材料・素形材の表面加工などに強みがある上場企業子会社での技術営業。

【具体的には】
・既存顧客へのルート営業
・新規顧客開拓（リピートする確率が非常に高い、技術力を基盤としたサービスです）
・金属加工を主とするメーカーの課題を解決し、生産効率UP、歩留まり改善などに貢献できる業務です

業界TOPクラスの売上を誇る食品メーカーにて総務人事業務全般をお願いします。

【具体的には】　
・人事労務、採用活動　
・安全衛生　
・ＩＳＯに関わる業務
・給与管理
・労使交渉や組合対応　
・社会保険等各種行政手続き
・防災管理　
・派遣社員管理　
・リース物件管理　他

【社風】
社員定着率が高く、穏やかな社風が特徴。長く安心して働ける職場です。

【組織について】
現在50代、40代半ばの上司、20代後半というチーム編成で業務を行っています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり　（新潟本社から動くケースは今のところありません）

◆企業について
【特徴】業界TOPクラスの売上高をほこる新潟を代表する食品メーカー
【売上】350億円～
【従業員数】900名～

業界TOPクラスメーカーを支えるシステム部門での業務全般をお願いします。

【具体的には】
・販売管理システムの運用・保守・開発全般
（基幹システムはIBM　AS400）
・同システムの保守・更新作業
・社内からの要望に対するシステム改修
・商品、顧客情報マスタ管理
・PC系システムのデータ連携機能構築
・その他システム周辺業務全般

同社にて業務全体の管理システムの構築・保守業務、および生産ラインのIoT推進に関する業務をお任せします。
事業部によって社内で使用しているシステムが異なります。
製造部門との打合せを繰り返しながら、より現場の声が反映できるシステムを作っていく必要があります。

◆部門について
20代～50代までの幅広い年代が活躍されています。
本社勤務6名構成です。

コンフィデンシャル案件のため詳細は非公開とさせていただきます。

経営者の相談役として下記業務に従事していただきます。
・商品企画、開発などものづくりの観点から事業戦略を立案、実行
・工場の収益改善、など改善経験立案、実行
・設備投資や工程改善案立案、実行

急成長企業での管理系部署を束ねるマネジメント・ポジションにて、採用・労務・総務（法務）・経理などの業務を推進していただきます。各部署のメンバーとともに、会社を支える仕組みづくりを企画段階から手がけていきます。

広く管理系職種の業務経験をお持ちの方を歓迎します。

【具体的には】
・採用…新卒採用、中途採用を中心とする人材採用を会社の成長を促す高い視点からのマネジメント
・労務…労務管理、社員研修などの社内教育、評価などの制度設計などのマネジメント
・総務（法務）…総会運営、各種経営会議運営、法務対応、知財対応などのマネジメント
・経理…定常的な経理業務、四半期、半期、通期決算のマネジメント

産業用機器部品の加工を根幹として、金属加工・精密機械加工・精密板金・プラスチック射出成形までを手がける幅広い製造力が強みの同社。『産業用機器部品・OEM製品・オリジナル製品』にプロダクト開発職として携わっていただきます。

◆具体的には
オリジナル製品（プラスチック製品）のプロダクト開発に携わっていただきます。
・パテント調査
・フォルムデザイン
・モデル作製／製品設計
・3Dモデル／重量計算
・トライ品確認

所属部署人数　11名

ツールについては個人の使いやすいものを相談のうえ準備します
・AutoCAD・3D-CAD

◆入社後イメージ
基本現場研修２～3ヶ月予定しております。
目的としては製造メーカーのため、扱っている商品がどのように
作られているのかを学んでいただくためです。

プレハブ建築を主とした建設会社で、住宅メーカーではありません。同社での施工管理全般業務をお願いします。同社製品については工期が短いこと、比較的安価であることが特徴で顧客折衝、図面確認などスピーディにおこなうことができる環境です。
また残業は少なめで休日出勤の場合には振替休日を取得しています。

【具体的には】
・建築施工管理
・写真の整理
・施工図の確認
・施主との折衝業務
・申請業務
時間外：月平均5-6h程度です
※企業様向けに、事務所、倉庫、工場などを施工
※業務上、車を使用する機会：有（社有車使用）

経理部門のメインプレイヤーとして部門強化をお願いします。

【具体的には】
・日々の仕訳、入出金管理業務
・月次、年次決算業務
・決算報告書、有価証券報告書など開示文書の作成
※経理部門は4名体制。チームで業務に取り組んでいますので、最初はご経験のある業務から始めて頂き、少しづつ業務の幅を広げてください。

現在同社は企業として次のステップを目指した体制づくりをするため、新たな仕組みを構築しているところ。各種書類の管理や資産管理等作業を一元化や、監査をクリアするための問題解決方法を提案するなど、これまでの経歴の中から幅広く提起できる方を求めています。

急成長企業での人事ポジションにて、採用、教育、社内制度等、企画段階から手がけていきます。

採用、研修、各種制度にまつわる”企画経験”をお持ちの方を歓迎します。

【具体的には】
・採用…新卒採用、中途採用を中心とする採用業務を担当します。
・教育…新入社員研修、階層別教育などの社内教育の企画・運営などを行ないます。
・社内制度…処遇制度設計および改訂、査定、福利厚生制度の改訂と運用、安全衛生など。
※これまでのご経験に応じて、上記いずれかの業務を中心にお任せしていきます。
・労務関連管理業務
（給与計算／社会保険／退職金／税金／年末調整／年金／異動の手続き等）

アウトドア製品に関する各種調達製品・部品の購買業務全般。
様々な情報を集め最適な製品・部品購入を行うとともに、各協力工場・部署との密なコミュニケーションも必要となります。

品質を重視した高価格帯の商品を製造・販売しているため、品質への妥協のない購買業務をお願いします。国内外の協力工場との価格交渉、品質管理が主たる業務になります。

【具体的には】
・担当商品・部品に関する価格交渉、受発注業務、部下育成、納期管理
・新商品開発に関するプログラムの推進コーディネート
・社内で使用する設備品の見積もり、発注業務（治具、製造機械など）の見積もり、発注業務（治具、製造機械など）
→生産技術、生産管理など製造現場との調整も重要です。
・海外子会社・協力工場との輸出入に関する各種調整

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】急成長中のアウトドアブランドメーカー
【売上】90億円～
【従業員数】200名～