任せ致します。

【具体的には】
・定期保守、整備工事
・改善/リニューアルのご提案
・緊急メンテナンス

現状は、既存顧客のフォローが最優先となる為、新規のご依頼をお断りをせざるを得ない状況です。先々を見据え複数名採用し、将来の同社を担ってくれる方を募集いたします。

技術習得はもちろん、現場でお客様から直接感謝の声を聞けるのもこの仕事の醍醐味です。

県内トップクラスの税理士法人にて、クライアント（経営者）の良きパートナーとして、従業員の募集・採用・退職、賃金管理、就業規則・給与・退職規定の作成・相談など、社労士業務全般を担っていただきます。

同社は「新潟の中小企業を元気にする」をテーマに、会社経営をサポートしています。
　製造、建設業、医業、サービス業
などの業種のお客様を持ち、労務のプロフェッショナルとして、経営者であるお客様の悩みを解決する策を一緒に考えます。

【具体的には】
・社会保険、雇用保険等の手続き業務
・助成金申請書類の作成
・給与計算業務
・就業規則作成
・労働問題対応サポート
・官庁調査対応
・労働保険関連法令や就業規則の人事関係規定等の各種相談業務
・モニタリング

ゆくゆくは労務コンサルティングや組織診断などの業務にも携わっていただくことが可能です。

100億円以上の売上ある同社にて総務人事業務全般をお願いします。ゆくゆくは管理部門全般業務を広くマネジメントいただくことを期待します。

【具体的には】
・人事労務業務
（労務管理、健康･安全管理・勤務管理・給与関係業務）　
・人事制度改定業務全般
（働き方の見直し、働きやすさの推進、ハラスメント、コンプライアンス違反などが起こらない制度改正、社員1人1人の労働条件の公平さ、休みの改正など）
・管理部門の派遣社員、パート社員のマネジメント
・経営の数字をもとに採用計画、育成計画の策定
※企業の管理部門を強化し、長くに渡るバックオフィスの体制構築を期待しています

【組織について】
・経営企画4人（40代、30代）総務経理4名（40代、30代、20代）、派遣7-8名、パート2名