求人詳細

総務人事/株式会社MARUWA[求人ID:24747]

東証1部上場セラミックメーカーでの工場管理職(総務人事職)募集

求人内容

職務内容
高付加価値な電子部品、電子デバイス、高周波モジュール、LED照明といった独自の製品を手掛ける上場メーカー。
同社、直江津工場、春日山工場において工場管理業務全般に携わっていただきます。

【具体的には】
・安全衛生管理業務
・防災管理業務(火災や盗難など緊急時の対応)
・行政対応業務(工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝)
・総務庶務関連業務
・中途および契約社員、派遣社員の採用業務
・5S活動の推進など

【この仕事の面白さ・魅力】
各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中
工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。

【転勤について】
転勤についてはございますが、長く同じ工場で勤務される方もいらっしゃいます。また初任地は直江津工場または春日山工場を想定しております。転勤としては土岐工場(岐阜)、瀬戸工場(愛知)の可能性があります。
募集背景
組織の体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
・工場管理(総務人事)経験3年以上


【求める人物像】
・素直で真面目な方
・多方面から物事を見ることができる方
優遇要件
・資材調達のご経験がある方
・管理職経験がある方

勤務条件

勤務地
新潟県上越市 
転勤の有無
あり
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~700万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
交通費 一部支給 (車通勤の場合/上限3万円、公共交通機関の場合/上限5万円)
時間外手当  職務手当 企業型確定拠出年金制度 従業員持株会(奨励金10%)
財形貯蓄制度
休日休暇
週休二日制 (土・日)、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり、年間休日 125日

企業情報

業種
半導体・精密機器関連(メーカー)
特徴
東証1部上場セラミックメーカー・自己資本比率約85%・平均年齢40歳
グループ会社 国内4社、海外14社
売上
連結 385億1,300万円(2018年3月期)
従業員数
単体:292名、連結:1,815名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)
担当コンサルタントより
創業から培ってきた世界シェアNo.1の『セラミック材料技術』に回路設計、薄膜技術、実験評価、シミュレーション等の『要素技術』を掛け合わせることで 高付加価値な電子部品、電子デバイス、高周波モジュール、LED照明といった独自の高付加価値製品を世に送り出している企業

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勤務地 新潟県燕市  想定年収 400万円~500万円
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【転勤なし】鍛造メーカーでの新事業における主に欧米への海外営業
鍛造メーカーでの医療器具を扱う新事業において海外営業を担っていただきます。

これまで自動車部品製造などで培った鍛造技術を応用し、チタンを使った医療器具を展開しています。開発、CAD、金型製作、鍛造から加工仕上げまでを行う一貫生産システムによって、整形外科用インプラント製品の製造を行なっており、欧米への販路拡大を目指しています。

【具体的には】
・海外の医療器具展示会へ出展し新規顧客営業
 (3~4回/年)
・貿易事務
・翻訳、通訳
・英語版マニュアル作成

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤なし

◆企業について
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上中越エリアに展開するカーディーラーにおける総務人事ポジション
中越、上越エリアを中心に県内に複数店舗を展開する自動車ディーラーにおける総務人事職の募集です。
現在、総務人事担当は3名体制です。各部門・店舗から現状をヒアリングし、総務人事の視点で最適な改善案や制度改革、採用戦略などを総務人事チームの一員として推進してください。

【具体的には】
・給与計算、労務管理、社会保険手続き
・社内制度、福利厚生制度の見直し・改善
・採用(新卒・中途)や研修(社内研修や社外研修)
※これまでのご経験やスキルに応じて、お任せする仕事を振り分けていきます。

将来的には、上記に加えて、下記業務もお任せしたいと考えております。
・戦略的な人事・採用計画の策定実行
・教育及び育成・研修制度の策定実行
・キャリア制度の見直し・改善
・管理部門のマネジメント
詳細を見る
【新潟】総務人事[求人ID:25998]
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仕事内容
コンフィデンシャル案件の為、詳細はお問い合わせください。
管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画を中心に、調剤薬局、介護施設などの事業を営む医療福祉系多角企業にて総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。

【具体的には】
<人事労務>
・新卒採用(年間30名程度/薬剤師、医療事務、介護、理学・作業療法士など)
・中途採用(年間30名程度)
・社員教育(階層別、目的別研修の企画立案)
・人事制度の設計管理
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き)
・規定作成 (就労規則、社則)

<総務経理>
・薬事行政届出
・営繕、備品管理(社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス)
・医薬品管理
・社内行事の管理
・その他
・売上、入金、請求等管理

【担当職務イメージ】
ご入社後は、これまでのキャリアをもとに上記いずれかの業務を中心に主担当のサポートからお任せしていきます。
また、経験に応じ他関連業務もお任せしたいと考えています。

【組織について】
人事課7名、総務経理課6名(30~40代中心)
30代から40代の係長、課長クラスでの採用を想定しています。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。
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