求人詳細

総務(人事労務)[求人ID:23834]

【転勤なし】世界的に有名な商品ブランドを持つ、優良包丁メーカー

求人内容

職務内容
ステンレス関連製品、世界的ブランドを展開するメーカーにおける人事労務(採用・労務管理)を担当していただきます。

世界中に多くのファンを持ち、これからも発展していく企業であなたの経験やスキルを活かして働く事ができる環境です。「待つ」のではなく「攻める」人事労務が求められます。

【具体的には】
・採用活動
・労務管理

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤なし

◆企業について
【特徴】世界に輝く包丁ブランド
【売上】23億円~(グループ全体)
【従業員数】100名~(グループ全体)
募集背景
体制整備のための経験者募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
【必須】
・労務管理

【歓迎】
・採用活動

勤務条件

勤務地
新潟県燕市 
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度(勤続3年以上)
通勤手当(全額支給) 残業手当(残業時間月平均10?20h程度) 精皆勤手当(5000円) 昇給年1(4月) 賞与年2(7月、12月)
休日休暇
日祝他(燕三条産業カレンダーによる) 年末年始 夏期休暇 有給休暇(初年度10日)

企業情報

業種
鉄鋼・金属(メーカー)

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)

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【新潟】財務経理責任者候補[求人ID:20750]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
急成長中の上場を目指すベンチャー企業の財務経理
急成長中の本社管理部門での経理業務全般をお願いします。

また、経理業務だけでなく、開示・事業計画・資本政策等、大企業もしくは小規模のオーナー企業では携わることができない仕事に積極的に関わることができます。

【具体的には】
■経理業務全般(・店舗売上・現金管理・日次仕訳入力)
■決算業務(・月次決算・年度決算・連結決算 等)
■税務業務(・法人税等事業税申告書作成)  
■スタッフ管理・マネジメント(3名程度) 
■年度予算・中期事業計画の立案運用関連業務   
■開示資料作成業務
■監査法人、顧問税理士、証券会社対応

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤なし

◆企業について
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【売上】60億円~(グループ全体)
【従業員数】600名~(グループ全体)
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【新潟】経理及び総務人事[求人ID:610]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 500万円~600万円
仕事内容
創業70年以上の歴史があり、且つ最先端の技術開発にも定評ある上場メーカー
世界的鉄鋼メーカーの関連子会社で新潟本社のメーカー。
総務・経理責任者候補として採用、労務などの人事業務、現金・預金管理~決算業務などの経理業務(従業員規模300名以上)をお願いします。(はじめは経理関連からの業務スタートを想定しておりますが、ゆくゆくは部門横断で製造現場での問題点解決にも参画して頂きたくことを想定しています)

【具体的には】
<経理部門>
同社経営管理部において下記業務をご担当いただきます。
・会計業務全般
・月次決算資料作成(子会社の月次決算時の実績及び予算資料の作成)
・取締役会資料作成(連結・単体月次決算報告書資料)
・親会社との連絡窓口(取締役会資料・月次決算資料纏め他)
・年度計画と月次実績・予測の差異分析(損益計画と実績対比・差異分析)
関連部署に確認を取りながら経営数字を取りまとめた上で現状把握を行い、分析業務を行い、将来的には役員会での提案などもしていただきます。

<人事部門>
・応募者対応
・会社説明会や面接の実施、運営
・人材紹介会社への採用情報開示および付随業務
・採用予定部門との調整、各種事務処理
※ゆくゆくは上記業務をおこなう部門マネジメントをお願いしたいと考えております。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】一部上場企業の子会社であるため、きちんとルール制定されており、確実性ある事業展開をすすめている企業。一方で同業他社では出来ないといわれる加工技術にも積極的にチャレンジし続けてきた特色ある金属製品メーカー。直近ではIoTを導入し製造工程まで把握できるシステムを導入するなど、技術部門だけでなく製造部門も含む社内には常に変化する文化がある。
【売上】20億円~
【従業員数】300名~
詳細を見る
【新潟】人事(リーダー候補)[求人ID:23449]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での人事全般(人事制度設計、労務、採用など)
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の人事全般に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、経営陣とともに将来の成長の基盤となる人事全般で力を発揮してください。

【具体的には】
・評価制度を含む人事制度設計
・労務管理
・新卒、中途採用
・人材マネジメントのシステム化推進
・社内へのフィロソフィの浸透推進

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
 …動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制(執務室内の座席が決まっていないスタイル)を導入
 …普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。
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