業界では一目置かれる急成長、急展開中の企業。現在の目標は今の約10倍の売上を目標としています。

【具体的には】

・同社の流れ、考え方を店舗にて体験、身に着けていただき、そのうえで次のステップである新規店舗の立ち上げ、店舗売上の向上・安定をお願いしたいと考えております。

・店長として新規店舗の立ち上げ
・既存店舗の改善、マネジメント

・既存店舗を3-5店舗をマネジメントいただき売上、マネジメント、教育など幅広く携わっていただきます。
※パート社員のモチベーションコントロールやマネージメントは店舗を盛り立てていく上で非常に大切な役割になります。新規出店のプロジェクトチームにアサインした際は立上げ人員としての長期出張は想定されます。

この数年で急激な成長を遂げており、今後の成長戦略の一貫としての採用となります。目指す姿としては一店舗に常にいる体制ではなく複数店舗を同時にマネジメントしていただくポジションとなります。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（新潟市を基本とする長期出張スタイルとなります）

◆企業について
【特徴】専門性高い商品を扱う現在急成長中の流通業
【売上】12億円～
【従業員数】90名～（パート含む）

新潟県内に39店舗を展開。食品を中心として日用雑貨、衣料品、医薬品、酒類、住関連品を販売する創業50年を超える地場スーパーマーケットの店舗責任者として携わっていただきます。

◆具体的な業務
スーパーマーケットのお店作り全般をお任せいたします。
・店舗運営業務
・店舗管理業務

◆入社後イメージ
入社後は、まず副店長としてお店に入っていただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり
新潟県内　下越、中越エリアの店舗

◆企業について
【特徴】江戸時代からの鮮魚商で、戦後、鮮魚市場の荷主、店舗にて卸小売を営む。生鮮部門を特徴化したスーパーを基幹事業とし関連分野の多角化を計り、お客様の新鮮な生活を創造し事業拡大を目指す。
【売上】696億円～
【従業員数】4500名～

農産物直売所の店長として、店舗運営・管理を行っていただきます。
特に、自らが立ち回ることも大事ですがそれ以上に、現場のスタッフ一人ひとりが自律して行動できるようになるための、育成・教育という面を特に期待しています。
スタッフ一人ひとりのやる気、主体性を高めながら、お客様、生産者様との関係性を大事にした店舗づくりを行っていただきます。

【具体的には】
・スタッフの勤怠管理
・社員の育成
・生産者（農家）の対応、仕入れの管理
・売り上げの目標管理

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】農家の収入増を大事にして、多店舗展開をしている農産物直売所
【売上】15億円～
【従業員数】80名～

主に自社ブランドのラーメン業態を県外でFC展開に携わっていただくお仕事です。

【具体的には】
・全国のFC店舗オープンを希望されるオーナー様との商談
・店舗の社員教育、育成
・売上管理
※状況により実際に店舗にてはいっていただく場合もあります。

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤・勤務地】本社勤務・県外出張あり

■企業について
【特徴】創業35年以上の県内屈指の老舗飲食企業。
自社ブランドの県内展開と自社ブランドの県外FC展開を軸に新潟の外食産業の発展と飲食を通じた社会貢献をおこなっている。
【事業実績一例】全国100店舗以上の飲食店の経営、フランチャイズチェーンの展開
【売上】40億円～
【従業員数】270名～