求人詳細

機械設計[求人ID:25712]

【転勤無し】創業50年以上の照明メーカでのLED照明等の設計開発

求人内容

職務内容
住宅・店舗・施設用照明器具の企画・デザインから製造・販売までを一貫した体制で行っている照明器具メーカーの新潟工場にて購買として携わっていただきます。

【具体的には】 
・国内外の部品購買関係業務(部品発注管理・納期管理・部品在庫管理)
・外注管理業務(発注・在庫管理)
・価格交渉
・コスト低減業務
・購買先新規開拓
・若手の指導、育成などマネジメント業務

■所属部署について
部門長含め6名(30代・40代の社員メイン)

■営業品目について
シャンデリア/ブラケット/ペンダント/スタンド等各種インテリア照明/エクステリア照明/バックライト/店舗・施設等照明全般のデザイン、設計、製造/商業施設特注器具/LEDなど
募集背景
環境対応型LED事業など様々な分野に積極的に進出していくために、同社の核となる開発技術職を募集

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
下記いずれか
・機械設計または回路設計業務経験3年以上
・理工系大学卒業の方
優遇要件
・家電メーカーでの設計業務経験のある方

勤務条件

勤務地
新潟県燕市 
転勤の有無
なし
雇用形態
正社員
想定年収
350万円~500万円
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、退職金制度、定期健康診断
休日休暇
週休2日制(日・その他)※当社カレンダーによる。GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、有給休暇
※年間休日120日

企業情報

業種
半導体・精密機器関連(メーカー)
特徴
新潟県内で最大の日産系ディーラーでの社内SE(システム担当)を担当いただきます。
業務基幹システムは、日産系の共通システムを利用していますが、データを連携している独自のレポーティングシステムやWEBシステムの構築・管理などがメインの業務となります。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けています。
社内SEとして、その屋台骨となり支えることを期待しております。

【具体的には】
・社内システムの運用管理開発
・Windows Server、MS Office(Access、Excel等)環境での情報処理全般
・実績管理帳票の作成
・CMSのイントラサイトのメンテナンス
・EDPを使った人事給与システムの運用保守
・ワークフロー(Java)運用保守

【働きいやすい職場環境を目指して】
<休日へのこだわり>
プライベートの時間も充実させようと、月2回の2連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
<メンター制度>
『メンター=助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
<社長賞>
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。
売上
23億円
従業員数
75名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)
担当コンサルタントより
自社ブランドを展開する照明メーカーでのコスト低減でのミッションを期待される重要ポジション募集です。

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クライアント構成:90%工場、10%研究所
1日に2~4件程度の点検・修理を実施していただきます。
※状況により社用車を使用したご自宅から直行直帰の場合もあります。

【この仕事の魅力】
故障で困っているお客様を自分の技術で助け、感謝されるやりがいがあります。
またコミュニケーションの中で新しい仕事をお預かりしたり、メーカーを巻き込んで工場の生産効率を上げてる提案なども行っております。

【転勤について】
当面なし。基本的には無理な転勤はございません。
ご相談のうえで期間を決めた転勤をする場合もございます。

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【具体的には】
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【主な仕事の流れ】
顧客、営業スタッフとの打ち合わせ

機械の設計、構想設計

部品設計、展開図設計

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動作試験・調整

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その後も、定期的にアフターフォローを実施
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【所属部署について】
生産技術部は計15名
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当ポジションは設備設計チーム所属となります。

【人材育成について】
グローバル(国際的)に活躍できる人財育成
同社は、海外への拡大に伴い、世界中のお客様とのコミュニケーションを行う上でもグローバルな人財育成は必要不可欠と考えています。
「グローバル対応」の視点を強化し、国際感覚を身に付けるためにも、語学習得を目的とした英語研修を行っています。
ネイティブの講師により、業務上の必要性や個人レベルに応じたカリキュラムで、英語習得をサポートしています。
さらに英語習得を目的とした留学制度も設けており、国際的に活躍できる人財の育成を行なっています。
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