求人詳細

販売店管理[求人ID:22984]

安定した経営基盤ある同社販売店でパート社員を含め営業所全体のマネジメントおよび営業をお願いします

求人内容

職務内容
100億円以上の売上ある同社販売店の管理業務全般をお願いします。

【具体的には】
・契約数を増加させるための営業活動
・営業所の数値管理
・営業所員のモチベーション管理
・パート社員のマネジメント

<広告媒体の特徴>
・タイムラグ少なく情報を届けられる
・配布方法を細かくセグメントできるため、効率よく広告を届けられる
・イメージ訴求型ではなく、具体的にユーザーに届けられる
・ターゲットを反応させる提案や中長期的な戦略策定ができる
※総合職としての採用となるため同社での法人営業ポジションへの社内移動の可能性あり

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり(社内営業部署への異動可能性あり)

◆企業について
【特徴】県下最大級の広告メディアを扱う企業
【売上】100億円以上
【従業員数】700名以上
募集背景
社内体制強化のための増員募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
【下記いずれか必須】
管理業務の経験ある方
個人、法人問わず営業経験ある方

【歓迎】
営業所など拠点管理の経験ある方

勤務条件

勤務地
新潟県新潟市 
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 保険手当 業務手当
休日休暇
日曜 祝日 その他月3日 慶弔休暇 有給休暇 ※年間休日:109日

企業情報

業種
広告・デザイン・イベント

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)

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【新潟】管工事施工管理[求人ID:22494]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
30代の若手が多数活躍している建設設備工事会社です。
創業から70年、地元新潟に根差し、店舗などの小規模建築から公共施設や病院、オフィスなどの大型建築物まで建設設備・管工事を手掛けている同社。
このたび体制強化のため、給排水・空調設備の管工事施工管理を行っていただく方を募集します。

【具体的には】
・給排水・衛生設備工事
・空調・換気設備工事
※店舗から公共施設の数億円の案件まで、経験に応じて幅広い案件に対応することが可能です。
※図面の作成は事務の方が行うので、残業は少ないです。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業務上必要な資格の取得は会社で支援するなど、社員の育成、働きやすい環境づくりへの取り組みを積極的に行っている企業です。転勤もなく、安定して働くことが可能です。
【売上】7億円~
【従業員数】30名~
詳細を見る
【新潟】ルート営業[求人ID:23259]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 400万円~430万円
仕事内容
全国大手包装資材メーカーと県内食品メーカーをつなぐ地域密着の専門商社です
新潟県内の食品メーカー向けに包装資材、機械の営業を行っていただきます。全国大手メーカーからの信頼も厚く、新潟県内の食品メーカーのニーズをくみ取り、生産ラインやその他で必要な機器・包装資材を提案していただきます。
お客様の業界は食品業界のみならず、農業資材、化学、電気など幅広くあります(食品、農業が全体の6割程度です。)

【具体的には】
・既存顧客への営業(8~9割がルート営業、新規営業は1~2割程度です。)
・日々の営業活動の他に、必要に応じて配達・納品業務
・顧客数は一人当たりおおよそ数十件を担当して頂きます。

※営業部署について
新潟では9名体制で、20代が1名、30代が3名、40~50代が5名で行っています。エリアや商品、お客様の業界で担当を分けることはせず、一人一人が幅広い業界をカバーしています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】県内食品メーカーを中心に、包装資材・省力化機械を提案販売する商社です。
【売上】15億円~
【従業員数】20名~
詳細を見る
【新潟】営業(輸入車)/株式会社NSホールディングス[求人ID:25068]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
輸入車ディーラーでの営業
「人の役に立つこと」が実績につながる、輸入車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・輸入車(ルノー)販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
<休日へのこだわり>
プライベートの時間も充実させようと、月2回の2連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。
また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
<メンター制度>
『メンター=助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
<社長賞>
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。
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