求人詳細

カーライフアドバイザー[求人ID:132]

中越・上越エリアを中心に展開する全国表彰多数の地域密着カーディーラー

求人内容

職務内容
新潟県内の上中越エリアの店舗にて自動車及び関連商品の販売をお願いします。

【具体的には】
自動車のカーライフアドバイザー(CA)
・新車全車種の販売、各種中古車自動車販売
・損害保険代理業務
・ご来店いただいたお客様、お車をご購入いただいたお客様の対応
・その他関連業務

基本的には平日休みですが、月に1~3日のフリー休日制度があり、土日に充てることも可能です。 また、GWや夏期休暇、年末年始休暇は1週間程度の長期連休も設ける等、年間を通じてリフレッシュできる機会があります。
募集背景
業績好調による増員

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許(AT不可)
必要業務経験
【必須】
・高卒以上
・業界を問わず営業・接客経験がある方

【優遇】
・個人に対する営業経験がある方

【求める人物像】
・何かに打ち込んできたご経験をお持ちの方(仕事・部活・アルバイト等)
・常に高い目標を掲げ、果敢にチャレンジしている人。目的意識を持って常に前進する意識をお持ちの方。
・お客様一人ひとりのクルマへの想いやニーズを的確につかみ、常にお客様の立場にたって、考え・行動できる方。

勤務条件

勤務地
新潟県長岡市 新潟県上越市
雇用形態
正社員
想定年収
350万円~450万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 労災特別補償 退職金制度 グループ共済 車輌優待販売 整備割引 契約保養所 等
通勤手当 役付手当 褒賞金
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 月曜 祝日 GW

企業情報

業種
自動車・輸送機器(商社)
特徴
中越・上越エリアで顧客の圧倒的なシェアを確保しています。
顧客満足度を高めるための取り組みやイベントを積極的に行い、全国のディーラーにも知られる存在になっています。
売上
40億円~
従業員数
150名~

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)

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長岡市、見附市、上越市、柏崎市、県央地域等の不動産仲介会社を回り、関係性を構築し、物件を紹介して頂けるようになる事からスタート。 築年数や間取り、売却予定価格などの物件情報をヒアリングし、良い物件を見つけ買い取って自社でリノベーションをして、市場価値を高めてお客様にご提供する、という流れになります。

【具体的な仕事内容】

(1)担当エリアの不動産仲介会社を訪問して築年数や立地、間取り、売却予定価格などの物件の情報を収集。
 ↓
(2)良い物件を見つけ、支店に持ち帰り、支店長や施工管理担当者と「仕入れ値」「リフォーム工事内容や費用」「販売価格」などを相談。同時に、その物件の現地調査や法務局での調査も社内スタッフと協力して行います。
 ↓
(3)購入いただくお客様を想定しながら具体的なリフォームプランを作成し、支店内会議にて協議。
 ↓
(4)会議で可決されたら、不動産仲介会社と条件を折り合わせ、物件を仕入れます。
 ↓
(5)リフォーム完成後は、売り出している担当物件のプロモーションやオープンハウスの告知などのために仲介会社を訪問したり、物件内覧時のお客様のご案内などを行います。

※リフォーム工事は施工管理担当者が工務店に依頼をいたします。

■所属部署人数
長岡支店 9名:支店長、支店長代理、営業2名、物件調査担当1名、施工管理担当2名、事務(パート)2名
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土砂崩れ・落石・雪崩などの自然災害に対応する製品を作るメーカーでの総合職です。
災害への備えが重要視される昨今において成長著しい同社にて、総合職として同社の未来を支える屋台骨となってくれることが期待されます。

【具体的には】
適性に合わせ、営業、設計、製品開発、製造、施工管理、管理部門などに配属します。
・国、自治体などへの営業
・落石防護柵、雪崩予防柵等の自社製品の設計
・自社製品開発
・製品製造
・自社製品の施工管理
・総務、経理、人事などの管理部門
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県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、地元に密着した不動産営業で力を発揮してください。

【具体的には】
・不動産営業
 (賃貸および不動産売買)
・不動産関連の新規事業立ち上げ

※子会社のエステートコンサルタントでの採用の可能性もございます。エステートコンサルタントはフランチャイジーとして不動産売買の「ハウスドゥ!」を運営しています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
 …動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●フリーアドレス制(執務室内の座席が決まっていないスタイル)を導入
 …普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。
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