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71 ~ 80件(全 196 件)

人事 採用領域メイン[求人ID:21730]
勤務地 新潟県新潟市   想定年収 350~400万円 
仕事内容
転勤も無く腰を据えて働ける環境です。
同社における人事として採用領域を主に担当いただきます。

【具体的には】
・採用計画の推進(新卒・中途・アルバイト)
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・採用ツールの検討、管理(媒体、エージェント、ウェブサイト等)
・応募者対応や問い合わせ
・面接、内定者フォロー、入社のサポート
・人事制度の企画運営、社員教育等 
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経理担当[求人ID:21739]
勤務地 新潟県新潟市   想定年収 350~500万円 
仕事内容
一部上場メーカーでの経理担当
上場企業での経理職。
売上100億円以上、従業員数1000名以上規模でのグローバルカンパニーにおける経理部門で実務担当として活躍できる方。

まずは実務担当者として経理業務を担当して頂きます。
スキルを高めていき、将来的には部を引っ張ってくれる方を歓迎します。 
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経理マネージャー候補[求人ID:20158]
勤務地 新潟県新潟市   想定年収 450~600万円 
仕事内容
一部上場メーカーでの経理マネージャー候補
上場企業での経理職マネージャー候補。
売上100億円以上、従業員数1000名以上規模でのグローバルカンパニーにおける経理部門を引っ張っていってくれる方。
 
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広報・宣伝[求人ID:21685]
勤務地 新潟県長岡市   想定年収 380~600万円 
仕事内容
長岡を代表する大手食料品メーカーです
全国的に知名度の高い商品を扱うメーカーで、PR戦略の企画立案、各種メディアを通じた情報発信やイベントの企画を手掛けていただきます。 
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Webマーケティング[求人ID:771]
勤務地 新潟県三条市   想定年収 500~600万円 
仕事内容
メーカにおけるマーケティングコミュニケーションを企画・進行・管理するポジション。
Webを駆使した販売促進の立案、販売効果の測定など、職務は多岐に渡ります。
これまで外部委託していたポジションを内製化するための新規採用。
同様のポジションにてマネジメントクラスでのご経験をお持ちの方を即戦力採用いたします。 
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事業マネージャー候補[求人ID:123]
勤務地 新潟県新潟市/新潟県長岡市   想定年収 350~450万円 
仕事内容
新潟県をもっと元気に!地域貢献度の高い仕事です
同社の運営する社会的意義の高い事業においてマネージャー候補として営業活動から事業戦略の策定、チームのマネジメントまでをお願いします。 
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マーケティングプランナー[求人ID:122]
勤務地 新潟県長岡市   想定年収 350~400万円 
仕事内容
長岡を元気に!地域貢献度の高い仕事です
「マーケティング=売れる仕組みづくり」を通じて、長岡エリアを主とした新潟県内企業のご支援をお願い致します。 お客様の販売・営業面の課題に対してのコンサルティングや、Webを活用したマーケティングやマーケティングリサーチを提案、実施して頂きます。 その他にも、セミナーの企画運営、各種研修のサポート、講師などにも積極的に関わって頂く予定です。 
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マーケティングプランナー[求人ID:21161]
勤務地 新潟県新潟市   想定年収 350~400万円 
仕事内容
新潟を元気に!地域貢献度の高い仕事です
「マーケティング=売れる仕組みづくり」を通じて、上越エリアを主とした新潟県内企業のご支援をお願い致します。
お客様の販売・営業面の課題に対してのコンサルティングや、Webを活用したマーケティングやマーケティングリサーチを提案、実施して頂きます。
その他にも、セミナーの企画運営、各種研修のサポート、講師などにも積極的に関わって頂く予定です。 
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老舗商社の総務スタッフ[求人ID:21549]
勤務地 新潟県新潟市   想定年収 350~450万円 
仕事内容
持続継続を重視し変化してきた商社での総務スタッフ募集です。
新潟市内の商社における総務部門スタッフ。
総務部門は、社員が快適に仕事に取り組めるよう幅広い業務をこなしております。
社会保険の手続きや給与関連業務に加え、その時々で必要となるさまざまな業務を手がけて頂きます。

今回の募集は、世代交代に向けて若手を積極的に採用していきたいと考えております。
まずはルーチン業務などから慣れていただき、徐々に引き継いでいきたいと思います。
将来的には責任ある立場での活躍を期待しています。 
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医療法人での採用担当[求人ID:21591]
勤務地 新潟県新潟市   想定年収 350~450万円 
仕事内容
社員一人一人の働きやすさを重視する企業
医療法人にて主にリクルーターとして、医師、看護師、介護士の採用に従事して頂きます。ただ応募が来るのを待っているだけではなく、人事サイドからあらゆる手法を使い(広告媒体、人材紹介、派遣等)良い人材を積極的に開拓していくポジションになります。 
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