新潟県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

国内32カ所、そして海外にも歯科医療ビジネスを展開している徳真会グループのマネジメント企業において、
経理財務チームの課長候補として経理財務業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・経理…日次、月次、年次（メイン業務）
・財務…入出金、資金繰り、資金調達（銀行折衝）
・管理会計…予実管理、収益管理
※海外グループ会社の会計業務も日本で行なっております。
　現地で経理処理は行なっていますが、決算は本社で行ないます。

【配属先について】
グループ全体の経理財務を担っており、現在担当役員を含め12名で構成されております。
内本社には7名が在籍しております。

新潟県内に40店舗を展開。食品を中心として日用雑貨、衣料品、医薬品、酒類、住関連品を販売する創業50年を超える地場スーパーマーケットの社内SEとして携わっていただきます。今後の企業戦略の要となる部署の募集になります。

◆具体的な業務
・社内システムの構築及び運用業務
（基幹システム／POSレジ／各サブシステム
ネットワーク／セキュリティ）
・現場のニーズのヒアリング、提案
・外部の開発会社要件定義

◆所属部署について
システム開発部　現在6名

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし　
※3～6ヶ月間　店舗での現場研修あり

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画を中心に、調剤薬局、介護施設などの事業を営む医療福祉系多角企業にて総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。

【具体的には】
＜人事労務＞
・新卒採用（年間30名程度/薬剤師、医療事務、介護、理学・作業療法士など）
・中途採用（年間30名程度）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

＜総務経理＞
・薬事行政届出
・営繕、備品管理（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・医薬品管理
・社内行事の管理
・その他
・売上、入金、請求等管理

【担当職務イメージ】
ご入社後は、これまでのキャリアをもとに上記いずれかの業務を中心に主担当のサポートからお任せしていきます。
また、経験に応じ他関連業務もお任せしたいと考えています。

【組織について】
人事課7名、総務経理課6名（30~40代中心）
30代から40代の係長、課長クラスでの採用を想定しています。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。

大手食品スーパー・アクシアルリテイリングの物流センターでの運営管理業務をお任せします。

【具体的には】
・物流の仕組みづくり
・物流センターの運営全般
・物流センター作業の進捗管理
・入荷商品の商品管理
・アルバイト・パートへの業務指導、人員管理、安全管理

【店舗配属について】
これまでの経験により、数カ月～数年の店舗配属があります。物流センターの後工程である店舗の仕組みを知らないとセンターでの管理業務が難しいため。

【勤務体系について】
一般（作業）は深夜12時～夕方17時の間で8時間。作業内容によって勤務時間が変化。
管理者は7時から8時に出勤して17時～18時まで勤務。
※その他の勤務体系もあります。

【具体的には】
・仕訳作成、小口現金管理、買掛売掛金管理のような日常経理業務
・月次、四半期、年次の単体及び連結決算業務
・固定資産管理・棚卸資産管理業務
・開示資料作成
（経理、財務、経営企画分野にて比較的広い業務範囲を担当して頂きます）

【組織について】
同社の経理部は少数精鋭の部門（社員5名＋パート・派遣5名体制）。ですので任される業務は手ごたえのあるものが多く、「経理のスキルを伸ばしたい、経営の中核を担いたい」といった方にとってはやりがいのある環境です。
直販、卸からサービスまで、幅広い業態を社内に抱えており、様々な経験を積み上げることができます。入社後すぐは、まずできるところから業務に携わっていただきます。

【業務研修について】企業理解のため、3ヵ月程度の店舗研修期間を設けることがあります。

大手食品スーパー・アクシアルリテイリングの各店舗での店舗販売・管理業務をお任せします。

【具体的には】
・店舗業務全般
・予算や販売計画の作成
・売上や利益など、経営効率数値の管理
・商品や設備の管理
・店舗経営（商品管理、施設管理、予算（数値）管理、作業管理）

【勤務体系について】
実働８時間　6：00～22：00の間　（勤務時間帯は部署によって異なる）

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

トータルカーライフ企業として、県内で圧倒的な顧客数を誇る同社。新潟駅南口より徒歩3分の立地に既存顧客向けアウトバウントコールセンターを新規開設いたします。
コンタクトセンターを支えるSVとして戦略立案、工程改善、業務設計等をお任せいたします。

【具体的には】
・エスカレーション対応
・要員管理（稼働管理、メンター）
・定量的、定性的な情報を分析し、建設的な施策のPDCA
・スタッフ採用
・スタッフ指導、育成プランのナレッジ化
※業務理解の為、ご入社から数カ月は店舗にて業務を行って頂く可能性があります。
（ご経験、キャリアに応じて期間は変動）

管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40～30代の7名体制（男性2名、女性5名）です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。

【具体的には】
■総務
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・その他

■人事労務
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成 （就労規則、社則）

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間（前年度実績）
　→月平均15時間（2018年実績）
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）
　→平均取得日数 9日（2018年実績）
・前年度の育児休業取得対象者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）
・前年度の育児休業取得者数
　→女性10名　男性０名（2018年度実績）

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループにて、自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。

【具体的には】
・自動車整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。