新潟県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

新潟県内の介護・福祉サービスを展開している会社の経営幹部として、運営に関わるお仕事をお任せします。

confidential案件につき、詳しくは直接お話いたします。

通訳として、経営陣のサポートをしていただきます。

【具体的には】
・経営陣と海外コンサルの同時通訳
・海外とのやりとりする文書の通訳
・海外拠点とのやりとり
・経営陣の海外出張への同行
・その他、社内における諸々の通訳

新規出店も精力的に行っており、ホームセンター業界NO.1の店舗数（全国に約1200店舗）を誇る同社。

ホームセンター業界NO.1 店舗数のネットワークと、グループ企業の情報・物流・金融システムを活かして、リアルとネットを融合させたオムニチャネル化を進める仕事です。

【具体的には】
・オムニチャネル活用の企画・推進
・スマホアプリ活用の企画・推進
・EC化率の向上
・キャッシュレス・クレジットカードとの連携推進

既に店舗受け取りをオンラインショップで対応するなど、徐々に施策を進めていますが、さらにスピードを速める役割を期待します。

ホームセンター業界NO.1の店舗数（全国に約1200店舗）を誇る同社。

ハード商材や農業用品など専門性の高い商品、多数のPB商品も含め数万SKU（品番数）を扱う当社。売上構成比42％を占めるPB商品の更なる開発と供給体制の強化を進めていただきます。

【具体的には】
・新規協力会社の選定
・協力会社およびその工場に対する調査
・新商品企画
・市場調査
・販売販促計画
・生産立ち合い
・品質管理
・商品改善

協力工場が海外に立地していることも多く、出張を伴います。

大手流通系企業におけるPB商品（電動工具・電気機械・ソーラーパネル等）に関する品質管理。

ホームセンター業界№1 店舗数（全国に約1200店舗）を有し、ハード商材や農業用品など専門性の高い商品、多数のPB商品も含め数万SKU（品番数）を扱う当社。それらの品質管理を強化し、より良い商品提供体制の構築を進めていただきます。

【具体的には】
・自社開発商品の仕様書作成
・メーカーとの折衝
・外部検査機関と連携した検査の実施

【対象品種】
・電動工具（電動工具全般・チェーンソー・ブロアーなど）
・電気機械（刈払い機・噴霧器・耕運機・運搬車など）
・電気用品（害獣撃退器・充電器・照明器具・ソーラーパネルなど）

新潟県内に40店舗以上を展開。食品を中心として日用雑貨、衣料品、医薬品、酒類、住関連品を販売する創業50年を超える地場スーパーマーケットのバイヤー業務として魚、精肉、青果、惣菜、日配、食品、酒、ベーカリー住居品・衣料品部門のいずれかの仕入業務等に携わっていただきますをお任せいたします。
※ご経験、適性に応じてご担当していただきます。

◆具体的な業務
バイヤー職として仕入業務、各店の品揃えや商品展開の提案、商品開発や改廃等に携わっていただきます。
・メーカーや卸との価格交渉、仕入れ交渉、品質・価格・納期等打合せ
・新商品の情報などの市場調査、展示会参加
・地場産市場でのセリ、仕入れ業務
・販促物、商品開発等について会社内での打合せ
・仕入れた商品の反応を売上データをもとに仕入れ商品、仕入れ量などを各店舗との打合せ

◆入社後イメージ
入社後は、一度お店を知っていただくために3～6ヵ月程度現場に入っていただく場合があります。

大手食品スーパー・アクシアルリテイリングの物流センターでの運営管理業務をお任せします。

【具体的には】
・物流の仕組みづくり
・物流センターの運営全般
・物流センター作業の進捗管理
・入荷商品の商品管理
・アルバイト・パートへの業務指導、人員管理、安全管理

【店舗配属について】
これまでの経験により、数カ月～数年の店舗配属があります。物流センターの後工程である店舗の仕組みを知らないとセンターでの管理業務が難しいため。

【勤務体系について】
一般（作業）は深夜12時～夕方17時の間で8時間。作業内容によって勤務時間が変化。
管理者は7時から8時に出勤して17時～18時まで勤務。
※その他の勤務体系もあります。

大手食品スーパー・アクシアルリテイリングの物流センターでの運営管理業務をお任せします。

【具体的には】
・物流の仕組みづくり
・物流センターの運営全般
・物流センター作業の進捗管理
・入荷商品の商品管理
・アルバイト・パートへの業務指導、人員管理、安全管理

【店舗配属について】
これまでの経験により、数カ月～数年の店舗配属があります。物流センターの後工程である店舗の仕組みを知らないとセンターでの管理業務が難しいため。

【勤務体系について】
一般（作業）は深夜12時～夕方17時の間で8時間。作業内容によって勤務時間が変化。
管理者は7時から8時に出勤して17時～18時まで勤務。
※その他の勤務体系もあります。

求人掲載から採用・労務管理を含めた機能を持つアプリケーション「matchbox（マッチボックス）」を提供している同社。
ローソンのフランチャイジーからスタートし、ローソンと合弁で、他のローソンフランチャイジーへスタッフを派遣する派遣会社設立を経て、そのノウハウを生かし、ITサービス会社へ進化しました。

同社が提供するサービスの導入支援、サポートなどを担当いただきます。

【具体的には】
・提供システムの顧客への提案
・導入支援
・業務フロー整理/要件定義
・プロジェクト工程管理
・資料作成
・導入後のサポート

提供するシステムは自社で企画し、ベトナムの関連システム会社でオフショア開発をしているため、スピード感を持って改善することが可能です。

新規出店も精力的に行っており、ホームセンター業界NO.1の店舗数（全国に約1200店舗）を誇る同社。

オンラインショップを含めた自社のWeb全体に対する責任者とディレクションを担っていただきます。同社の今後のWeb戦略を左右する責任あるお仕事です。

【具体的には】
・EC事業の収益・効率改善の実行責任者
・Webデザイナーへの作業指示・指導
・Webプロモーターや社内関係部署との調整業務


HTML、CSS、java scriptの基本理解や、Excel、PowerPointを使いこなすことも求められます。

新規出店も精力的に行っており、ホームセンター業界NO.1の店舗数（全国に約1200店舗）を誇る同社。

ホームセンター業界NO.1 店舗数のネットワークと、グループ企業の情報・物流・金融システムを活かして、リアルとネットを融合させたオムニチャネル化を進める仕事です。

【具体的には】
・オムニチャネル活用の企画・推進
・スマホアプリ活用の企画・推進
・EC化率の向上
・キャッシュレス・クレジットカードとの連携推進

既に店舗受け取りをオンラインショップで対応するなど、徐々に施策を進めていますが、さらにスピードを速める役割を期待します。

大手流通系企業におけるPB商品（電動工具・電気機械・ソーラーパネル等）に関する品質管理。

ホームセンター業界ＮＯ．１ 店舗数（全国に約１２００店舗）を有し、ハード商材や農業用品など専門性の高い商品、多数のＰＢ商品も含め数万SKU（品番数）を扱う当社。それらの品質管理を強化し、より良い商品提供体制の構築を進めていただきます。

【具体的には】
・自社開発商品の仕様書作成
・メーカーとの折衝
・外部検査機関と連携した検査の実施

【対象品種】
・電動工具（電動工具全般・チェーンソー・ブロアーなど）
・電気機械（刈払い機・噴霧器・耕運機・運搬車など）
・電気用品（害獣撃退器・充電器・照明器具・ソーラーパネルなど）

経理部門において、経理全般と部署のマネジメントを担っていただきます。
副部長もしくは課長クラス候補としてジョインいただき、将来的には、本社管理部門の中枢を担うことが期待されます。

【具体的には】
・部署マネジメント
・経理事務全般
・月次、年次決算
・予算策定

※会計・税務業務は税理士法人TAC（南魚沼市）、労務は社労士（3名）、ほか有限責任監査法人トーマツへスポットでのアドバイザリー契約を締結

【組織について】
部長（50歳程度）以下、スタッフが6名～8名在籍しています。
※兼務者含む

ホームセンター業界NO.1の店舗数（全国に約1200店舗）を誇る同社。

ハード商材や農業用品など専門性の高い商品、多数のPB商品も含め数万SKU（品番数）を扱う当社。売上構成比42％を占めるPB商品の更なる開発と供給体制の強化を進めていただきます。

【具体的には】
・新規協力会社の選定
・協力会社およびその工場に対する調査
・新商品企画
・市場調査
・販売販促計画
・生産立ち合い
・品質管理
・商品改善

協力工場が海外に立地していることも多く、出張を伴います。

「人の役に立つこと」が実績につながる、輸入車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・輸入車（ルノー）販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。
また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

新潟県内で最大の日産系ディーラーでの社内SE（システム担当）を担当いただきます。

業務基幹システムは、日産系の共通システムを利用していますが、データを連携している独自のレポーティングシステムなどのサブシステムやWEBシステムの構築・管理などがメインの業務となります。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けています。
社内SEとして、その屋台骨となり支えることを期待しております。

【具体的には】
・社内システムの運用管理開発
・Windows Server、MS Office（Access、Excel等）環境での情報処理全般
・実績管理帳票の作成
・CMSのイントラサイトのメンテナンス
・EDPを使った人事給与システムの運用保守
・ワークフロー（Java）運用保守

【配属について】
情報支援グループへ配属されます。
現在3名体制です。

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

【具体的には】
・仕訳作成、小口現金管理、買掛売掛金管理のような日常経理業務
・月次、四半期、年次の単体及び連結決算業務
・固定資産管理・棚卸資産管理業務
・開示資料作成
（経理、財務、経営企画分野にて比較的広い業務範囲を担当して頂きます）

【組織について】
同社の経理部は少数精鋭の部門（社員5名＋パート・派遣5名体制）。ですので任される業務は手ごたえのあるものが多く、「経理のスキルを伸ばしたい、経営の中核を担いたい」といった方にとってはやりがいのある環境です。
直販、卸からサービスまで、幅広い業態を社内に抱えており、様々な経験を積み上げることができます。入社後すぐは、まずできるところから業務に携わっていただきます。

【業務研修について】企業理解のため、3ヵ月程度の店舗研修期間を設けることがあります。

200年を超える歴史と140余社のグループ会社で、物流・エネルギー・建設・食品等の幅広い事業を展開する鈴与グループ。
同社は、鈴与グループ内で、セメントや小麦粉といった「粉粒体」の陸運や、お客様の大切な商品をお預かりする倉庫、貨物の積み下ろしなどを行う港運の3つの事業を展開しています。
貴方には、新潟事業所所長候補として、事業所の物流管理業務を担っていただきます。
※入社後1～3か月程度の東京研修あり（住まいは会社手配）

【具体的には】
・物流企画、配車業務、請求、協力会社への支払い等収支管理
・新潟事業所の管理業務、スタッフの労務管理およびドライバーなどのマネジメント
・本社への報告書の作成、その他関連業務

【入社後について】
入社後は現在の所長の下で既存物流ルートの物流企画や運行管理業務をメインに学び、事業所所長を目指していただきます。
新潟事業所は現在順調に売り上げを伸ばしており、かつ鈴与グループ唯一の新潟拠点として重要な事業所です。
新しく所長になられる方には新規顧客開拓を含め、新潟事業所、ひいては同社の売り上げで最も大きな割合を占める陸運部を牽引する存在になっていただきたいと考えています。
現在は、東京の社員が新潟事業所を担当しているため、早期に事業所長として活躍できる可能性があります。

【人員構成】
新潟事業所　5名

【契約社員】
契約社員　6か月　後　正社員登用
※直近5年、6か月後に正社員にならなかった方は自己都合退職以外にいません。

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループにて、自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。

【具体的には】
・自動車整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応

【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。