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露光装置のサービスエンジニア/株式会社アドテックエンジニアリング[求人ID:20112]

【上場企業子会社】露光装置のリーディングカンパニー

求人内容

職務内容
同社は、東証一部上場企業ウシオ電機の100%子会社で世界シェアトップクラス製品を持つ産業用自動化装置のメーカーです。
産業用自動化装置の企画~保守までを一貫しており、電化製品に必ず組込まれるプリント基板の製造工程で必要となる「自動露光装置」は世界トップシェアです。そんな同社にて、カスタマーサービス業務の募集です。

【具体的には】
・露光装置の客先での据付設置
・メンテナンス
・保守部品交換 など
不具合部分の修理や、原因の特定~正常稼働する迄を担当します。

【働き方について】
入社後1~2年は新潟にて、自社商材のメンテナンスの研修を行っていただきます。(ご経験・習得状況に応じて前後します)
その後、海外での長期滞在出張がメインとなります。
期間としては、1ヵ月~3ヵ月周期での国内、海外での活動となります。
出張エリアは主に、中国、台湾、韓国、ベトナム、タイのアジア圏です。
月平均の残業時間は30時間です。
※海外現地に代理店社員がおり通訳を担ってくれるため、英語力は必要ありません。

【風土について】
小規模で運営している組織・企業形態であるため、経営層との距離も近く、新たな取り組み・改善提案などを積極的に行っていただける風土があります。
その一例としては、社内改善提案表彰、資格表彰等があります。
社内改善提案表彰は業務の中で無理、無駄、ムラを見つけ改善する事で、その改善内容/効果に対し表彰や報奨金を支給する制度です。
募集背景
組織の体制強化

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車運転免許
必要業務経験
・産業用装置のメンテナンス・組み立ての経験を有する方(1年程度)
・将来的な長期海外出張が可能な方

勤務条件

勤務地
新潟県長岡市 
転勤の有無
有り ※当面無し
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~480万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 地域手当 確定拠出年金 社員持株会制度 クラブ活動 親睦会活動
休日休暇
完全週休2日制(土日) 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 GW リフレッシュ休暇 特別休暇
※年間休日125日

企業情報

業種
重電・産業電機(メーカー)
特徴
超精密加工技術及び機械制御技術をコア技術として、電気工学技術、ソフトウェア技術、画像処理技術、光工学技術などの多様な要素技術を融合した複合技術を生かしたPWB(プリント配線板)などの製造工程で必要とされる露光装置・検査装置などのFA(Factory Automation)装置メーカーです。
製品企画、開発・設計、製造、販売およびメンテナンスまでの一貫体制を基本方針としています。 

「コンタクト式自動露光装置」は1位、「直描式自動露光装置」は3位と、 
 世界シェアトップクラスを誇る主力製品のプリント基板用自動露光装置をはじめ、 
数多くの精密機械を世に送り出すなど、高度な技術力を誇っています。
売上
124億3400万円
従業員数
296名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)
担当コンサルタントより
アドテックエンジニアリングは、産業用自動化装置のメーカーです。
これまでに開発した装置は400種類以上。
中でも主力製品の「プリント基板用自動露光装置」は市場からの高い評価により、販売シェアを拡大しています。
高い技術力、徹底した顧客志向と品質へのこだわりとが産み出す独創的な製品は、多くのお客様から高い評価を頂いています。

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はじめはCADオペレーターとして活躍いただき、ゆくゆくは制御設計としてご活躍いただきたいと考えています。

【具体的には】
・既存顧客からのオーダーに対しての提案設計補助
(今までの設計図面を会社としてストックしているので、似たような設備の図面を基本的におこないます)
 ※顧客エリアは関東4割:県内6割程度

・ゆくゆくは同社営業部・製造部との打ち合わせ

【組織について】
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【具体的には】
適性に合わせ、営業、設計、製品開発、製造、施工管理、管理部門などに配属します。
・国、自治体などへの営業
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お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。

【具体的には】
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・検査
・車検(自動車検査員)
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応

【働きいやすい職場環境を目指して】
<休日へのこだわり>
プライベートの時間も充実させようと、月2回の2連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
<メンター制度>
『メンター=助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
<社長賞>
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。
詳細を見る

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