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1 ~ 10件(全 87 件)

【新潟】メンテナンススタッフ/株式会社ハイン[求人ID:24648]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 450万円~650万円
仕事内容
【14年連続売上高アップ】エレベーター点検のメンテナンススタッフ
常に最良の状態でエレベーターを使用できるよう、定期点検や調整、補修など、さまざまなサービスを提供している同社。
着実に増えていく需要に応えるため、メンテナンススタッフを増員します。
オフィスビル、マンション、病院、官公庁など担当施設におけるエレベーター設備を定期訪問し、メンテナンス・修理を行ってください。

【具体的には】
・1人当たりの担当基数/80~90基程度
 月1回巡回できるようスケジュールを組み、メンテナンスを行います。
・1日の点検基数/5~6基
・1件の点検時間/約1時間

◆転勤について
あり/無理な転勤は無く双方の合意を得た場合
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【新潟】住宅営業[求人ID:24631]
勤務地 新潟県長岡市 新潟県新潟市 想定年収 400万円~500万円
仕事内容
働きやすさと定着率に定評のあるハウスビルダー
お客様が求める「理想の家づくり」をお任せします。
HPや他のWEB媒体、チラシなどを見て見学会に来場された方や、お問い合わがあったお客様に「理想の家」についてお話をお伺いします。
飛び込みやテレアポなどは一切ありません。お客様がご納得されるまで、プランや仕様、資金や土地のことなど、じっくり時間をかけてご提案するスタイルです。

【具体的には】
・自社ブランド住宅のご案内
・ご希望のヒアリング
・建築プランのご提案
・見積作成
・その他工事契約までの書類作成 等

【働きやすさについて】
直近7年間で採用された方は20名前後で、退職者はわずか1名。
多彩なカリキュラムや海外研修を通して個人のポテンシャルをじっくり引き出す教育体制や、
営業成績もノルマで縛るのではなく、 チームで成果を出し、頑張りは昇給に反映される形をとるなど、長く働ける環境が整っています。
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【新潟】不動産売買・賃貸営業/株式会社エステートコンサルタント[求人ID:21868]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 350万円~450万円
仕事内容
成長を続ける中堅ゼネコンのグループ企業
不動産のFCをおこなう同社での不動産営業の募集です。 同社のホームページや、配布しているチラシなどを見てお問い合わせ、来店してくださったお客様と商談を行います。「商品を売る」のではなく、お客様のお話をじっくり伺い、お客様の代わりにご要望に一番合った物件を探して下さい。 地元では不動産も含め非常に高い評価をいただいている企業での募集です。

【具体的には】
土地建物販売営業・土地建物仲介営業に関する業務全般をお願いします。
新潟県内(主に県央エリア)を中心とした、宅地分譲・不動産仲介事業・マンション開発・分譲の営業。チラシやDM、ネットからのお問い合わせに対応します。
・個人のお客様をメインに対応します。
・住宅の購入や住み替え、資産(収益物件)の売却・購入を考えているお客様の話をお伺いし、最適な提案を行います。

<仕事の流れの一例>
▼お客様からの問い合わせ対応
▼ご自宅を訪問、物件の査定価格の提案
▼物件をご案内し、資金計画やスケジュールの提案等

新潟の不動産のあらゆる課題を解決できる企業です
売買仲介はもちろんのこと、
他部門との連携で、賃貸仲介、新築マンション販売、
パーキング、アパート経営などが同時に提案できることが強み。
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【新潟】CADオペレーター[求人ID:22941]
勤務地 新潟県北蒲原郡  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
競合優位性ある防災製品を開発・製造・販売する企業でのCADオペレーター
自然災害対策業界で定評ある製品を作るメーカーでのCADオペレーター業務。

【具体的には】
・二次元CADによる工程毎の製造図面作成
・製造工程毎の製造図面作成
※設計部門が自社製品の構造計算・設計図面作成を行い、その設計図面を基に各工程ごとの製造図面を作成していただきます。
・生産管理(生産工程管理、品質管理等)の業務補助
図面作成は2D(AUTO-CAD、LT)を使用
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【新潟】購買※管理職候補※[求人ID:24589]
勤務地 新潟県北蒲原郡  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【コンフィデンシャル案件】金属製品メーカーにおける購買
※コンフィデンシャル案件のため、詳細はエントリー後にお話しいたします※

業界で定評ある製品を作るメーカーでの購買業務を担っていただきます。

【具体的には】
・購買部署マネジメント
・材料調達
・輸出入

基本的には受注生産となっており、都度製品仕様が異なります。
遅滞なく納品できるよう計画的な材料調達が求められます(海外からの材料調達あり)。
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【新潟】不動産営業/株式会社リアルト・ハーツ[求人ID:21034]
勤務地 新潟県長岡市  想定年収 350万円~450万円
仕事内容
【長岡/転勤無し】設立から17期連続で成長を続けている安定した企業での営業職募集
不動産仲介会社が顧客であり、パートナーとなる営業職。
長岡市、見附市、上越市、柏崎市、県央地域等の不動産仲介会社を回り、関係性を構築し、物件を紹介して頂けるようになる事からスタート。 築年数や間取り、売却予定価格などの物件情報をヒアリングし、良い物件を見つけ買い取って自社でリノベーションをして、市場価値を高めてお客様にご提供する、という流れになります。

【具体的な仕事内容】

(1)担当エリアの不動産仲介会社を訪問して築年数や立地、間取り、売却予定価格などの物件の情報を収集。
 ↓
(2)良い物件を見つけ、支店に持ち帰り、支店長や施工管理担当者と「仕入れ値」「リフォーム工事内容や費用」「販売価格」などを相談。同時に、その物件の現地調査や法務局での調査も社内スタッフと協力して行います。
 ↓
(3)購入いただくお客様を想定しながら具体的なリフォームプランを作成し、支店内会議にて協議。
 ↓
(4)会議で可決されたら、不動産仲介会社と条件を折り合わせ、物件を仕入れます。
 ↓
(5)リフォーム完成後は、売り出している担当物件のプロモーションやオープンハウスの告知などのために仲介会社を訪問したり、物件内覧時のお客様のご案内などを行います。

※リフォーム工事は施工管理担当者が工務店に依頼をいたします。

■所属部署人数
長岡支店 9名:支店長、支店長代理、営業2名、物件調査担当1名、施工管理担当2名、事務(パート)2名
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【新潟】リフォームプロデューサー/株式会社カチタス[求人ID:24018]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 500万円~600万円
仕事内容
東証一部上場/5年連続業界No.1企業での営業職募集
中古住宅の仕入れから新しく生まれ変わらせるための企画、販売、引渡しまでのトータルプロデュースをお任せ致します。

【具体的には】
・物件調査&仕入れ:同社ネットワークや顧客からの買取依頼を受けて、中古住宅を仕入れます。
現地まで赴き、「どのような方に住んで頂きたいか」お客様像をイメージをしながら、「どんな立地の、どんな家を、いくらで仕入れるか」を考えます。
・リフォーム:「そのお客様が住まいに求めることは何か」を考えお客様目線でリフォームのプランニングを行います。具体的にイメージをしながら、立地や広さ、間取りなど、最適なリフォームを企画します。自分の中でイメージができあがったら、工務店と打ち合わせを行い、施工開始となります。
※設計はほとんどのケースで担当せず、施工は外注している為、担当しません。
・販売:仕入後にHPに公開し、工事経過を随時更新。完成したらオープンハウスを開催し、来場されたお客様へのご案内や、仲介会社を通した販売を行います。
※業務比率としては、仕入れ6割、リフォーム2割、販売1割のイメージ
※物件間の移動は、車運転です。自家用車(補助有り)を使用。

◆職場環境
店舗によりますが、1店舗あたり4~6名の営業社員が在籍。
産休・育休を取得し復帰している社員が多く、男性・女性問 わず活躍している環境です。
充実した研修制度 店舗の先輩のOJT 一連の流れを知った後の座学研 修を受講、専門的なマニュアル等、研修が充実。

【転勤】あり
希望と状況を相談にて決定しますが、全国転勤の可能性はあります。
※転勤無しの場合は地域限定社員の採用も可能ですが、その場合6ヵ月更新の契約社員となります。(正社員登用あり)
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【新潟】財務経理(リーダー候補)[求人ID:21209]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での経理部門リーダーポジション
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の財務経理の管理職をご担当頂きます。

経営改革を積極的におこなっている同社の経理部門全体の効率化と経営者視点での業務改善をおこなっていただくことを期待します。

【具体的には】
・経理部のマネジメント
・月次、年次決算業務
・資金調達、管理、運用
・金融機関等、対外的折衝
・給与計算チェック
・各種業務改善、業務フロー改革

※マイクロソフトが開発した技術「MR:Mixed Reality(ミックスドリアリティ)」を活用したプロジェクト「Holostruction(ホロストラクション)」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens(ホロレンズ)」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
 …動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制(執務室内の座席が決まっていないスタイル)を導入
 …普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。
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【新潟】社内SE[求人ID:357]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での社内SE
事業拡大中の建設会社での社内IT化推進、大手IT企業とのアライアンス・プロジェクトの推進をお任せします。

資産情報管理の徹底、給与システムの強化など、同社の抱える課題に対し、スピード感と責任感を持って取り組んで頂ける方を求めます。また、マイクロソフト社との先進的なプロジェクトを進めることも期待します。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・「Holostruction」プロジェクトの推進
・社内インフラの整備・管理・運用
・社内システムの構築・改善・運用
・社内のPC関連に関する全業務
・情報セキュリティポリシーの維持・管理、内部統制
・協力会社への発注・管理等の取りまとめ
・資材・資産情報管理

※マイクロソフトが開発した技術「MR:Mixed Reality(ミックスドリアリティ)」を活用したプロジェクト「Holostruction(ホロストラクション)」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens(ホロレンズ)」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。
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【新潟】人事(リーダー候補)[求人ID:23449]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
先端デジタル技術を積極的に取り込む建設会社での人事全般(人事制度設計、労務、採用など)
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の人事全般に携わっていただきます。

県内中堅クラスのゼネコン。事業意欲旺盛な若手社長以下、全社で最新のデジタル技術の取り込みを実現するなど、建築業界に新風を吹き込む環境で、経営陣とともに将来の成長の基盤となる人事全般で力を発揮してください。

【具体的には】
・評価制度を含む人事制度設計
・労務管理
・新卒、中途採用
・人材マネジメントのシステム化推進
・社内へのフィロソフィの浸透推進

【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
 …動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制(執務室内の座席が決まっていないスタイル)を導入
 …普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。
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