土地建物販売営業・土地建物仲介営業に関する業務全般をお願いします。

【具体的には】
新潟市を中心とした、宅地分譲・不動産仲介事業・マンション開発・分譲の営業。チラシやDM、ネットからのお問い合わせに対応します。
・個人のお客様をメインに対応します。
・住宅の購入や住み替え、資産（収益物件）の売却
・購入を考えているお客様の話をお伺いし、最適な提案を行います。
※飛込営業はありません、新潟市内の問い合わせ、ご紹介を中心とした信頼関係が大変重要な仕事となります。

＜仕事の流れの一例＞
▼お客様からの問い合わせ対応
▼ご自宅を訪問、物件の査定価格の提案
▼物件をご案内し、資金計画やスケジュールの提案等

新潟の不動産のあらゆる課題を解決できる企業です 中古売買仲介、土地の仲介はもちろんのこと、 他部門との連携で、賃貸仲介、新築マンション販売、 パーキング、アパート経営などが同時に提案できることが強みの企業です

材料・素形材の表面加工などに強みがある上場企業子会社での技術営業。

【具体的には】
・既存顧客へのルート営業
・新規顧客開拓（リピートする確率が非常に高い、技術力を基盤としたサービスです）
・金属加工を主とするメーカーの課題を解決し、生産効率UP、歩留まり改善などに貢献できる業務です

ゼネコンや工務店、設備会社に当社の商品（断熱パネル）をご提案します。

【具体的には】
打合せから施工への立会いも全て行う技術営業です。
物販の営業とは異なり、特注品の打合せをし、工事込みで請負をしております。
専門の工事部門は無く、営業担当者が協力業者の施工管理を担当しております。
小さな物件は1坪から大きな物件は2,000坪を超え、工期も2ヶ月、請負金額で1億円を超えるものもあります。
・顧客との打合せ
・積算・見積
・現地調査
・打合せ～承認図の承認
・協力会社との打合せ
・現場工事の管理
・売上と回収

産業用ガス、医療用ガス、LPガスを中心に産業機械、工具、介護福祉用品など幅広い商材を扱う同社。まずは営業や営業企画として顧客、商材、業界のことを知りゆくゆくは営業所の統括業務をお任せしたいと考えています。年齢問わず、管理職へのキャリアも描けます。

【具体的には】
・営業所社員の教育、マネジメント業務
・営業所の戦略計画
・売上管理
・営業活動、顧客の管理
・緊急時の指示、統制

【取り扱い商品】
・高圧ガス、産業用ガス（酸素ガス、窒素ガス、炭酸ガス、アルゴンガス、水素ガスなど）
・医療用ガス（酸素、液体酸素、窒素、液体窒素など）
・LPガス（業務用、家庭用）
・その他、産業機械、介護用品などお客様が需要があるものも扱っています

【社風について】
・ルート営業で顧客とのグリップを重視しているものの、従来のやり方よりもいい方法、違う視点での営業方法、営業商材などは積極的にチャレンジしていってもらう社風。実績を上げれば報酬で返していきたいと考えている。

【組織について】
営業所は新潟県内中心に東北地方まで13か所。 営業所はそれぞれ規模が異なりますが、10～40人程です。入社後はガス関連の資格を取得して頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（個人の事情を考慮しております）

◆企業について
【特徴】ライフラインを通じ顧客、地域の発展と安全に貢献し続ける専門商社
【売上】100億～
【従業員数】120名～

現在国内で1000万ダウンロードされているフリマアプリ『ラクマ（旧フリル）』の開発・運営。2012年7月より日本初のフリマアプリとして『フリル（FRIL）』をリリース、以降成長を続け、スマートフォンアプリによる個人間売買の文化を築く先駆けとなりました。
2018年2月には楽天のフリマアプリ「ラクマ」と統合し、サービス名を「ラクマ（旧フリル）」へと改名。2018年7月には今後さらなるチャレンジを続けるべく、楽天株式会社と組織を統合し、更なるサービスの拡大を目指して日々サービスを開発しています。

ラクマ（旧フリル）
https://fril.jp/

『ユーザーを中心に考える』
同社にはユーザー体験にフォーカスする文化が根付いています。フリマアプリ『ラクマ（旧フリル）』の開発もはじめは地道なユーザーインタビューから始まりました。
サービスリリース後も座談会を続けたことがきっかけで、今ではアプリのヘビーユーザーからCSスタッフを募集・採用しているため、『振り返ればユーザーがいる』開発・企画環境があります。

最初から最後までユーザー体験をすべて見る。
細部まで徹底的に気を配る。
みんな『どうしたらより良いサービスをユーザーに届けることができるのか』をそれぞれの立場から考えている、インターネットサービスを作り出すことが大好きなチームとなっています。

【具体的には】
現在急成長中のフリマアプリ『ラクマ（旧フリル）』の新潟拠点立ち上げメンバーであるカスタマーサポートSV業務。

以下の業務を行なうカスタマー（一次対応者）のリソース管理およびエスカレーション対応。

・健全化対応(不適切行為、商品の確認など)
・ラクマ内の商品・コメント・決済関係の監視
・取引時におけるコメント／決済状況の監視

現在国内で1000万ダウンロードされているフリマアプリ『ラクマ（旧フリル）』の開発・運営。2012年7月より日本初のフリマアプリとして『フリル（FRIL）』をリリース、以降成長を続け、スマートフォンアプリによる個人間売買の文化を築く先駆けとなりました。
2018年2月には楽天のフリマアプリ「ラクマ」と統合し、サービス名を「ラクマ（旧フリル）」へと改名。2018年7月には今後さらなるチャレンジを続けるべく、楽天株式会社と組織を統合し、更なるサービスの拡大を目指して日々サービスを開発しています。

ラクマ（旧フリル）
https://fril.jp/

『ユーザーを中心に考える』
同社にはユーザー体験にフォーカスする文化が根付いています。フリマアプリ『ラクマ（旧フリル）』の開発もはじめは地道なユーザーインタビューから始まりました。
サービスリリース後も座談会を続けたことがきっかけで、今ではアプリのヘビーユーザーからCSスタッフを募集・採用しているため、『振り返ればユーザーがいる』開発・企画環境があります。

最初から最後までユーザー体験をすべて見る。
細部まで徹底的に気を配る。
みんな『どうしたらより良いサービスをユーザーに届けることができるのか』をそれぞれの立場から考えている、インターネットサービスを作り出すことが大好きなチームとなっています。

【具体的には】
現在急成長中のフリマアプリ『ラクマ（旧フリル）』の新潟拠点立ち上げメンバーであるカスタマーサポートSV業務。

以下の業務を行なうカスタマー（一次対応者）のリソース管理およびエスカレーション対応。

・健全化対応(不適切行為、商品の確認など)
・ラクマ内の商品・コメント・決済関係の監視
・取引時におけるコメント／決済状況の監視

企業が抱える人事に関する課題に対して、同社独自サービスである人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）を提案・運用サポート。
全国に複数ある拠点の、マネージャー及びマネージャー候補募集になります。

【具体的には】
・企業の経営者に対して課題解決のご提案
例：社員の労働生産性向上、管理職の育成、採用力の向上、離職率の低下等
・クライアントについては創業間もない事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。
経営者とのやり取りがメインとなります。

◆仕事の流れ
・クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
・事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
・導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。
※担当企業は、1人につき15～20社程度。1社につき、2～3名で進めていきます。

◆提案するサービスについて
メインとなるのは、クラウド型人事評価構築・運用サービス。導入実績は1000社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。
クライアント獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。

【入社後のイメージ】
入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。営業～納品、その後の運用までを1人で担当して頂く裁量の大きなポジションです。
（各フェーズで営業メンバーやアシスタントをアサインし、チームで取り組む場合もあり）
将来的には、マネジメント経験を積んでいただき会社の中枢で経営に携わる立場として活躍を期待します。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤の有無は選考時に選択可能

◆企業について
【特徴】ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業。海外展開・地方創生にも力を入れており、全国47都道府県に展開予定。
【売上】16億円～
【従業員数】130名～

中古住宅の仕入れから新しく生まれ変わらせるための企画、販売、引渡しまでのトータルプロデュースをお任せ致します。

【具体的には】
・物件調査＆仕入れ：同社ネットワークや顧客からの買取依頼を受けて、中古住宅を仕入れます。
現地まで赴き、「どのような方に住んで頂きたいか」お客様像をイメージをしながら、「どんな立地の、どんな家を、いくらで仕入れるか」を考えます。
・リフォーム：「そのお客様が住まいに求めることは何か」を考えお客様目線でリフォームのプランニングを行います。具体的にイメージをしながら、立地や広さ、間取りなど、最適なリフォームを企画します。自分の中でイメージができあがったら、工務店と打ち合わせを行い、施工開始となります。
※設計はほとんどのケースで担当せず、施工は外注している為、担当しません。
・販売：仕入後にHPに公開し、工事経過を随時更新。完成したらオープンハウスを開催し、来場されたお客様へのご案内や、仲介会社を通した販売を行います。
※業務比率としては、仕入れ6割、リフォーム2割、販売1割のイメージ
※物件間の移動は、車運転です。自家用車（補助有り）を使用。

◆職場環境
店舗によりますが、1店舗あたり4～6名の営業社員が在籍。
産休・育休を取得し復帰している社員が多く、男性・女性問 わず活躍している環境です。
充実した研修制度　店舗の先輩のOJT　一連の流れを知った後の座学研 修を受講、専門的なマニュアル等、研修が充実。

【転勤】あり
希望と状況を相談にて決定しますが、全国転勤の可能性はあります。
※転勤無しの場合は地域限定社員の採用も可能ですが、その場合6ヵ月更新の契約社員となります。（正社員登用）

中古住宅の仕入れから新しく生まれ変わらせるための企画、販売、引渡しまでのトータルプロデュースをお任せ致します。

【具体的には】
・物件調査＆仕入れ：同社ネットワークや顧客からの買取依頼を受けて、中古住宅を仕入れます。
現地まで赴き、「どのような方に住んで頂きたいか」お客様像をイメージをしながら、「どんな立地の、どんな家を、いくらで仕入れるか」を考えます。
・リフォーム：「そのお客様が住まいに求めることは何か」を考えお客様目線でリフォームのプランニングを行います。具体的にイメージをしながら、立地や広さ、間取りなど、最適なリフォームを企画します。自分の中でイメージができあがったら、工務店と打ち合わせを行い、施工開始となります。
※設計はほとんどのケースで担当せず、施工は外注している為、担当しません。
・販売：仕入後にHPに公開し、工事経過を随時更新。完成したらオープンハウスを開催し、来場されたお客様へのご案内や、仲介会社を通した販売を行います。
※業務比率としては、仕入れ6割、リフォーム2割、販売1割のイメージ
※物件間の移動は、車運転です。自家用車（補助有り）を使用。

◆職場環境
店舗によりますが、1店舗あたり4～6名の営業社員が在籍。
産休・育休を取得し復帰している社員が多く、男性・女性問 わず活躍している環境です。
充実した研修制度　店舗の先輩のOJT　一連の流れを知った後の座学研 修を受講、専門的なマニュアル等、研修が充実。

【転勤】あり
希望と状況を相談にて決定しますが、全国転勤の可能性はあります。
※転勤無しの場合は地域限定社員の採用も可能ですが、その場合6ヵ月更新の契約社員となります。（正社員登用）

中古住宅の仕入れから新しく生まれ変わらせるための企画、販売、引渡しまでのトータルプロデュースをお任せ致します。

【具体的には】
・物件調査＆仕入れ：同社ネットワークや顧客からの買取依頼を受けて、中古住宅を仕入れます。
現地まで赴き、「どのような方に住んで頂きたいか」お客様像をイメージをしながら、「どんな立地の、どんな家を、いくらで仕入れるか」を考えます。
・リフォーム：「そのお客様が住まいに求めることは何か」を考えお客様目線でリフォームのプランニングを行います。具体的にイメージをしながら、立地や広さ、間取りなど、最適なリフォームを企画します。自分の中でイメージができあがったら、工務店と打ち合わせを行い、施工開始となります。
※設計はほとんどのケースで担当せず、施工は外注している為、担当しません。
・販売：仕入後にHPに公開し、工事経過を随時更新。完成したらオープンハウスを開催し、来場されたお客様へのご案内や、仲介会社を通した販売を行います。
※業務比率としては、仕入れ6割、リフォーム2割、販売1割のイメージ
※物件間の移動は、車運転です。自家用車（補助有り）を使用。

◆職場環境
店舗によりますが、1店舗あたり4～6名の営業社員が在籍。
産休・育休を取得し復帰している社員が多く、男性・女性問 わず活躍している環境です。
充実した研修制度　店舗の先輩のOJT　一連の流れを知った後の座学研 修を受講、専門的なマニュアル等、研修が充実。

【転勤】あり
希望と状況を相談にて決定しますが、全国転勤の可能性はあります。
※転勤無しの場合は地域限定社員の採用も可能ですが、その場合6ヵ月更新の契約社員となります。（正社員登用）