新潟県／専門職（コンサルタント・金融・不動産）の転職・求人情報一覧

複数の生保・損保を扱う保険代理店において、保険を活用したリスクマネジメント業務を担当いただきます。

【具体的には】
・法人顧客のリスクマネジメントと保険コンサルティング営業
　- 顧客のリスクやニーズに基づく保険プログラムの設計および提案
　- 保険契約の管理と相談、見直し
　- 事故防止、軽減活動およびクレームサービス（事故対応）のサポート
・個人のお客様のライフコンサルティング営業
　- 損害保険の契約管理、提案（WEB、TEL手続き含む）
　- 生命保険の見直し、相談と各種情報提供
　- 事故、災害時等における保険金、給付金請求手続きのサポート
・セミナーの企画、運営あるいはそのサポート

県内を中心としたの中堅・中小企業に対する企業再生・経営改善・業務改善コンサルティング全般をお任せします。

【具体的には】
・事業承継支援
・人事・労務コンサルティング
・企業再生
・経営改善、成長戦略支援など
クライアントの財務状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで、一貫したサポートを行ないます。
同社のコンサルティング業務の特色として、個別に専門家が課題解決するのではなく、チームを組み、総合的な視点でアドバイスを提供しております。
「全体最適」を持って顧客に向き合える強みがあります。
また、会計や人事など様々な領域のプロフェッショナルと協働することで幅広いコンサルティング知識が身に付く環境です。

【クライアントについて】
中小企業から中堅企業（売上10～100億円程度、従業員数20～300名程度）が主力の顧客

【事務所メンバーについて】
所長とメンバー1人、いずれも40代前半です。
■体制：個人で課題解決に取組むのではなく、案件ごとに5～6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスをしています。
客先常駐はなく、支社を拠点として業務にあたります。
入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。
業界はさまざま。基本的に営業活動はしておらず、継続受注や提携機関からの紹介がメインです。
担当10社程度(5社は顧問・5社は稼働中)各案件3～6ヶ月程度
■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事でやりがいがあります。
また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。
職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

【入社後イメージ】
経験・スキルに応じて入社後１年程度は平日東京オフィスにて働いていただく可能性があります。

新潟県の中小企業が抱える税法上の課題に対するコンサルティング業務。主に事業承継のフェイズにある法人様に対し、相続、贈与、譲渡等など資産税を中心とする税務処理・税務申告に関するノウハウを提供します。

【具体的には】
・メンバーマネジメント
・財務相談
・経営コンサルティング
・相続、贈与税の申告書の作成
・株価算定
・事業承継コンサルティング


相続、事業承継に関するコンサルティングでは県内トップクラスの実績を誇る同社。その実績をさらに伸ばし、コンサルティング会社としての特色を強固なものにするため、税務コンサルティングの経験者を即戦力採用します。

県内トップクラスの税理士法人にて、クライアント（経営者）の良きパートナーとして、従業員の募集・採用・退職、賃金管理、就業規則・給与・退職規定の作成・相談など、社労士業務全般を担っていただきます。

同社は「新潟の中小企業を元気にする」をテーマに、会社経営をサポートしています。
　製造、建設業、医業、サービス業
などの業種のお客様を持ち、労務のプロフェッショナルとして、経営者であるお客様の悩みを解決する策を一緒に考えます。

【具体的には】
・社会保険、雇用保険等の手続き業務
・助成金申請書類の作成
・給与計算業務
・就業規則作成
・労働問題対応サポート
・官庁調査対応
・労働保険関連法令や就業規則の人事関係規定等の各種相談業務
・モニタリング

ゆくゆくは労務コンサルティングや組織診断などの業務にも携わっていただくことが可能です。

経営コンサルタントとして、クライアントの経営状況を把握し、課題解決に導きます。

【具体的には】
・これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます
・研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します

【ポイント】
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの企画・運営をはじめ、提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

創業60年以上の当社には、コンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

【キャリアイメージ】
個人差はありますが、入社後1～3年を目途に年収が1千万超となるメンバーもいます。

事業会社（業種業界は問いません）の人事経験があり、守りからコンサルタントとして様々な会社の人事課題を解決したいという意欲のある方を募集します。

【具体的には】
・組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します
・コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます
・研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します

【ポイント】
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの企画・運営をはじめ、提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

県内を中心としたの中堅・中小企業に対する会計・税務、財務DD、組織再編、事業承継等のコンサルティング全般をお任せします。
クライアントの財務状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで、一貫したサポートを行ないます。

【具体的には】
・事業承継コンサル（事業承継プラン策定、相続税シュミレーションなど）
・財務・会計コンサル（内部管理体制の整備、ＩＰＯコンサルなど）
・組織再編支援コンサルタント（組織再編のスキーム立案、組織再編の税務上のリスク検証など）
クライアントの財務状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで、一貫したサポートを行ないます。 同社のコンサルティング業務の特色として、個別に専門家が課題解決するのではなく、チームを組み、総合的な視点でアドバイスを提供しております。 「全体最適」を持って顧客に向き合える強みがあります。 また、会計や人事など様々な領域のプロフェッショナルと協働することで幅広いコンサルティング知識が身に付く環境です。

【クライアントについて】
中小企業から中堅企業（売上10～100億円程度、従業員数20～300名程度）が主力の顧客

【事務所メンバーについて】
所長とメンバー1人、いずれも40代前半です。

【入社後イメージ】
経験・スキルに応じて入社後１年程度は平日東京オフィスにて働いていただく可能性があります。

県内を中心としたの中堅・中小企業に対する労務コンサルティング全般をお任せします。

【具体的には】
・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・人事労務のアドバイザリー業務

【クライアントについて】
中小企業から中堅企業（売上10～100億円程度、従業員数20～300名程度）が主力の顧客
新潟県内の企業だけでなく、関東圏の企業などにも関わっていただく可能性があります
上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇り、毎年上場する会社の20～25％を同社が担当

【事務所メンバーについて】
所長とメンバー1人、いずれも40代前半です。
■体制：個人で課題解決に取組むのではなく、案件ごとに5～6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスをしています。
客先常駐はなく、支社を拠点として業務にあたります。
入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。
業界はさまざま。基本的に営業活動はしておらず、継続受注や提携機関からの紹介がメインです。
担当10社程度(5社は顧問・5社は稼働中)各案件3～6ヶ月程度

【入社後イメージ】
経験・スキルに応じて入社後１年程度は平日東京オフィスにて働いていただく可能性があります。
転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり

県内を中心としたの中堅・中小企業に対する人事コンサルティング全般をお任せします。

【具体的には】
・人事マネジメント戦略の立案
・人事制度改革コンサル
・組織風土改革コンサル
HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再正・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています

【クライアントについて】
中小企業から中堅企業（売上10～100億円程度、従業員数20～300名程度）が主力の顧客
新潟県内の企業だけでなく、関東圏の企業などにも関わっていただく可能性があります
上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇り、毎年上場する会社の20％～25％を同社が担当

【事務所メンバーについて】
所長とメンバー1人、いずれも40代前半です。
■体制：個人で課題解決に取組むのではなく、案件ごとに5～6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスをしています。
客先常駐はなく、支社を拠点として業務にあたります。
入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。
業界はさまざま。基本的に営業活動はしておらず、継続受注や提携機関からの紹介がメインです。
担当10社程度(5社は顧問・5社は稼働中)各案件3～6ヶ月程度

【入社後イメージ】
経験・スキルに応じて入社後１年程度は平日東京オフィスにて働いていただく可能性があります。
転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり

業務分野が広く、内容も多岐に渡る同社には、専門知識や技術を有する者が多く、有資格者が多数在籍しています。
中でも、技術士は延べ44名。高い技術力で、地域の安全や利便性向上に大きくかかわるプロジェクトに参画しています。
2006年から20年以上に亘り、連続で国土交通省の優良業務・有料技術者表彰を受賞。
新しい取り組みとして、交通解析でのビッグデータの活用、かつての自然豊かな川を取り戻すための総合的な河川整備、
スマートインターチェンジンの計画・設計、交通事故減少を目的とした道路設計、橋梁アセットマネジメントにも挑戦しています。
経験を考慮した上で、下記業務に従事して頂きます。 管理者候補、即戦力として社内の中核となる人材を求めています。

【具体的には】
■技術職(1)
・都市計画（まちづくり）、道路、橋梁、トンネル、河川等の調査・計画、設計に従事する技術者
■技術職(2)
軟弱地盤解析、斜面や構造物調査・点検などに従事する技術者
■技術職(3)
施工計画、施工管理、維持管理計画などに従事する技術者