新潟県／営業系の転職・求人情報一覧

情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。

【具体的には】
新潟市内中心としたヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを通じた集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じてビジネススキルを身につけることができます。

一例
新潟市内担当　担当社数40～50社　
新規開拓営業30％、既存顧客向け提案営業70％
月間目標　300～400万前後

【所属部署について】
現在20名前後

【身につくスキル】
課題設定スキル／企画立案・業務遂行スキル／クリエイティブスキル（プランニングスキル）／対人・交渉・プレゼンテーションスキル／経営者視点／チームワーク
※新人育成やチームマネジメント（2～4名程度）、営業戦略立案等の経験も可能

【入社後すぐ】
入社直後は「新人一人前パック」という、営業として一人立ちするために必要なスキルを学ぶためのパッケージを使って、上長や先輩によるOJTを行っていきます。また、同時並行で集合研修も実施。基本的なビジネスマナー研修からはじまり、商品理解研修、営業のロールプレイングを行う領域別導入研修など、様々な研修があります。

【契約社員について】
※雇用形態は3年を上限に1年ごとに契約更新する契約社員です。
地域ブロック（新潟・長野・石川）と職種（営業以外にマネージャー職あり）を限定した正社員への登用制度有

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

「人の役に立つこと」が実績につながる、輸入車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・輸入車（ルノー）販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。
また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

電気設備の施工管理を主業務とする電気設備工事会社。独立系企業ならではの幅広い業務フィールドで社会の基盤整備に貢献しており、大型マンション工事や米軍施設内工事の実績は業界トップクラスの企業で営業職として携わっていただきます。

【具体的には】
大型マンション・オフィスビル等の電気設備工事を担う同社新潟支店にて
ゼネコンのお客様をご担当いただきます。
将来的には管理職及び多数のゼネコンの担当を目指して頂く、組織の要となるポジションです。
サブコンの営業担当という特性上、飛び込み営業による新規顧客獲得という方法はとっておりません。

【仕事の流れ】
建築主ゼネコンを中心に、お施主様、設計事務所との打ち合わせを行います。
そこで収集した情報を基に、自分自身もしくは社内スタッフとの相談の上見積もりを出し、プレゼン、受注、という流れとなります。

【所属組織について】
新潟支店　20名程度

【転勤について】
あり※当面なし
転勤せず、長く地元で活躍されている方も多くいらっしゃいます。

同社の家づくりは、家を建てることが目的ではなく家族が幸せに暮らすことが目的だと考えております。
家族みんなが「早く家に帰りたい」と毎日思えるような家づくりを目指している同社で住宅営業に携わっていただきます。

【具体的には】
・一般住宅の営業
・住宅建築を希望するお客さまとの打合せ
・モデルハウスでのご案内
・不動産業者への訪問
・完成見学会の企画・運営

【職場の雰囲気】
所属部署は5名（上越支店）同職種1名
・成長をバックアップ
　各種資格取得を支援（受験費用会社負担）
　スキルアップの為、様々な勉強会や研修会に参加していただく場合がございます

【転勤について】
上越支社配属になった場合でも
将来的に糸魚川本社勤務になる可能性があります。

同社の運営する学校法人にて、これまでのご経験を活かして学校運営に関わっていただきます。
人事、総務、経理、経営企画といった管理系職種や
学生募集、パンフレット・TVCM・Web等を活用した
広報、学校説明会・進路相談会の企画といった営業企画系職種など
これまでのご経験を活かして幅広く活躍できるフィールドが同社にはあります。
これまでのビジネスで磨いたスキルに「教育」という新たな付加価値をつけ、
学校運営という大きな視点から教育に携わってください。
※これまでのご経験やキャリアプランをお伺いしたうえで、担当業務・配属先を決定いたします。

【具体的には】
＜管理系職種>
■経営企画
・新設学科の企画・提案
・既存学科の定員増の為の施策立案
・新施設の企画～完成までの管理業務　など

■総務・法務関連業務
・理事会や評議員会の運営
・申請関連業務（文科省対応）
・知的財産管理
・施設や設備の管理と有効活用案提案
・修繕、メンテナンス計画立案　など

■人事
・新卒、中途採用業務（企画立案～実行）
・研修、教育制度の企画～運用
・人事制度の設計～運用、改善
・労務管理、就業規則改定
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）　など

＜営業系職種>
■学生募集
・高校への営業活動

■企画広報
・募集戦略の構築及び遂行
・ホームページ、学校案内パンフレット、テレビCM、DM等の制作
・オープンキャンパス、進路相談会等の企画、運営　など

◆募集について
【雇用形態】契約社員
※正社員への登用（最短1年）を見据えた採用です。
【転勤】あり
※基本的には可能性は極めて低いです。

◆企業について
【売上】非公開
【従業員数】非公開

土砂崩れ・落石・雪崩などの自然災害に対応する製品を作るメーカーでの提案営業を担っていただきます。災害への備えが重要視される昨今において成長著しい同社にて、自社実験場、高強度商品の研究など、本質を突いた製品を扱う競合優位性ある製品を持つ企業です。

【具体的には】
・建設コンサルタント会社等に対するチーム体制での営業活動。技術部とも連携を図りながら提案、販売
・官公庁、民間会社などに対する製品説明会やイベントでのＰＲ業務、情報収集

顧客は、建設コンサルタント様、代理店様、施工会社様等。防災事業における「設計業務」を国や都道府県から委託された企業を訪問し、製品の特長（安全性/ 構造性/ 施工性/ 景観性/ 経済性等）を紹介し、「工事」を受注した施工会社や代理店へ製品を販売。

ニッパーを中心とする工具を製造、販売しており、ゴッドハンドブランドを世界に浸透させるお仕事です。

【具体的には】
・海外での新規取引先開拓
・海外代理店の管理、育成、開拓
・既存取引先への営業
・海外イベントへの出展
・メールによる海外とのやり取り、受発注、在庫管理

DeNAグループが展開するサービスのお客様対応や審査業務を行うカスタマーサービス部のマネージャー候補を募集いたします。
カスタマーサービス部の多くが所属している新潟カスタマーサポートセンターにおけるマネージャー候補として、
メンバー育成や評価及びプロセス管理などのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には】
・顧客満足度向上の為の現状分析と改善案策定
・企画運営サイドへの提案
・業務フローの設計及び運用
・KPI管理
・問い合わせ対応の生産性と品質の管理、改善
・部門およびチームのマネジメント

※下記のいずれかのチームマネジメントからご担当いただく予定です。
＜カスタマーサポートチーム＞
DeNAグループのサービスを利用いただいているお客様から寄せられる様々なお問い合わせに対応しているチームです。
問い合わせ内容を分析し、カスタマーの声をもとにしたサービス改善プランの策定から実行を行っていただきます。

＜サイトパトロールチーム＞
サービスの健全化維持や向上のため、投稿内容や配信内容の監視及びサービスが適切に利用されているかどうかを審査するチームです。
審査内容の傾向を分析して、さらなる健全性向上や効率化を目的とした業務改善提案から実行を行っていただきます。

【カスタマーサービス部の紹介】
・1チーム15-20人程度、部全体で約350人の組織です。
・東京と新潟に拠点があり、必要に応じてテレビ会議やチャット等でコミュニケーションを図っています。
・DeNAグループが展開する約80種類のサービスを担当しています。

■建設会社にコンサルティング営業をおこなっていただきます。願客の経営層を含むあらゆる階層にアプローチし、最終的には様々な施工技術や経営に関する課題を解決し、顧客のビジネスを成功に導くのが同社営業の醍醐味です。

【具体的には】
ヒルティ社商品全般の営業をお願いします。
同社製品はパワーツールと呼ばれる建設用の電動工具と
ファスナーと呼ばれるアンカーを代表とする建設資材。
・ユーザーへの直販営業とそれに付随する業務全般
・行動計画の設計
・顧客中心主義の営業
・技術的な問い合わせへの対応
※入社後、営業研修、製品研修などの１ヶ月半のトレーニングを用意、その後も合わせると計6ヶ月の新人トレーニングプログラムを用意しています。またマネージャーにより営業同行、ミーティングでの進捗管理は随時実施します。

【顧客について】
地場建設会社、建設系の専門業者への営業が主となります。
建設資材に関しては消耗品のため、常に需要がある状況です。
また電動工具に関してもマーケットシェアを拡大しており、
営業しやすい状況です。

【ヒルティの プランドカ】
ヒルティは 121ヶ国でと28,000名の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています

【営業スタイルに関して】
自立をベースとした個人裁量スタイル。行動計画の設計も自らおこない、顧客中心主義での営業、直行直帰スタイルとなります。上司やチーム、本社からのサポート、周囲の巻き込みは自ら働きかけをおこなうことにより可能。

【企業の成長】
高度な戦略により業績拡大中。今後も拡大を継続するために、人材には教育を含め積極的に投資していきます。